ergonomia

humanos consiste em um levantamento do trabalhador na empresa, analisando se variáveis como: tempo na empresa, tempo na função, estado civil, número de filhos, idade, escolaridade, origem, religiosidade, variáveis antropométricas, etc, enquanto as condições gerais de trabalho na empresa são fatores que influenciam diretamente a satisfação do trabalhador, a produtividade e a manutenção do sistema ser humano-máquina em funcionamento Definição de Fatores Humanos Fatores Humanos referem-se a: - Fatores ambientais; - Fatores organizativos; - Fatores profissionais; - Características Humanas e Individuais A aplicação sistemática da ergonomia na indústria é feita identificando-se os locais onde ocorrem maiores problemas ergonômicos. Estes podem ser reconhecidos por certos sintomas como alto índice de erros, acidentes, doenças, absenteísmos e rotatividade dos empregados”. Esses sintomas podem ser gerados pela fadiga, pela monotonia e pela falta de motivação Alterações fisiológicas no início do trabalho. • Desequilíbrio entre a demanda e suprimento de oxigênio. • Recomenda-se um aquecimento de 2 a 3 minutos antes do início do trabalho. Ao iniciar uma tarefa nova: • Os movimentos são bruscos, desordenados e deselegantes, • Há esquecimentos e acidentes, • Ritmo cardíaco aumenta, • O individuo transpira em maior quantidade, • Fadiga-se rapidamente. Com a repetição de tarefa: • Desaparecem os problemas iniciais. • Há maior controle motor. • Os…

Curso de Psicologia “Panela vigiada não ferve”: Um estudo sobre a percepção da passagem do tempo. Disciplina: Processos básicos em psicologia I Autores: Alice Rodrigues Brenda Machado Laryssa Gomes Igor Nunes Paula Novaes Orientador: Prof. Dr. Edson Mello da Silva Rio de janeiro 2014  Resumo Esse trabalho é composto por dois experimentos. O primeiro, Percepção de tempo, tem por finalidade comparar a…

um aquecimento de 2 a 3 minutos antes do início do trabalho. Ao iniciar uma tarefa nova: Os movimentos são bruscos, desordenados e deselegantes, Há esquecimentos e acidentes, Ritmo cardíaco aumenta, O individuo transpira em maior quantidade, Fadiga-se rapidamente. Com a repetição de tarefa: Desaparecem os problemas iniciais. Há maior controle motor. Os movimentos passam a ser suaves, coordenados e contínuos. Não há fadiga. Aumenta a produtividade. …

TRABALHO NOS TEMPOS PÓS- MODERNOS 1. Todo empregado é um prestador de serviços a uma empresa, pois este fornece um desempenho, diariamente, em troca de alguns benefícios que ele e a empresa acordaram. 2. As tarefas repetitivas estão sendo feitas cada vez mais por máquinas, deixando para trás aquele famoso empregado mostrado no filme "Tempo Modernos", de Charles Chaplin. 3. A técnica administrativa utilizada nos "Tempos Modernos" é a cadeia de comando & controle, o supervisor…

DE PSICOLOGIA Tarefas repetitivas: Efeitos Físicos e psíquicos VITORIA /ES 2013 SUMARIO Introdução 1 Tarefas repetitivas: Efeitos Físicos e psíquicos 2 Condições ambientais de trabalho 5 Funções/atividades 7 Como prevenir a LER 8 Tratamento 10 Referências 10 Introdução Sempre que para a realização de qualquer trabalho, seja necessário recorrer ao mesmo movimento, durante mais de duas horas por dia ou de uma hora sem interrupção,…

aspecto da percepção e de outras capacidades cognitivas. • Escolhemos aquilo que queremos, antecipando as informações estruturadas. • Só os episódios que damos atenção são antecipados, explorados e selecionados Natureza da Atenção • O ato de perceber (atenção) requer seletividade. • Seletividade da atenção: concentramo-nos em poucos detalhes de cada vez, depois completamos o todo. Natureza da Atenção Natureza da Atenção Natureza da Atenção Natureza da…

Comportamento organizacional Capitulo 3 – Percepção, Decisão e criatividade. Se pudermos ter uma falsa percepção de coisas tão objetivas como tamanho, forma ou cumprimento há maior possibilidade de percebermos erroneamente coisas mais subjetivas, como intenções ou pensamentos de outras pessoas. Atenção: a maior parte das informações disponíveis é filtrada de forma que algumas entrem no sistema e outras não. Evidentemente, essa é uma frase critica no processo, porque a informação…

.......................................................................... 06 3. LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE.................................................................. 09 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ARTE DE ADMINISTRAR ........................ 09 CONCLUSÃO.................................................................................................................... 11…

que tem a finalidade de ajudar a melhorar os processos existentes ou de implantar uma nova estrutura voltada para processos. Concluindo de acordo com o meu entendimento: Processos: São tarefas a serem realizadas dentro de uma organização em uma sequencia, ou seja, cada etapa que se faz necessária com o intuito de produzir um bem ou serviço. Todas as etapas são impreteríveis para o andamento do processo produtivo, no qual se faz necessário para atender a demanda do mercado.…

Avaliações Quantitativas ► Produtividade É a quantidade total de riscos, somando-se os 5 tempos. Candidatos (as) com escolaridade NÍVEL MÉDIO: • Até 313: Inferior ou Lento - Indica uma produtividade muito abaixo da média. • De 314 a 423: Média Inferior ou Baixa - Este índice denota um rendimento no trabalho abaixo da média. • De 424 a 693: Média - Indica possuir produtividade mediana no trabalho. • De 694 a 936: Média Superior ou Alta - Denota possuir produtividade acima da média.…