Perguntas Feitas Para Pesquisa Organizacional

localizada. O projeto consiste em três capítulos onde: o primeiro capítulo é resultante de um diagnóstico organizacional o qual possibilitou a verificação e registro da atual situação da empresa, permitindo a identificação do problema e facilitando as tomadas de decisão. O segundo capítulo representa o planejamento das ações a serem tomadas buscando a solução do problema encontrado no diagnóstico organizacional, destacando um ponto a melhorar na metodologia adotada no setor de…

1 Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o…

Título Subtítulo (se houver) Trabalho de Conclusão de Disciplina Trabalho de Conclusão de Disciplina, apresentado ao programa de graduação em Administração da PUC-Rio como requisito parcial para a obtenção da aprovação na disciplina Pesquisa em Marketing. Professor: Flavio Nolasco Rio de Janeiro Junho/2013.1 Sumário 1 O tema e o problema de estudo 1 1.1. Introdução ao tema e ao problema do estudo 1 1.2. Objetivos do estudo 2 2 Revisão de literatura 4 2.1. Capitulo 3

de Londrina (RSL). Para que essa investigação fosse possível, este estudo fez uso da pesquisa bibliográfica, descritiva conclusiva e da técnica de estudo de caso, com amostragem não probabilística por conveniência, utilizando como ferramenta de coleta de dados um questionário estruturado com perguntas fechadas para as operadoras de caixa de sete lojas da rede. O índice de satisfação diagnosticado nesta pesquisa revelou que as funcionárias não deixariam a empresa para trabalhar em…

adversas. Atualmente, benefícios fazem parte dos atrativos estratégicos da organização na disputa de talentos humanos. Os negócios existem porque proporcionam benefícios que visam facilitar a vida dos funcionários e são utilizados como estratégia organizacional na busca e retenção de talentos. Tais benefícios trazem elevação na moral dos empregados, redução da rotatividade, elevação da lealdade do empregado para com a empresa e o nível de comprometimento é altíssimo, ou seja, com uma boa…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Avaliação do impacto proporcionado pelo sistema HOS na Manchester Drogarias e de sua entrada na Rede de Farmácias Associadas. Acadêmica: Gabrielle Vargas de Ávila – Nº 38162 Orientadora: Profª MSC. Suzana de Oliveira Malta RIO GRANDE, DEZEMBRO DE 2009. GABRIELLE VARGAS DE AVILA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Avaliação do impacto proporcionado

processo numa perspectiva histórica e atual, no sentido de identificar de que forma as mudanças ocorridas no cenário organizacional contribuíram para o processo de fortalecimento das novas tendências de gestão de recursos humanos e juntamente com o objetivo de esclarecer como se desenvolveu a evolução da área de Recursos Humanos e seu vínculo com o movimento de mudança organizacional. Desde o começo do século passado até a década de oitenta, as alterações nas práticas de recursos humanos…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2013 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2013 1. APROVAÇÃO DA DIRETORIA Neste momento de acirrada competição e de mudanças internas necessárias para o efetivo crescimento, muitos dos bons colaboradores vêm deixando suas empresas. Sendo assim, solicitamos o apoio de toda a Diretoria da Recall Ativos para a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, pois é indispensável

integre apropriadamente a seu ambiente,porque? Escolha uma: ( ) a- Os ambientes são iguais e só diferem pelo segmento de negócio. ( x ) b-Os ambientes estão mudando constantemente e afetando as metas organizacionais. ( ) c-Os ambientes são fáceis de prever. ( )d- As metas organizacionais não levam em conta as oportunidades ambientais. ( )e – O ambiente interno da empresa geralmente é constante. 4-Processos bem sucedidos de administração estratégica envolve a participação de…

FACULDADE DE TECNOLOGIA PROF. LUIZ ROSA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESQUISA DE CLIMA Paterson Ferreira Barbosa Renata Silama dos Santos Silva Tabata Jacintho de Oliveira Taís Aparecida de Brito Viviane Patriota Leal Bastos JUNDIAÍ 2011 Paterson Ferreira Barbosa Renata Silama dos Santos Silva Tabata Jacintho de Oliveira Taís Aparecida de Brito Viviane Patriota Leal Bastos PESQUISA DE CLIMA