Perfil Vaga

Anhanguera Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPAS 1 e 2 ETAPA 01 PASSO 01 e 02 Recrutamento e Seleção fontes e meios de se recrutar pessoas. “Recrutamento” É a prática de captar recrutas para as vagas de futuros, teve origem antigamente no exercito pelos soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e…

atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. Ementas: Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento (jornal, rádio, internet, agência de emprego, caça-talentos, murais, panfletos etc). Início do processo seletivo. Aspectos críticos (ponto de corte) do perfil…

...............................07 2. Entrevista........................................................................................................07 3. Perfil, Competências e Triagem.....................................................................12 4. Perfil Pessoal e Profissional...........................................................................12 5. Triagem de Currículos...............................................

PERFIL DE GERENTE CONTÁBIL NA FONTE: CATHO EMPREGOS. Gerente Contábil - Outsourcing Salário: De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00 1 vaga: Rio de Janeiro - RJ (1) Dados da vaga - ocultar * Responsável pelo gerenciamento da equipe contábil e fiscal de outsourcing, dar orientação sobre os processos com foco em resultados, suporte ao cliente interno e externo, elaboração de relatórios e demais atividades da função. * Experiência em gestão de equipe contábil e de outsourcing. …

contratação ou substituição) surgindo, assim, a vaga. Uma vaga pode surgir por: Expansão da empresa: aumento do quadro de funcionários, aberturas de filiais ou criação de novos setores. Substituição: devido à demissão, morte, aposentadoria, transferência, promoção ou licença de funcionários. O recrutamento é o processo ou meio mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar publica a vaga existente em uma empresa, objetivando captar os candidatos cujo perfil seja o mais adequado…

capazes de reestruturar e aperfeiçoar todo e qualquer procedimento. Mas para isso é preciso encontrar uma pessoa com o perfil certo para cada tipo de atividade. É de responsabilidade de o recrutador identificar pessoas com potencial e características adequadas para o preenchimento dos cargos disponíveis. A seleção é a etapa onde os gestores tem a chance de avaliar o perfil de cada candidato e verificar os benefícios apresentados e os pontos que poderiam ser melhorados. E esta…

das mais diversas áreas de comunicação, que estejam, ou não, procurando colocação profissional. Pois o mercado apesar de oferecer Redes Sociais que disponibilizem os perfis de usuários para empresas, não permite um contato direto e de mão dupla que pretendemos conseguir. Como exemplo temos o LinkedIn que é a maior rede social de perfil profissional e que – segundo dados de junho de 2013 da ferramenta de inteligência do Serasa - não está nem entre as dez redes sociais mais acessadas do…

dicionários, como por exemplo, na versão on line do http://www.priberam.pt/ como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua morfologia e significado teve origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculada a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Chiavenato propôs em…

(Ipea), o perfil buscado pelo mercado mudou e a contratação de trabalhadores passou a ser determinada pelo aumento da demanda por profissionais com características específicas por causa do crescimento de alguns setores produtivos. De acordo com o levantamento, das 19,1 milhões de pessoas que buscam emprego este ano, apenas 1,7 milhão, ou seja, 18,3%, estão qualificadas e 7,4 milhões não têm qualificação nem experiência. Até o final do ano, o Ipea prevê que sejam criadas 1,6 milhão de…

Recrutamento: é a atividade para atrair, chamar e pré-escolher vagas de emprego para uma determinada empresa. A seleção: é o processo da aplicação de técnicas e da decisão da escolha do candidato para a vaga de emprego da empresa. É difícil falar de Seleção de Pessoas, sem antes falar um pouco do recrutamento de pessoas, pois: Recrutamento de Pessoas é a forma ou maneira que utilizaremos para atrair as pessoas para determinada vaga. É a definição do tipo do anúncio que faremos para…