Percepção Crítica Do Método De Avaliação De Desempenho

A IDENTIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS ATIVOS INTANGÍVEIS: A percepção dos clientes e do mercado Há pouco mais de vinte cinco anos nasceu o entendimento sobre os ativos intangíveis, conceito que encontrou terreno fértil na península nórdica. Karl Sveiby e Leif Edvinsson, dois suecos começaram a desenvolvê-lo, dando origem ao que conhecemos como Capital Intelectual e após, outros mais se juntaram no desenvolvimento deste novo conhecimento da área da administração. Já escrevemos sobre o Capital

[pic] FACULDADE DE TECNOLOGIA E NÉGOCIOS CARLOS DRUMMOND ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Campus Penha OS VICIOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO São Paulo 2º semestre - 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA E NEGÓCIOS CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE. CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Amanda de Lima das Virgens Ana Carolina Ziviani de Souza Karina de Campos Moura Larissa Nunes Maricelia Fonseca…

1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES E NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO Marina Simas de Oliveira¹ Gilson Freire da Fontoura Gomes² RESUMO Motivado pela finalidade de estudar o Sistema de Avaliação de Desempenho, estruturado no método científico teórico referendado pela literatura, este estudo demonstra os principais modelos, suas características e os vícios, apontando para a eficiência administrativa e resultados confiáveis. Neste artigo exponho uma breve explanação sobre a…

Avaliação de desempenho Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Dessa maneira avaliação de desempenho é a critica que deve ser feita ao empregado, levando em consideração a defasagem entre a expectativa de trabalho e o seu desenvolvimento real, ou simplesmente a analise do GAP. Os valores da critica dos GAPS…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA – UCB PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Autor (a): Brasília – DF A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao curso de graduação emAdministração da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para aprovação na disciplina. Professor: Prof. Abdelkader Bourahli Brasília

habilidades necessárias para a Gestão do Desempenho? O processo de gestão de desempenho é o meio pelo qual a empresa administra seu desempenho de acordo com as estratégias corporativa e funcional. No centro do processo de gestão do desempenho está o sistema de medição de desempenho que integra todas as informações dos sistemas relevantes – revisão e desenvolvimento de estratégia, contabilidade gerencial, administração por objetivos, medidas de desempenho não financeiras formais e…

2015 SUMÁRIO 1. Avaliação de desempenho 4 2. Conceito de avaliação do desempenho 4 3. Qual é o foco da avaliação de desempenho 4 4. Por que avaliar o desempenho? 4 5. Quem deve avaliar o desempenho 4 6. Auto avaliação do desempenho 4 7. Gerente ou Líder 4 8. Avaliação interativa 4 9. Equipe de trabalho 4 10. Avaliação 360° 4 11. Avaliação para cima 4 12. Comissão de avaliação do desempenho 4 13. Órgão de Gestão de Pessoas 4 14. Métodos tradicionais de avaliação de desempenho 4 15.…

ATIVIDADE I (NOMINAR A ATIVIDADE) 2.1.1. Descrição da atividade 2.1.2. Objetivo 2.1.3. Descrever os métodos utilizados para desenvolver a atividade (software utilizado; outros equipamentos; acompanhamento de obra) 2.1.4. Qual foi sua aprendizagem com o desenvolvimento desta atividade 2.2. ATIVIDADE II (NOMINAR A ATIVIDADE) 2.2.1. Descrição da atividade 2.2.2. Objetivo 2.2.3. Descrever os métodos utilizados para desenvolver a atividade (software utilizado; outros equipamentos;…

Alunos: Avaliação de Desempenho Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo. Avaliação de Desempenho Como os gerente não tem condições de…

critério único para avaliar as pessoas. Obras de literatura, e os ambientes organizacionais, estão repletos de exemplos sobre como a promoção de um vendedor a gerente pelo seu desempenho pode ser desastroso. Para se fazer uma boa avaliação, é necessário observar o profissional na sua integralidade, focando não somente o desempenho, mas também os conhecimentos técnicos sobre determinado assunto para exercer uma função, os comportamentos que permitem que ele assuma determinadas…