Perfil Do Profissional Idalberto Chiavenato

2 - Revisão Bibliográfica 2.1 Históricos de Gestão de pessoas A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo. Segundo Chiavenato (2003b) gestão de pessoas e não mais em recursos humanos, se fala hoje para proporcionar essa nova visão das pessoas não mais como meros funcionários. Ao longo de toda a história da humanidade passamos por varias mudanças, podemos dizer que ao longo do século XX houve três eras organizacionais distintas: Era…

pedagogia deixou de ser apenas mais uma disciplina da área de educação, entrou no mercado de maneira mais ampla, suprindo as necessidades da sociedade e das empresas. A pedagogia empresarial trabalha com atividades de estimulo ao desenvolvimento profissional e pessoal que são realizadas dentro de uma empresa, ambas tem o objetivo semelhante em relação às pessoas, principalmente nos tempos atuais. Uma empresa sempre é a associação de pessoas, para explorar uma atividade, aquela…

5 5 5 6 6 6 6 7 7 7 10 11 11 11 12 13 14 16 17 18 20 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais, o psicólogo vem ampliando seu papel dentro das organizações, pois essas necessitam cada vez mais da atuação de um profissional. O psicólogo nessa área lida não só com os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos, mas também promove saúde dentro de uma empresa. Como a melhoria dos processos empresariais vem exercendo forte pressão sobre as…

CONCEITO DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO ------------------------03 CONCEITO DE MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS -------------------------------------------------------------------------04 JUSTIFICATIVA DE CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL PARA A IMPLANTAÇÃO DE SERTOR DE RECURSOS HUMANOS-------------------------------------------------05 FICHADEDESCRIÇÃODEGARRGOS------------------------------------------------------06 RECRUTAMENTO…

é objetivo identificar e analisar como esta o mercado de trabalho e o que espera do profissional formado nessa área, e qual o perfil exigido pelas empresas. Foram utilizadas pesquisas exploratórias e bibliográficas, e o resultado obtido foi que o mercado de trabalho esta a procura de profissionais mais qualificados e responsáveis que possa desempenhar suas obrigações sem causar dano para a empresa, um profissional com um imenso conhecimento para que possa se adaptar facilmente ao…

FACULDADE ANHANGUERA DE CIDADE/SP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS NOME DO ALUNO, RA: DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: CIDADE/SP 2014 PASSO1: Traçar o perfil dos sucessores de João Perfil de Paulo e Iran Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Autocontrole emocional X - Capacidade de transferir conhecimentos - X Comunicação - X Conhecimento da área administrativa X - Conhecimento da

METODOLOGIA 12 3 REFERENCIAL TEORICO 14 3.1 Motivação: breve histórico e conceito 14 3.1.1 Hipóteses sobre a motivação 15 3.2 Teoria da hierarquia das necessidades 16 3.3 Teorias motivacionais do trabalho 18 3.3.1 Motivação laboral e perfil motivacional 20 3.4 Teoria da expectação 23 3.5 Cultura organizacional 23 3.6 Absenteísmo 26 3.7Administração de Recursos Humanos 28 3.7.1Processo seletivo 28 3.7.2 Empowerment 31 3.7.3 Avaliação de…

realizadas entrevistas comportamentais, visando identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga de emprego. Antes devem ser identificadas as competências necessárias para determinada atividade. Avaliação por competências[editar | editar código-fonte] Através da avaliação por competências, é verificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma corporação estão alinhados ao perfil ideal exigido pelos cargos e funções. Plano de desenvolvimento por…

comprovados cientificamente, que proporcionam melhor qualidade e maior precisão a esses processos. O recrutamento e a seleção devem estar de acordo ao perfil da empresa. Se ela precisa passar por mudanças ou por renovações, deverá buscar e atrair pessoas com potencial inovador. Se, ao contrário trata-se de uma empresa conservadora, o perfil do profissional que ela necessitara será outro. 1.1 O que é recrutamento Recrutamento é o conjunto de procedimentos e técnicas que visa…

RESUMO A Empresa escolhida para pesquisa atua na formação de condutores e está sendo adaptada à novas técnicas organizacionais, onde se prevê que através da Avaliação de Desempenho, será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores da empresa estão alinhados ao perfil ideal exigido pelos cargos, assim como técnicas de motivação são realizadas entre os funcionários buscando a recompensa por metas atingidas. Devido a múltiplas tarefas a empresa está…