Perfis Profissionais Demandados Pelas Empresas

CAMPINAS UNIDADE III CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE CONCLUSÃO DE CURSO O impacto da falta de qualificação profissional no mercado de trabalho Campinas 2012 O impacto da falta de qualificação profissional no mercado de trabalho Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera…

cadeia de valor/fornecimento de grandes empresas demandantes e/ou a identificação de nichos de mercado específicos, nos quais se possam ter vantagens competitivas (por ter flexibilidade ou equipe criativa etc.) são alternativas para se destacar no mercado. ü Esteja conectado e visível: Crie seu perfil no LinkedIn. Use o Twitter. Crie um blog corporativo. Conheça os principais produtos do Google. Conheça plataformas de criação de blogs. Tenha um perfil atualizado nas principais…

PORTE Jacinta de Fatima Pereira Raposo (UFCG) - jacinta.jaci@gmail.com Ana Nery de Matos Costa (UFCG) - nerynha_hta@hotmail.com Diego Silva Souza (UFCG) - diegosilva10_s@hotmail.com Resumo: As organizações necessitam de trabalhadores com um perfil profissional compatível com os requisitos propostos do mundo trabalhista. A gestão de pessoas torna-se ponto de partida para questões como participação e flexibilidade, para que os trabalhadores desenvolvam suas competências, e possam ser…

funcionários e o sucesso de uma empresa é direta. Funcionários bem treinados e estimulados a aprender cada vez mais serão o motor da inovação que pode levar a organização à frente da concorrência. Uma equipe estimulada também trabalhará mais intensamente e será mais fiel à empresa. Por isto, a organização deve buscar sempre o desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários. Estas são algumas formas de alimentar um ambiente de crescimento em sua empresa (grande ou pequena): …

podemos perceber nas palavras de Montano: Assim visto, o Serviço Social tem um papel a cumprir dentro da ordem social e econômica - como uma engrenagem da divisão sociotécnica do trabalho -, na prestação de serviços: ao assistente social lhe é demandado (e isso foi criada a profissão) participar na reprodução tanto de trabalho, das relações sociais, quanto da ideologia dominante. (2009, p. 31) As transformações em que o Serviço Social tem passado principalmente no seu…

3 METODOLOGIA Quanto ao tipo, será usada a pesquisa descritiva, já que serão observados, descritos e analisados os cenários da empresa, sem que haja interferências externas, somente a busca de informações com o intuito de descobrir o funcionamento da organização, bem como seus processos para a elaboração de um diagnóstico que seja útil à organização. De acordo com Michel (2009), pesquisa descritiva tem por finalidade analisar e explicar problemas ocorridos no ambiente. Sendo uma…

SUPERVISIONADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Porto Alegre/RS Setembro-2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------- 3 2. IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO--------- 4 3. IDENTIDADE DA EMPRESA----------------------------------------------------- 4 3.1 Entrevista------------------------------------------------------------------------------ 5 4. RESUMO DOS ARTIGOS----------------------------------------------------------…

A PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS DO RAMO DO COMÉRCIO DE MOSSORÓ – RN Francisco Sergio de Almeida Neto (UFPB), Elisabete Stradiotto Siqueira (UFERSA), Yákara Vasconcelos Pereira Leite (UFERSA), Erlaine Binotto (UFGD) RESUMO O objetivo deste artigo foi analisar se, na percepção dos gestores, as ações de Recursos Humanos das pequenas empresas do comércio de Mossoró-RN são operacionalizadas a partir de uma perspectiva estratégica. Trata-se

da disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional ministrada pela Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva. Feira de Santana/2011 Fábio de Jesus Costa - RA 327272 Luciana de Assis S.de Deus – RA 307106 Maria das Graças F.dos Santos – RA 288611 Marta Simone Ramos Pires – RA 289663 Soraia dos Santos Perazzo – RA 288602 Sandra de Assis Silva – RA 304359 OS DESAFIOS PARA O PROFISSIONAL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Feira de

Silva de Souza Vagner Lopes O perfil do contador brasileiro no século XXI Trabalho de Conclusão de Curso SÃO PAULO 2012 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DRA. MARIA AUGUSTA SARAIVA Lucas Henrique da Silva Corazza Lucimeire Moraes Marina Menezes Garcia Ronaldo Silva de Souza Vagner Lopes Perfil do contador brasileiro no século XXI Trabalho