Perguntas De Feedback Individual

realização prevê nota 0 (zero). Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O que é método dedutivo? Resposta Selecionada: b. Método através do qual explicitamos conhecimentos que antes estavam implícitos. Respostas: a. Um dos tipos de pesquisa exploratória. b. Método através do qual explicitamos conhecimentos que antes estavam implícitos. c. O melhor método de ciência. d. Parte do estudo de caso. e. Parte da pesquisa-ação. Feedback da resposta: Alternativa…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Atualmente existem três tipos de desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Nas empresas, um dos recursos utilizados para tentar influenciar os funcionários de maneira disfarçada é através da distorção dos fatos para torná-los atraente, ou sonegando-se informações indesejáveis e, portanto, criando-se falsas realidades, utilizando-se assim rumores justamente para estimular a aceitação das mudanças. Outra estratégia é tentar seduzir os líderes de grupos de resistência, oferecendo a eles papéis-chave nas decisões sobre as mudanças. As…

DANILO MIRANDA DA SILVA Curso ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446 Teste Atividade 1 Iniciado 29/10/13 11:19 Enviado 29/10/13 11:23 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 3 minutos. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais…

operacional) para criar condições favoráveis à melhoria da qualidade de vida. Resposta Correta: Alocar a verba prevista com base em um percentual do salário para gastar com benefícios de livre escolha do colaborador, além de conceder benefícios básicos. Feedback da resposta: As estratégias e políticas adotadas pelas empresas, no que diz respeito à remuneração, fundamentam as decisões que são tomadas com relação aos planos de benefícios. Uma empresa de grande porte e bem sucedida…

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos As ações do trabalhador social ou assistente social visam: Resposta Selecionada: e. Todas as alternativas estão corretas. Respostas: a. Fortalecer a autonomia e a participação. b. Fortalecer o exercício da cidadania. c. Mobilizar e organizar os sujeitos. d. Capacitar os sujeitos. e. Todas as alternativas estão corretas. Feedback da resposta: Comentário: A resposta correta é a alternativa “e”. As ações do…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Resposta Selecionada: a. Horizontal. Respostas: a. Horizontal. b. Vertical cruzado. c. Funcional. d. Por equipes funcionais. e. As alternativas B e D estão corretas. Feedback da resposta: Comentário: Percebe-se a elaboração baseada nos processos. Normalmente, os processos-chave da empresa é que são considerados nessa nova concepção estrutural. Ela é voltada para o atendimento das necessidades dos clientes e para o alcance dos resultados…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 1 Pergunta 1 Diálogo e Interação http://www.faccrei.edu.br/dialogoeinteracao. Acessado em: 21/08/11 [...] Conforme destaca Kolb (1997), a manutenção do sucesso em um mundo em constante mudança exige capacidade de explorar novas oportunidades e de aprender com sucessos e fracassos passados. Estas experiências concretas de aprendizado criam novos conceitos que geram novos conhecimentos para a organização. Estes novos…

Curso ANT02005 - ANTROPOLOGIA E CULTURA BRASILEIRA (ON.0) - 201220.00047 Teste Atividade 5 Iniciado 12/11/12 16:47 Enviado 12/11/12 17:34 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 47 minutos. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia com atenção o texto abaixo e responda a questão proposta: “A civilização começa quando o objetivo primário – isto é, a satisfação integral de necessidades – é abandonado” (MARCUSE, H. Eros e civilização). Em Eros e…

FEEDBACK Feedback é o processo de fornecer dados a uma pessoa ou grupo ajudando-o a melhorar seu desempenho no sentido de atingir seus objetivos. Para que haja êxito na comunicação do feedback as barreiras devem ser rompidas e estabelecida uma relação de confiança e segurança. O feedback pode ser de dois tipos: Aberto – é óbvio e direto. Obtido através de perguntas e de observação, durante a realização de exercícios e testes. Mostra o que o…