Perguntas Construtivas

queira fazer experimentalismos linguísticos. Use apenas palavras comuns. Sem cair no lugar comum. O Palavrão: Nunca! Criticar a Universidade, as autoridades, as Instituições: é proibido! Esse negócio de “meter a lenha” não dá ponto! Faça a crítica construtiva, apontando soluções. Ser negativista: em tudo há um lado bom! Procure descobri-lo! Aponte alternativas, saídas. Sugira métodos e maneiras de solucionar as dificuldades. Evite Definições: elas são perigosas. Dado um tema como “A…

constantemente à procura de respostas que a deixem satisfeita. A criança recorre freqüentemente a esta pergunta, pois como o seu processo de aprendizagem baseia-se na utilização da memória, apenas consegue adquirir conhecimentos se lhe repetirem várias vezes as coisas. No entanto, existem muitos casos, sobretudo quando as explicações não são concretas e, em especial, quando são evasivas, em que as suas perguntas parecem não ter fim. Como a criança de 4 anos tem uma grande…

Eficiência Operacional  Inovação 5 Cada avaliação possui de 8 a 10 competências e possuem pesos diferentes de acordo com o grupo de cargos. Visando uma avaliação mais objetiva, desdobramos o conceito da cada competência em perguntas. Cada pergunta deve ser avaliada por meio de uma nota que varia de acordo com os seguintes critérios: Nota Critério Avaliativo 0 0,25 0,5 Não demonstrou esta competência no seu dia a dia. Raramente demonstrou esta competência…

inadequadas de expressão, como a zanga o tom de vós elevada, a ironia…). Poderemos dizer que é uma defesa unilateral de direitos: defendemos os nossos mas não queremos saber os dos outros. Exemplo: – “Porque é que foste demitido do último emprego?” – pergunta o entrevistador. – “Porque naquela empresa toda a gente só sabe atrapalhar aqueles que realmente estão a trabalhar. O meu patrão é um ladrão e eu fui um tolo em permanecer lá durante tanto tempo.” Passividade A pessoa…

Experimente perguntar a um executivo: Como você percebe a visão do futuro de suaorganização? Nas conversas informais com a alta ou média gerência de qualquer tipo decompanhia, seja ela de pequeno, médio ou mesmo de grande porte, quando se faz essa pergunta as respostas variam de pessoa a pessoa e de organização a organização.Cada profissional tem pensamentos, atitudes e comportamentos próprios quanto à suaresponsabilidade em relação à visão de futuro de sua organização. Alguns…

acadêmica. Tema da Pesquisa: “Faute du Service”: A Omissão Estatal como Excludente de Ilicitude no Crime de Usurpação Mineral. Possibilidade e Aplicabilidade. Problema: (Delimitação - elaborar uma pergunta que tenha as seguintes características: a) útil para pensar/resolver um problema social; b) construtiva/propositiva; c) experimentável.). É possível, pelo Estado deixar de agir na forma da lei e como ela determina, a exclusão de ilicitude do crime de usurpação mineral previsto no…

de expressão, como a zanga o tom de vós elevada, a ironia…). Poderemos dizer que é uma defesa unilateral de direitos: defendemos os nossos mas não queremos saber os dos outros. Exemplo: – “Porque é que foste demitido dos último emprego?” – pergunta o entrevistador. – “Porque naquela empresa toda a gente só sabe atrapalhar aqueles que realmente estão a trabalhar. O meu patrão é um ladrão e eu fui um tolo em permanecer lá durante tanto tempo.” Passividade ➢ A pessoa…

concreto: dos 7 aos 11anos E o operacional formal: acima de 12 anos Esses estágios afirma que o ser humano aprende de forma diferente em cada fase da vida sendo que alguns seres humanos adianta ou retarda esse processo a chamada teoria cognitiva ou construtiva procurou explicar as inovações, mudanças e transformações no percurso do desenvolvimento intelectual,assim como dos mecanismos responsáveis por essas transformações.Mecanismo de transição que explica a evolução do…

baseando-se em Perelman ( 1987 ), explica que a argumentação corresponde inteiramente à perspectiva pragmática da linguagem. É a linguagem em ação, modificando um determinado contexto. Acrescente-se que a condição para uma boa argumentação deve ser: construtiva na sua finalidade, cooperativa em espírito e socialmente útil . Menezes ainda afirma, que uma argumentação eficaz é a que consegue aumentar a intensidade de adesão, de forma que se desencadeie nos ouvintes a ação pretendida (…

Enquanto o indivíduo expansivo libera grande parte de sua energia dizendo o que sente e pensa, mostrando-se prestativo e se fazendo perceber, o tímido reserva-se ao máximo e guarda em si, além de sentimentos e emoções, idéias de melhorias e críticas construtivas. Ele poderá passar a se tornar invisível para quase todos, exceto para um gestor mais perceptivo que seja capaz de notar suas qualidades. Uma pessoa tímida tende a olhar mais para dentro de si mesma, e isso traz algumas vantagens…