Perfil Vaga

dicionários, como por exemplo, na versão on line do http://www.priberam.pt/ como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua morfologia e significado teve origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculado a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Chiavenato propôs em…

processo seletivo faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. A partir destas informações, se inicia o processo de recrutamento que pode ser externo ou interno. O Recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa, através de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos com promoção. Atraindo candidatos para a vaga em aberto, e informar ao mercado de trabalho…

empresa precisa deixar claro qual a necessidade de contratação e traçar o perfil do candidato.O recrutamento é um processo de duas mãos, pois no momento que é divulgada a vaga precisa ter um retorno,ou seja, cadidatos qualificados a exercer a tal função, atraidos pela mesma. De acordo com Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Neste sentido, Chiavenato (2002,…

Sou organizada, flexível e dedicada. Responsabilidade e facilidade de relacionamento completam o meu perfil. Encaminho meu currículo, para a vaga na área administrativa. Buscando desenvolvimento profissional e uma oportunidade no mercado de trabalho, viso ocupar posições em sua empresa, já que essa sua empresa é conhecida por dar oportunidades de evolução aos seus colaboradores. Acredito que meu perfil e vontade podem contribuir diretamente para o crescimento da empresa. Estou à…

modo que as empresas usam para atrair pessoas qualificadas a fim de preencher suas vagas em aberto. Nesse processo a empresa divulga as suas oportunidades que pretende preencher e para isso existem várias técnicas. Recrutamento Na fase preliminar deve ser analisada a vaga que a empresa tem em aberto, podendo assim saber qual será o seu foco e quais serão as suas técnicas para atrair as pessoas para essa vaga. Podem ser usados os pontos a seguir: Pesquisa interna das necessidades…

Parecer técnico vaga externa Preencher um relatório com o dados: Nome, idade, estado civil, escolaridade, informática, idioma e o parecer. Raquel demonstra ser bem simples, porém muito determinada. Mostra excelentes habilidades de relacionamento interpessoal e de liderança apesar de estar um pouco nervosa durante a entrevista. Entre suas características pessoais, pode citar com destaque a sua simpatia e confiança, pois sempre traça suas metas não desiste até conseguir atingir os objetivos

Recrutamento obtêm uma redução significativa nos custos e também na burocracia de um recrutamento tradicional. Os candidatos também obtêm benefícios com essa nova forma de recrutamento e seleção, pois permite que se candidatem a um número maior de vagas com um baixo custo e também um aproveitamento melhor do tempo pois como o processo é via internet podem estar disponíveis para outras entrevistas. Este processo está crescendo a cada dia e a tendência é que traga sempre muitos benefícios…

agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser avaliado, mensurado, descrito em competências e que sinalize em direção à assertividade nas escolhas. Para obtermos eficácia no processo seletivo é essencial que o perfil de competências…

arquivos, planilhas suporte ao dono da empresa direto. Sou responsável, dinâmica e dedicada. Encaminho meu currículo, me candidatando à vaga Comercial e ou administrativa. Buscando desenvolvimento profissional, viso ocupar posições em sua empresa, já que essa é reconhecida pelas oportunidades de crescimento dos seus colaboradores. Acredito que meu perfil e experiência possam contribuir diretamente para o crescimento da sua empresa. Estou à disposição para quaisquer esclarecimentos Cursando

Índice Introdução 3 Recrutamento e selecção 4 Tipos de recrutamento 5 Concurso da selecção 8 Selecção no processo de comparação 9 Análise do Perfil de Competências 10 Avaliação dos candidatos 11 Técnicas de Selecção 11 Entrevistas 11 Teste 13 Objectivo geral 14 Objectivo específico 14 Conclusão 15 Bibliografia 16 Introdução o presente trabalho é destinado a cadeira de Gestão de Recursos Humanos, este tem como tema: Recrutamento e Selecção, o mesmo aborda alguns objectivos como:…