Perguntas Sobre Análise Organizacional

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A Etapa 1 da pesquisa abrange o seguinte escopo: Definição do problema - Alternativas de decisão - Objetivos da Pesquisa. É importante não definir o problema: Resposta Selecionada: a. De forma muito genérica e também não muito específica. Respostas: a. De forma muito genérica e também não muito específica. b. No formato muito específico. c. No formato muito genérico. d. De forma que as pessoas não compreendam totalmente a questão. e. Sem…

dentais das marcas Colgate e Sorriso. 2 – PLANEJAMENTO 2.1-Todas as organizações se definem em torno de objetivos, planos e metas. Quais são as metodologias adotadas pela organização para estabelecer a posição de mercado? Justificativa da pergunta: Verificar se os planos e objetivos traçados inicialmente se mantiveram (foram padronizados) ou houve muitas mudanças, com tentativas de acertos e erros. “Item 5.1 Fundamentos do planejamento-” As organizações se definem em torno…

conhecimentos e discernimentos. Feedback da resposta: O processo de aprendizagem organizacional é uma forma de alavancar o conhecimento, uma vez que por meio da aprendizagem as empresas conseguem adaptar, criar e recriar processos e atividades, requisitos fundamentais para as organizações que procuram vantagens competitivas sustentáveis. A aprendizagem só ocorre quando resulta de uma ação modificadora. A aprendizagem organizacional ocorre quando a organização é capaz de alterar seus…

INTRODUÇÃO A Pesquisa de Clima Organizacional, visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de…

Itabira 2014 FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE ITABIRA Juliana Zeferino RECURSOS HUMANOS II Pesquisa de Clima Organizacional Itabira 2014 Resumo As empresas estão sempre passando por mudanças organizacionais, pois nenhuma empresa alcança o sucesso e seus objetivos se não tiver pessoas satisfeitas com o serviço que lhe foi proposto. A cada dia as empresas se preocupam mais com o…

Clientes...........................................................................................................17 4. REFERENCIAL TEORICO...........................................................................................19 4.1 Clima Organizacional........................................................................................................19 4.1.1 Fator…

Pergunta 2 A abordagem sistêmica da administração surgiu em 1951, nos Estados Unidos, e enfocou a variável ambiente. Essa ciência oferece sistemas de organização e de processamento de informações, um dos conceitos é o Output. Qual sua definição? a. Tudo que recebe do ambiente. b. É o conceito de tudo que é executado internamente. c. Tudo que o sistema produz do que recebeu do meio. d. Equilíbrio dinâmico da empresa que a mantém viva.

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO João Jose da Silva Neto Prof.ª - Tais Baungartner Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração – Turma ADG1684 – Trabalho de Graduação 17/10/2013 RESUMO Atualmente com a globalização, as organizações necessitam de constantes mudanças, que as façam se adequar ás exigências do mercado atual. A concorrência entre empresas do mesmo ramo esta cada vez mais acirrada,…

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

deve ser analisado em TRÊS DIMENSÕES ( PESSOAS, ORGANIZAÇÃO e ELEMENTOS DE TECNOLOGIA) . DIMENSÕES A SEREM ANALISADAS EM SOLUÇÕES DE TI / SI Pessoas Tecnologia HW SW Redes Capacitação Cultura Organizacional Desejos / Ambições / Medos Organização / Processos Rotina Fluxo de Trabalho Estrutura organizacional Integração de áreas(visão sistêmica) SOLUÇÃO DE S.I. A solução em TI / SI é um PROCESSO CONTÍNUO e não um evento. Antes de propor soluções de TI / SI uma etapa anterior é…