Empresa dos sonhos

Uma pesquisa mostra as empresas mais desejadas pelos novos gestores e o que desejam das organizações. A geração Y integrada com as novas tecnologias, independentes e capazes de processar várias informações ao mesmo tempo mostram como desejam ser líderes, o que motivam suas carreiras e o que pensam sobre liderança. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informações é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da geração X para mudanças. Os conflitos comportamentais entre as duas gerações exigem dos líderes destreza e discernimento para que ambas gerações possam interagir e juntas alcançarem bons resultado. [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL ..................................................................................................... 4 2.2 PERFIS DO BRASIL ............................................................................................ 4 2.3 REDEFININDO SUCESSO .................................................................................. 4 2.4 QUERO SER LÍDER, MAS NA VERSÃO LIGHT ................................................. 5 2.5 COMO SER OBJETO DE DESEJO ..................................................................... 5 2.6

.................................................... 5 2.6 SELEÇÃO E RETENÇÃO .................................................................................... 6 7. APRECIAÇÕES 8. BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Uma pesquisa mostra as empresas mais desejadas pelos novos gestores e o que desejam das organizações. A geração Y integrada com as novas tecnologias, independentes e capazes de processar várias informações ao mesmo tempo mostram como desejam ser líderes, o…

0 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Gravataí/RS 2014/2 1 FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil - Campus Gravataí, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora: Adi R. Kaercher Gravataí/RS 2014/2 2 Agradecimentos Hoje, subi mais um degrau para a…

retênção 7 3 APRECIAÇÕES 9 4 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Há anos está no ar à pesquisa “Empresa dos Sonhos”, essa pesquisa é uma das maneiras mais importantes que a Cia de Talentos tem para ajudar as empresas e os jovens a chegarem mais perto um do outro. Afinal, são 12 anos perguntando ao jovem sobre suas expectativas de carreira e motivos que o levam a iniciar sua carreira em uma empresa e não em outra. A pesquisa mostra um jovem disposto, antes de…

RESUMO Em meio a transformações nas carreiras e relações produtivas na atualidade, (BALASSIANO e COSTA, 2006; DUTRA, 2010), uma nova geração de profissionais está entrando no mercado de trabalho. Essa geração tem sido caracterizada pela literatura não acadêmica como sensivelmente diferente das antecessoras (ALSOP, 2008; MUNRO, 2009). No entanto, em estudos científicos, as diferenças observadas parecem bem menos acentuadas (CENNAMO e GARDNER, 2008; WONG, GARDINER, LANG et al., 2008).…

EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UMA MATERNIDADE REFERÊNCIA EM MANAUS NELSON LIMA DE SOUZA FILHO PATRICK FILGUEIRAS DA SILVA Trabalho na Disciplina IEE854 – Laboratório, do Curso de Graduação em Estatística da Universidade Federal do Amazonas - UFAM, sob a orientação da Professora Dra. Maria Ivanilde Araujo. SUMÁRIO Erro! Indicador não definido. ÍNDICE DE TABELAS Tabela 1: Valores relativos das perguntas da Categoria Comunicação para os Enfermeiros. 11 Tabela 2: Valores…

http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/administracao-de-conflitos-nas-organizacoes-1895186.html www.focoemgeracoes.com.br http://www.firb.br/abntmonograf.htm Quem é a Geração Y? INTRODUÇÃO As organizações tem uma difícil tarefa a ser desempenhada para a condução bem sucedida de seus objetivos e essência existencial. A lida com o material humano é muito mais complexa do que imaginamos, lidamos com seres humanos distintos buscando objetivos semelhantes. Somos criados e…

trabalho é fundamental para obter resultados. O funcionário, por mais motivado que esteja, não está ligado à empresa. Ele está ligado diretamente às pessoas com quem fala. Ele está ligado ao seu líder. O LÍDER COACH Termos básicos • Coach: a pessoa que conduz o processo. • Coachee: a pessoa que é alvo do processo. • Coaching: o processo propriamente dito. COACHING É uma estratégia para o desenvolvimento de pessoas e equipes, através do processo de autodiagnose. O processo…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A CAMPUS CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª. SEMESTRE AVILTO MARTINS QUIL – RA 6268232753 CRISTINA SANTOS – RA 6622315903 EDUARDO AUGUSTO GOMES – RA 6658359228 JESSÉ QUEIROZ DE AMORIM JUNIOR – RA 6896528482 LAIS CARLA PEREIRA – RA 6826491079 DELCIANO RODRIGUES LIMA – RA 6821484897 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA VALDETE SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Etapa 1…

versão 3.0, recentemente disponibilizado pelo CNPq. O objetivo é demonstrar a viabilidade do algoritmo como uma ferramenta alternativa na avaliação de C&T. Utilizou-se o pesquisador como unidade de análise. Os resultados conduziram à descoberta de regras consistentes e interessantes, confirmando o potencial da ferramenta como instrumento de gestão de C&T. 1. INTRODUÇÃO A grande quantidade de dados acumulados nos bancos de dados informatizados das organizações pode esconder conhecimentos…