Recrutamento

Recrutamento
Definição:
Recrutamento tem com objetivo atrair candidatos aptos a exercer uma determinada função dentro de uma empresa, e para que esse recrutamento seja eficente o mesmo precisa passar por um planejamento.Nessa fase a empresa precisa deixar claro qual a necessidade de contratação e traçar o perfil do candidato.O recrutamento é um processo de duas mãos, pois no momento que é divulgada a vaga precisa ter um retorno,ou seja, cadidatos qualificados a exercer a tal função, atraidos pela mesma. De acordo com Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Neste sentido, Chiavenato (2002, p.173) define recrutamento como “um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”.

Planejamento:
O planejamento do processo de recrutamento consiste em dois fatores que tem como intúito identificar a real necessidade da empresa e através da análise da vaga, traçar o perfil do colaborador apto para prenche-la. Estes dois fatores são:
Analisar a real necessidade da contratação:
- A empresa deve fazer uma justificativa e identificar o porque desta vaga, ou seja, qual é a necessidade da empresa, e com isto elaborar metas e estratégias de contratação para suprir a mesma.
Traçar o perfil ideal do candidato:
A empresa primeiramente deve fazer uma análise da vaga a ser preeenchida e consequentemente traçar o perfil do colaborador apto a exercer a tal função.

Depois de ter identificado a necessidade e ter traçado o perfil do colaborados parte-se então para o processo de recrutamento.

PROCESSO DE RECRUTAMENTO
Segundo Chiavenato (1986, pág 123) "O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O início do processo de recrutamento depende da decisão da linha. Em outras palavras, o órgão de recrutamento não tem autoridade de efetuar qualquer