Perguntas Com Respostas Sobre Motivação

Pergunta 1 O poder de um líder pode estar associado à sua autonomia para recompensar ou coagir os liderados; este poder emanará dos valores que o grupo possui e poderá constituir-se em modelos de referência para a identificação dos membros do grupo. Quando o poder está centralizado no líder, ele define os objetivos do grupo, pouco participa na realização concreta das atividades, limitando-se a distribuir as tarefas e a supervisionar o desempenho do grupo, estamos diante de uma liderança:

criança aprende através de descobertas, é importante para ela que aquele que está ao seu lado não apenas aponte os seus erros, mas que de uma maneira sútil lhe faça perceber e compreender a verdade através dos erros cometidos. A investigação, as perguntas e o experimento é extremamente importante para o seu aprendizado. A relação professor- aluno é essencial para um melhor aprendizado, ou seja o professor tem que buscar conhecer o seu aluno além de sua sala de aula, isto não quer dizer…

| MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DO PROFISSIONAL PARA A QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO: CALL CENTER & VAREJO Bruno Antônio Munhoz Carneiro Fernanda Soares da Silva Rosilene Maciel Orientador: Prof. Leandro Figueiredo Resumo O presente artigo propõe uma investigação e análise sobre a influência da motivação no desempenho profissional dos atendentes de Call Center e Varejo, revelando como os gestores lidam com as desmotivações e quais são as melhorais propostas para este…

CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................................................. 5 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................. 1. INTRODUÇÃO Durante muito tempo a motivação dentro da área de trabalho passou despercebida, mas nos últimos anos ela vem crescendo e sendo vista não só como necessária, mas fundamental para a melhoria e bom funcionamento das organizações, gerando bons resultados e…

Unidade 2 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As características do novo modelo de Gestão de Pessoas giram em torno de seu principal foco: o desenvolvimento mútuo das pessoas e da organização, bem como a redefinição dos papéis de ambos nesse processo. Tendo isto em vista assinale a alternativa que melhor define o papel das pessoas. Resposta Selecionada: d. As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e administram suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As pessoas oferecem sua força de trabalho para as empresa, em troca as empresas valorizam as pessoas, este processo se chama processo de valorização de pessoas. A valorização de pessoas tem como objetivo estabelecer parâmetros e procedimentos para recompensar pessoas pelo trabalho prestado à empresa. São vários os métodos adotados pelas organizações para valorizar e incentivar pessoas. Segundo Chiavenato (2008) na abordagem tradicional predomina o…

Administração Emanuelle Rodrigues de Oliveira Flávia Andrade Souza Karine Elaine Ferreira PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Belo Horizonte 2º Semestre 2012 Emanuelle Rodrigues de Oliveira Karine Elaine Ferreira Flávia Andrade Souza PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Pesquisa referente a pesquisa de clima organizacional no ambiente empresarial no programa…

administrador conheça o clima existente entre seus colaboradores. É importante ressaltar que, a maneira como cada líder ou chefe,lida com as pessoas, diferem-se umas das outras, pois está vinculada a sua cultura e ao clima organizacional. Assim sendo pergunta-se: Qual o clima organizacional que envolve o Serviço de Pronto Atendimento zona centro-oeste na cidade de Manaus. 3.OBJETIVOS 3.1 GERAL Objetivo geral segundo Roesch (2007, p. 96) é “a definição do propósito do trabalho”…

é possível! Resumo Este é apenas o template para confecção do trabalho de conclusão do curso de Administração da Faculdade Barretos. O elemento resumo deverá atender a norma NBR 6028. Palavras-chave: Servidor público, Motivação, Herzberg, Maslow.. ABSTRACT This is the thesis template for the work course conclusion of Management of the Faculdade Barretos. The abstract requires the NBR 6028 standard.…

Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos Construir uma visão de valores e crenças com respeito de dentro para fora da empresa é uma ação positiva, pois: Resposta Selecionada: Correta e) aumentam a credibilidade dos funcionários da empresa que são os melhores formadores de opinião, há uma visão motivadora por parte dos funcionários. Resposta Correta: Correta e) aumentam a credibilidade dos funcionários da empresa que são os melhores formadores de…