Perguntas Como Determina O Melhor Método De Pesquisa De Clima Para Cada Empresa

leis. Cada disfunção é o resultado de algum desvio ou exagero em cada uma das características do modelo burocrático explicado por Weber. As disfunções segundo Weber são basicamente as descritas na figura 1. Durante muito tempo esse modelo burocrático funcionou, porque resolvia problemas fundamentais, dava segurança e estabilidade, criava empregos e fornecia serviços elementares. Esse quadro mudou e as correntes modernizadoras da burocracia e seus próprios aliados políticos vêem…

Contribuições da inteligência emocional da liderança para a formação do clima organizacional RESUMO Este trabalho apresenta um estudo sobre os efeitos que a liderança dotada de inteligência emocional pode proporcionar na formação de um clima organizacional, que influencia profundamente na satisfação das pessoas e conseqüentemente na produtividade da empresa. Nos últimos anos, o tema liderança tem sido alvo de muitas pesquisas e o seu exercício, acompanhado da inteligência…

fazer uma analise interna do clima organizacional da empresa “JLS Redes de Proteção Ltda.” Essa analise será feira através de entrevista com o gestor, observação in loco e com a a aplicação do instrumento de pesquisa PCO, “Pesquisa de Clima Organizacional”. Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. Com base nos resultados dessa analise, faremos uma avaliação do clima, enfatizando os…

Pedagogia das competências: conteúdos e métodos Abstract This work introduces theoretical-methodological guiding principles for educational intervention based on the Competencies’ Pedagogy, which aims to promote integral formation for professionals, focusing on citizenship construction and modern workforce preparation. Projects’ Pedagogy framework is also presented, as well as the ways to its implementation into the classroom. Furthermore, this work examines organizational…

excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível. Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada no mercado cada vez mais competitivo. Empresas que atuam no mercado globalizado precisam entender que o mundo…

INTRODUÇÃO 1.1 Linha de Pesquisa O Presente trabalho tem como linha de pesquisa a Gestão de Recursos Humanos, pois trata da política de gestão de pessoas numa organização, seja ela de caráter público, privado ou do 3° setor. Isto é, trata-se do comportamento organizacional dentro da esfera dos Recursos Humanos. 1.2 Tema do Trabalho O tema proposto para a pesquisa é a Liderança nas Organizações, que estuda a interação do superior com os seus subordinados na empresa, ou seja,…

Introdução De acordo com a constante mudança na sociedade e no mundo de hoje em dia acaba por requerer a qualidade nas funções desempenhadas pelos gestores, pois administrar uma empresa requer muito mais do que funções básicas como planejar, organizar e controlar. O entendimento do comportamento individual e dos grupos no trabalho constitui no campo de estudo do comportamento organizacional, onde estuda questões relacionadas

UTILIZAÇÃO DA METODOLOGIA ÁGIL EXTREME PROGRAMING (XP) COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA E SERVIÇOS Wendy de Souza Bezerra Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN. Professora na Universidade Federal de Goiás – CAC e UNICAT – Pós-Graduação. E–mail: wendy.bezerra@gmail.com. Carla Avelar da Conceição Universidade Federal de Goiás. E-mail: carlaavelar@gmail.com Data de Submissão:…

..............................................................14 1. INTRODUÇÃO Diante de tantas mudanças no mercado de trabalho, nunca o capital humano esteve tão valorizado nas organizações. Atrair, treinar e desenvolver pessoas, manter um bom clima organizacional e reter os talentos são algumas das responsabilidades do profissional de Recursos Humanos. Há pouco tempo que o Departamento de Recursos Humanos tem ganhado espaço nas corporações. Até nos dias atuais ainda existem pessoas…

MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA O PROCESSO DE PESQUISA CIENTÍFICA A IMPORTÂNCIA DO PROJETO DE PESQUISA "Mas, o trabalho e a paixão fazem com que surja a intuição, especialmente quando ambos atuam ao mesmo tempo. Apesar disso, a intuição não se manifesta quando nós queremos, mas quando ela quer. Certo é que as melhores ideias nos ocorrem (...) quando nos encontramos sentados em uma poltrona e fumando um charuto ou (...) quando passeamos por uma estrada que apresente ligeiro aclive ou quando ocorram