Percepção De Justiça Nas Organizações

TEXTO 1: INSERÇÃO PROFISSIONAL DO PSICOLOGO EM ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO Características POT: (O trabalho e as organizações estão presentes na vida de todos.) Há uma ampla diversidade de fenômenos que suscitam interesse de pesquisa e demandam intervenções do psicólogo organizacional e do trabalho; O domínio da psicologia organizacional e do trabalho envolve vários âmbitos de análise e de interpretação; Para cumprir a sua missão necessariamente a POT precisa de estreita interface com…

Pesquisa de Clima Organizacional, sua aplicabilidade e importância para a motivação e desenvolvimento do recurso humano nas empresas. Objetivou-se demonstrar a importância da pesquisa do clima como ferramenta de apoio às tomadas de decisão nas organizações e como o clima organizacional está diretamente ligado à motivação e desempenho dos participantes. A metodologia utilizada foi uma pesquisa qualitativa, descritiva, da qual o método utilizado para obter os resultados foi a de entrevista…

.............................. 17 1 INTRODUÇÃO A cultura e a forma de vida em geral dos indivíduos, possuem papel central na transformação e no sucesso das organizações. Vivemos em uma sociedade organizacional capaz de influenciar o dia-a-dia das pessoas com suas crenças peculiares, rotinas e rituais que se identificam com a organização. Portanto, ao analisar a cultura de qualquer organização é…

processo ocorre em várias unidades sociais como em famílias, instituições, política, trabalho, esporte e organizações. Em qualquer um desses espaços é possível observar que toda pessoa é capaz de exercer influência sobre as outras, ou seja, toda pessoa é, potencialmente, um líder. (LIMONGI-FRANÇA; ARRELANO, 2002). Chiavenato (1999, p. 257) acredita que a liderança é essencial às organizações e “é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em todas…

Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração, da Universidade FUMEC, como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientador: Dr. Mário Teixeira Reis Neto Área de Concentração: Gestão Estratégica de Organizações. Belo Horizonte 2010 Aos meus pais, que possibilitaram a concretização deste sonho e me conduziram a uma vida repleta de conhecimentos e grandes ensinamentos. AGRADECIMENTOS Agradeço ao Prof. Mário Teixeira…

Ética a Nicómaco, Lvro I,4  Prudência individual, económica e política.  Discrição, Perspicácia.           - Virtudes morais Relações sociais do homem com os seus semelhantes: -Liberdade; - Amabilidade; - Bom humor; - Justiça nos costumes - Justiça, legal: a)- Distributiva b) - Correctiva ( , Contratos) - Equidade.   “Aos hábitos dignos de louvor designamos por virtudes” Aristóteles. Ética.Livro1,13 “ A conduta virtuosa. Como a entendo, é algo essencial e…

... 07 Passo 2 – Uma Vantagem Competitiva.................................................... 08 Uma equipe é um grupo definido.................................................... 09 Uma equipe é um grupo definido 09 Etapa 4 Passo 1 Leis da Percepção 10 Comunicação Empresarial versus Comunicação Organizacional 11 Elementos da Comunicação e suas Formas de Planeamento...... 11 Passo3 Eficiência e Eficácia 12 Comportamento Organizacional 13 Bibliografia 14 INTRODUÇÃO Neste…

TUTOR PRESENCIAL (ROBERTO ROCHA) TUTOR A DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 2.A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 3.AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8 4.CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO. 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO No mundo de hoje, a criação e a sustentação da vantagem competitiva

sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. ARH é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. O que é a Gestão de Pessoas? Em seu trabalho, cada administrador — seja ele, um…

interdependência econômica e cultural, com importantes transformações espaciais, temporais e cognitivas. Modifica nossa percepção das distâncias, pois os meios de transporte e comunicação aproximaram as diversas partes do planeta; modifica nossa percepção de tempo, pois com maior velocidade conecta nossa vida cotidiana com acontecimentos ocorrendo em outros lugares do planeta, também modifica nossa percepção cognitiva, de como nos vemos, de como entendemos a nós mesmos, aos outros, assim…