Perguntas Sobre Análise Organizacional

missão, visão, valores, objetivos estratégicos, análise ambiental, análise SWOT e políticas. Este propósito será consolidado por meio de uma profunda e detalhada pesquisa nos aspectos teóricos do planejamento estratégico, desenvolvidos por renomados autores da Administração. O segundo momento compreende a realização de uma entrevista, que será realizada com o gestor da organização escolhida. Haverá também uma caracterização da empresa estudada, sobre a qual destacaremos importantes…

DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA CONDUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO: O ESTUDO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Luciano Ferreira da Silva Correio1 Adriana Grings de Azevedo Correio2 Camila Fernanda Araujo da Silva Correio3 RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da pesquisa de clima como ferramenta para melhorar os resultados de uma organização. Como método de pesquisa foi utilizado o exploratório do tipo bibliográfico e documental, além da análise…

– evolução das competências requeridas pelo mercado de trabalho. Conceitos de missão, visão, valores da organização, objetivos organizacionais, estratégias de RH No final da Idade Média, o termo competência pertencia essencialmente à linguagem jurídica. Com a Revolução Industrial e o advento do taylorismo, o termo competência foi incorporado à linguagem organizacional, sendo utilizado para qualificar a pessoa capaz de desempenhar eficientemente determinado papel. A partir da década…

Fiz este trabalho há cerca de dois anos, sobre as competências dos profissionais de recursos humanos (título: «Inquérito sobre as competências do gestor de recursos humanos»). Foi para a revista «Pessoal». Nele tive uma enorme colaboração de Mário Ceitil, um dos mais prestigiados profissionais portuguesas da área da gestão das pessoas, aquem mais uma vez agradeço. Deixo o trabalho a seguir. *** Apresentação Os objectivos definidos para o inquérito sobre as competências do gestor de…

22 minutos. | |Instruções | | [pic] [pic]Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos | | | |[pic] |[pic]

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA O capítulo inicia-se com uma análise do desempenho da empresa Brasiliense S/A, onde se verificou que a diretoria estava atuando como o elemento burocrático limitado a tocar as operações e atividades do dia-a-dia da companhia, sendo que o correto seria o nível estratégico e orientado para o futuro e destino da organização. Em seguida definem-se as organizações, onde podemos compreender que servem a sociedade, pois são instituições sociais que refletem valores…

Trabalho de Análise de desempenho organizacional no qual vc tem que criar um modelo para uma certa empresa, no nosso caso foi da master card Objetivos e Metodologia do Trabalho Os objetivos do trabalho. O trabalho tem como objetivo desenvolver um modelo de análise organizacional com base nos modelos já vistos em aula: Made-O, modelo sugerido pelo Professor Doutor da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP) Hamilton Luiz Corrêa, o Balanced…

PERGUNTA 1 1. São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: a. Os estudos sobre o Comportamento Organizacional, especialmente sobre o comportamento coletivo, como, questões de clima organizacional; b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; c. Investigações sobre comportamentos individuais, como os fatores que influenciam na motivação do indivíduo; d. Conduziram à compreensão da importância do conteúdo do…

RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS VERSUS INDIVIDUAIS As organizações possuem objetivos e metas que devem ser alcançadas e, para tanto contam com a dedicação e a eficiência dos funcionários. Cada indivíduo possui seus objetivos pessoais e, por sua vez, esperam das organizações subsídios para alcançá-los, assim aqueles funcionários motivados se dedicam aos objetivos organizacionais substituindo-os pelos seus próprios objetivos. Mas nem sempre…

administração e de trabalho; 2. Novas estruturas organizacionais que reduzissem os custos existentes sem impor esforços desnecessários ou causar danos reais à estrutura social da empresa. [pic] Após o advento de Processamento de Dados o Analista de Organização e Métodos (O&M): Sofreu um profundo impacto com o surgimento do Analista de Sistemas que com a tarefa de introduzir novos métodos de trabalho, sempre via computador, começou a avançar sobre a função do Analista de O&M. No…