Perguntas De Revisão Arh

de Pessoas 18 Quadro 2 – Itens que compõe o SIRH da Unidade Regional Epamig Norte de Minas 35 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Histograma e Polígono de Frequência 34 Gráfico 2 – Avaliação do SIRH proposto para a URENM. 36 LISTA DE SIGLAS ARH Administração de Recursos Humanos BIRD Banco Interamericano de Desenvolvimento CEPTI Centro de Pesquisa e Treinamento de Irrigantes CNT Coordenação de Negócios Tecnológicos CODEVASF Companhia de Desenvolvimento do Vales do São…

folha de pagamento. Era uma área operacional e burocrática no que fosse relacionado à área de pessoal. Atuava quando era solicitada pelas demais áreas da empresa, sem ter nenhuma autonomia própria. Hoje em dia, conforme Chiavenato (2010, p. 9) “a ARH é um órgão que compartilha com todos os demais órgão da empresa o encargo de administrar pessoas”. A responsabilidade de administrar as pessoas, pertence ao gerente de cada área, e para que essa responsabilidade seja executada por todos os gerentes

...................................... 59 Tabelas 04 Resolução do problema................................................................................... 60 LISTA DE ABREVIATURAS COELBA – Companhia de Eletricidade do Estado da Bahia ARH – Administração de Recurso Humanos CERC – Companhia Elétrica Rio de Contas CEEB – Companhia de Energia Elétrica da Bahia AGERBA – Agência Estadual de Regulação de Serviços Públicos e Energia, Transporte e Comunicações da Bahia ANEEL –…

com a estrutura de cargos da organização e suas disponibilidades econômico-financeiras. 2.3 Objetivos da descrição e análise de cargos No passado, a descrição e analise de cargos representava a base fundamental de todo e qualquer trabalho de ARH e as informações obtidas eram utilizadas para os seguintes objetivos: Elaboração de anúncios para recrutamento de pessoal; Determinação do perfil do ocupante do cargo para elaboração para teste de seleção; Materiais e informações…

Trata‐se de oferecer multimeios didáticos alterna‐ tivos capazes de tornar mais interessante ainda o estudo da moderna Adminis‐ tração de Recursos Humanos. Estamos à inteira disposição dos senhores professores para troca de i‐ déias e sugestões e para a melhoria do ensino da ARH. Bom proveito! Idalberto Chiavenato Este material está disponível no site do autor: www.chiavenato.com.br e também no site da Editora Atlas: www.atlasnet.com.br 9 PARTE I A INTERAÇÃO…

recrutamento e seleção, pois proporciona que todas as pessoas tenham acesso às informações, facilitando assim o ingresso de candidatos que delas necessitem. Diante deste contexto, o presente artigo científico tem o propósito de evidenciar – a partir de uma revisão de literatura específica – a importância do recrutamento e seleção de pessoas nas empresas, expondo como principal objetivo a compreensão do processo de recrutamento e seleção dentro das organizações, bem como o levantamento do…

aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não só as demais áreas, como também a gestão e a política de ARH. É através da administração de cargos que são definidos os principais elementos e critérios que irão estruturar os processos de…

tinha como fio condutor o controle sobre as pessoas criando uma nova relação no gerenciamento de pessoas. O contexto de ARH hoje e representado pelas organizações e pelas pessoas criando uma relação dual que tanto as organizações quanto as pessoas dependem entre si, para que ambos alcancem sua missão, seus objetivos, com economia de custos, tempo esforço e conflito. O ARH representa um conjunto de políticas e praticas relacionada as posições que as pessoas ocupam, incluindo os…

.............................13 3.2 A Evolução das Teorias Administrativas ................................................................13 3.3 A Evolução da Administração de Recursos Humanos ............................................14 3.4 ARH como responsabilidade de linha e função de staff ..........................................16 3.5 Recrutamento e seleção..........................................................................................17 3.6 Processo de saída de…

Pessoal Modelo-2006, Benjamim Brondi e René Raúl Zambrana Bermúdez 10 – 30/10/2009 REVISÃO DE CONTEÚDOS 11 – 03/11/2009 AVALIAÇÃO COGNITIVA I 12 – 04/11/2009 CORREÇÃO DA PROVA APRESENTAÇÃO TRABALHOS EM GRUPO 13 – 05/11/2009 APRESENTAÇÃO TRABALHOS EM GRUPO 20 – 17//11/2009 (terça) REVISÃO DE CONTEÚDOS REVISÃO DE CONTEÚDOS 21 – 18//11/2009 AVALIAÇÃO COGNITIVA II 22 – 19/11/2009 REVISÃO DE CONTEÚDOS 23 – 23/11/2009 AVALIAÇÃO DE SUBSTITUIÇÃO 1) A…