Perfil Para O Cargo

faz necessário a utilização de uma técnica minuciosa de seleção, onde por meio de etapas de avaliação será possível alcançar umperfil ideal. 2.1 Objetivo Participar e assessorar na formação das macro- diretrizes da empresa, de modo a alterar o perfil dos resultados e, portanto, dos lucros da empresa, agregando valor por meio do capital humano existente na organização, além de ter estreita ligação com o planejamento estratégico organizacional e com amudança de paradigmas. 2.2…

capacidade, o selecionador deve analisar cada pessoa e escolher o cargo que condiz com sua personalidade e habilidade. A produtividade vai depender do perfil selecionado. Quando a área de recursos humanos começa o processo de seleção e recrutamento os selecionados passam por testes psicológicos e muitas destas vezes por testes físicos (dependendo do cargo). Testes psicológicos são executados em processos seletivos para já analisar o perfil de personalidade de cada pessoa, junto…

turno Matutino, disponibilidade para altera ao desejo da empresa) Experiências: Mc Donald’s (1 ano e 6 meses) Cargo: atendente. SEAD:Secretaria de Administração de Município de Salvador(1 ano e 5 meses):Cargo: Menor Aprendiz de auxiliar Administrativo. Lojas Renner S/A (2 anos e 11meses Atual): Operador de Caixa, com experiência em venda de produtos financeiros. Perfil Adoro a cultura Japonesa, acompanho mangás, Animes, Lançamentos de Veículos principalmente os da…

núcleo da empresa, etc.). Se no início os processos de demissão foram conseqüências do fim do emprego em massa, atualmente aparecem como estratégia da organização para fazer ajustes e adequações em sua força de trabalho, em sua estrutura, nos perfis dos cargos, nas competências existentes dentro da organização, visando à redução de custos e maior competitividade. A demissão atinge o plano individual e organizacional. No ambiente de trabalho (piora o clima interno), na eficiência interna…

DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO SETOR/ DEPARTAMENTO DIVISÃO Analista de recursos humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DETALHADA Administrar pessoal e plano de cargos e salários; promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades,…

SELEÇÃO PARA O CARGO DE AGENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERMO DE REFERÊNCIA N.º 03/2013 | | |FINALIDADE | |Selecionar profissional para o Cargo de Agente de Recrutamento e Seleção | |NATUREZA DA INSTITUIÇÃO

de Captação e Seleção ........................................................................... 25 Capítulo 12 – Planejamento de Captação e Seleção de Talentos ................................................. 26 Capítulo 13 – Levantamento do Perfil Ideal ................................................................................. 28 Capítulo 14 – Técnicas de Seleção de Pessoas ............................................................................ 31 Capítulo 15 –…

A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (Chiavenato). Também, uma escolha do melhor, ou representação dos melhores, ou seja, a escolha do homem certo para o lugar certo. Todavia, no processo de seleção o melhor para a empresa pode ser o candidato…

treinamento, mudança de cargo dentro da empresa, etc. tornando- se dessa forma fundamental para o crescimento e sucesso da organização na atualidade. DESENVOLVIMENTO JUSTIFICATIVA: A empresa Brasil Confecções precisa de um analista de RH por ele ser o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa. Possui as competências para identificar o candidato certo para a vaga certa, e as necessidades de cada cargo. Dessa forma há…

demais fornecendo um amplo conjunto de informações sobre o candidato. As técnicas escolhidas deverão representar o melhor preditor para um bom desempenho futuro do cargo. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. Além disso, ela precisa ser capaz de predizer o comportamento do candidato no cargo a ser ocupado em função dos resultados que alcançou quando submetido a essa técnica. Principais características da entrevista de seleção •…