Perguntas Para Avaliacao De Desempenho

seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. Num ambiente totalmente competitivo, as empresas estão sendo cada vez mais obrigadas a desenvolver diferenciais que ajudem a combater a grande concorrência. Um desses diferenciais para muitas empresas são pessoas que compõe a organização, pessoas competentes e de alto desempenho. Por isso as empresas estão investindo cada vez mais…

12/05/15 14:14 Data do vencimento 24/05/15 23:59 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 31 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Das alte rnativas à se guir, inform e a incorre ta e m re lação as fonte s de inform ação que um consum idor usa para pode r te r um a posição m ais apurada e m re lação a sua com pra:…

competitividade. Estratégia e desempenho Após a estratégia formulada, avaliada, cabe a cada colaborador cumprir suas responsabilidades, pensar em suas ações e como elas influenciam na empresa. O sucesso da estratégia está relacionada à disposição, capacidade e desempenho de cada um. A criação, o gerenciamento e a implementação de uma estratégia é de responsabilidade da alta gerência. Processo de formulação de estratégias Avaliação de Desempenho (Departamento…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima

Comportamento de Compra e Consumo [ Atividade 2 * Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | Quando mencionamos à respeitos dos mitos que envolvem o comportamento do consumidor e, naturalmente, o marketing, descrevermos a pirâmide das necessidades de Maslow. A teoria das necessidades de Maslow aplicada ao Marketing parte do pressuposto que os processos motivacionais que influenciam no comportamento de compra respeita certos aspectos hierarquicamente delineados. Após satisfazer as…

Disciplina: Gestão do Desempenho Prof.º EAD Ma. Irma Macário AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Rondonópolis/MT 14/09/2012 Acadêmicos: Cintian Dos Santos Antonio – RA: 334095 Donizeth Tavares Garcia Dias – RA: 341811 Paola Stefani de Souza Leal Mello – RA: 285631 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão do Desempenho Prof.º EAD Ma. Irma Macário AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO …

possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros estudos; a NÃO realização prevê nota 0 (zero). Pergunta 1 0,4 em 0,4 pontos Com base na noção de interdependência e no desenvolvimento da moralidade, Piaget nos faz refletir sobre as possíveis consequências que diferentes tipos de regimes políticos (e os tipos de educação associados a…

método ser bastante comum, deve ser utilizado com cuidado de forma a obter dados confiáveis e a transmissão de uma boa imagem da empresa e do entrevistador. Como todo método existem vantagens e desvantagens, sendo que o contato direto permite uma avaliação global do candidato, inclusive suas reações a determinadas situações, porém é altamente subjetiva, dependendo do julgamento e interpretação do entrevistador, pois o candidato pode ter suas reações prejudicadas por causa da situação de…

Avaliação de Desempenho Individual Responda as Perguntas abaixo: 1) O que é a avaliação de desempenho individual? R: O comportamento real do subordinado em fase de uma expectativa ou padrão de comportamento estabelecido pela organização. 2)Quais os objetivos da avaliação de desempenho individual? R:Estimular a comunicação interpessoal,conhecer o potencial de cada um a novos desafios e proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade e incentivar ao crescimento…

Análise de pessoal/Laboratório de Pessoal e Inovação, janeiro de 2010, página 4. 8. Ibid. Página 8. A iniciativa Oxigênio teve seu inicio com busca à resposta da seguinte pergunta: “Gerentes são importantes?” que tornou-se uma longa pesquisa, criando um programa motivacional, para melhorar a qualidade e desempenho de seus gerentes. O grande sucesso do projeto Oxigênio contribuiu para que Laszlo Bock, vice-presidente sênior, operações de pessoas, considerasse “uma revolução no…