Perguntas Sobre Administração De Cargos E Salarios

SUMÁRIO Introdução O presente tema versa sobre a organização e administração de uma indústria de calçados, o “Pague Bem Ltda”. Embora a empresa seja fictícia, o que será apresentado, avaliação da empresa para angariar novos investimentos, o processo de recrutamento e seleção e análise de mercado para o lançamento de um novo produto ou para avaliar

propor melhorias no processo de rotatividade de mão-de-obra. Para tal utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionário com perguntas fechadas e uma pergunta aberta. Os dados coletados das perguntas fechadas foram levantados e tabulados com base nos percentuais de cada resposta em relação a amostra total e apresentados através de gráficos e a pergunta aberta foi feita análise de seu conteúdo. De acordo com os resultados foram feitas as análises e recomendações para a…

RECURSOS HUMANOS Profa. Denise Delboni Evolução das Escolas de Administração CLÁSSICA (Taylor, Fayol) 1ªGuerra BEHAVORISTA (Elton Mayo) 2ª Guerra  RELAÇÕES HUMANAS (Maslow, Herzog, McGregor, Likert) DESENV. ORGANIZACIONAL (Katz, Kahn) Katz – Níveis de Habilidades Humanas: (ao contrário de Taylor e Fayol) Conceitual: saber como funciona o mercado, o negócio, a concorrência...Independe de experiência. Humanas: saber lidar com gente, liderar... Técnicas: Excel, edição…

Marketing UNIDADE 1 - ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS Web aula 1 – Planejamento de Vendas Dando início a nossa disciplina, gostaria de citar a importância da área de vendas de uma empresa. A administração de vendas está relacionada diretamente ao planejamento estratégico. As ações propostas no Planejamento Estratégico visam estabelecer o direcionamento que a empresa irá tomar no futuro. Dessa maneira, é importante que as informações do setor de vendas sejam analisadas com cuidado, pois, por exemplo,

Pergunta 1 A palavra economia deriva do grego oikonomia (de óikos, casa; nomos, lei) que significa a administração de uma casa, ou do Estado, e pode ser assim definida: Economia é a ciência social que estuda como o indivíduo e a sociedade decidem (escolhem) empregar recursos produtivos escassos na produção de bens e serviços, de modo a distribuí-los entre as várias pessoas e grupos da sociedade, a fim de satisfazer as necessidades humanas. Portanto, estuda o problema da produção e da…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS UM ESTUDO SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE SANTOS – SP 2014 ALESSANDRA CARVALHO FABRICIO LIMA DOS SANTOS RUTE DIAS ROCHA YNGRIDI LAYANE LOPES DA SILVA APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS UM ESTUDO SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Atividades Práticas…

Unidade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos "Em meu restaurante trabalham 18 garçons e 4 cozinheiros, divididos em dois turnos: almoço e jantar. Como os dois grupos inteiros não se encontram, promovo um lanche semanal onde uma turma sai meia hora mais tarde e a outra entra meia hora mais cedo para integração, orientações e acompanhamento. Também promovo reuniões mensais para analisar e discutir o desempenho das equipes. Acredito que funcionários que atuam em horários diferentes devem…

não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o texto, são fundamentais para exemplificar e melhorar o entendimento sobre o conteúdo. • Saiba que quanto mais aprofundaste seus conhecimentos mais se diferenciará dos demais alunos dos cursos. Todos têm acesso aos mesmos cursos, mas o aproveitamento que cada aluno faz do seu momento de aprendizagem diferencia…

1TEORIAS MOTIVACIONAIS 8 1.1.1 Teoria de Maslow 8 1.1.2 Teoria de McGregor 11 1.1.3 Teoria de Herzberg 13 1.1.4 A Teoria dos motivos humanos de McClelland 15 1.2 RECONHECENDO E MOTIVANDO PESSOAS 17 2 MÉTODO 20 3 ANÁLISE E DISCUSSÃO DE DADOS 22 3.1 Pergunta Aberta 31 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS 34 ANEXOS 37 RESUMO O presente trabalho visou demonstrar os fatores que influenciam a motivação no trabalho, bem como, os desafios em manter funcionários motivados. Sabe se…

Gráfico 04: Plano de carreira. 49 51 Gráfico 05: Estilo de liderança. 51 52 Gráfico 06: Crescimento na carreira. 52 53 Gráfico 07: Desenvolvimento Profissional. 53 54 Gráfico 08: Ambiente de trabalho agradável. 54 55 Gráfico 09: Bons salários e benefícios. 55 56 Gráfico 10: Oferece cursos e treinamento. 56 57 Gráfico 11: Principais características que espera de um gestor? 57 LISTA DE QUADROS…