Recursos humanos

CONFLITOS GESTÃO DE CONFLITOS RESUMO: O Conflito é um processo definido e reconhecido como característico do Ser Humano. O principal motivo para este facto é o Ser Humano estar integrado num sistema de inter-relações. A gestão de situações que geram conflitos não é uma tarefa fácil. Neste estudo pretende-se analisar o fenómeno psicossociológico do Conflito, de modo a ser possível utilizarem-se técnicas adequadas à sua resolução, sem desperdiçar demasiados recursos, aproveitando a sua força positiva, para atingir os objectivos da organização. INSTITUT0 POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL MAIO DE 2007 Índice 1. O QUE É O CONFLITO___________________________________________________________ 2 2. CATEGORIAS DO CONFLITO ____________________________________________________ 2 2.1 CONFLITOS INTRAPESSOAIS _______________________________________________________ 2.1.1 Conflito Atracção - Atracção__________________________________________________ 2.1.2 Conflito Repulsão – Repulsão _________________________________________________ 2.1.3 Conflito Atracção – Repulsão _________________________________________________ 2.1.4 Dupla Atracção – Repulsão ___________________________________________________ 2.2 CONFLITOS INTERPESSOAIS _______________________________________________________ 2.2.1 Diferenças individuais_______________________________________________________ 2.2.2 Limitação dos recursos…

Os conflitos interpessoais surgem entre indivíduos pelas seguintes razões: Quando não existe clarificação e aceitação acerca da autoridade de quem manda e de quem deve obedecer, especialmente em relação a determinadas obrigações a serem cumpridas, pode desencadear-se um conflito. Ou apenas a estrutura de regras da empresa que se tenta impor nos trabalhadores pode também ser uma fonte de conflito. Quando as perspectivas de pessoas em níveis diferentes, assim como os seu valores…

CONFLITOS GESTÃO DE CONFLITOS JORGE MANUEL FRIAS PEREIRA Aluno Nº 21120297 BRUNO MIGUEL FRANCO GOMES Aluno Nº 21120078 RESUMO: O Conflito é um processo definido e reconhecido como característico do Ser Humano. O principal motivo para este facto é o Ser Humano estar integrado num sistema de inter-relações. A gestão de situações que geram conflitos não é uma tarefa fácil. Neste estudo pretende-se analisar o fenómeno psicossociológico do Conflito, de modo a ser possível…

MANUAL DE GESTÃO DE CONFLITOS 3.1 Programa de Formação Acção Gestão de Conflitos Interpessoais Ana Sofia Oliveira N/A 15h FORMAÇÃO À MEDIDA – 16H 1 / 25 1. O CONFLITO...............................................................................................................................................................................5 1.a. Definição…

Faculdade DOM LUIZ FABIO PEREIRA DANTAS GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Prof: Luciano Pimentel HAVAIANAS UMA HISTORIA DE SUCESSO Ribeira do Pombal 2014 Introdução Lançadas em 1962, as Havaianas permaneceram por cerca de 30 anos no estágio de Maturidade no Ciclo de Vida do Produto. Tratava-se de um produto commodity, básico, de baixo preço e consumido principalmente pelas camadas economicamente menos favorecidas da…

Comunicação – Manaus, AM – 4 a 7/9/2013 do Século XX, consolidaram o esporte, para além das suas fronteiras naturais, como agente econômico e político.” No mundo do futebol, de 2000 até o ano de 2013, uma das figuras profissionais que mais ganhou destaque foi o assessor de imprensa. Seja ele de um clube, de um jogador, de um técnico ou até mesmo de um dirigente. O trabalho da assessoria de imprensa realizado com atletas, dependendo de como for desempenhado, pode interferir no…

processos educacionais do passado e suas possíveis relações com a realidade educacional da atualidade. 3. Objetivos Específicos * Conhecer o processo de constituição da História da Educação como disciplina vinculada a formação de professores e como campo de pesquisa histórico-educacional; *Compreender os conflitos e combates em torno da construção dos modelos escolares disseminados nas sociedades contemporâneas e brasileira; * Reconhecer os processos histórico-educacionais que…

Extremo racionalismo na concepção da Administração. 4. Teoria da máquina. 5. Abordagem incompleta da organização. 6 . Abordagem de sistema fechado. MÁXIMA EFICIÊNCIA Figura 4.6. Confronto das Teorias de Taylor e Fayol. TAYLOR FAYOL ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA TEORIA CLÁSSICA ENFASE NAS TAREFAS ENFASE NA ESTRUTURA Aumentar a eficiência da empresa por meio do aumento da eficiência no nível operacional. Confronto das teorias de Taylor e Fayol…

ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS MESTRADO EM GESTÃO EMPRESARIAL RIO DE JANEIRO – BRASIL FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILERIA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL A ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS EM RELAÇÃO À DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO – UM ESTUDO DE CASO NA VOLVO DO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Formação Acadêmica e…

forma, interrompeuse o comércio com a Europa, levando os comerciantes, diretamente ou por meio dos governos, a financiar rotas marítimas, circundando a África ou mesmo fazendo novas rotas, como a que Colombo tentou em 1492, patrocinado pela Coroa espanhola. Os portugueses, em função de sua posição geográfica privilegiada e do conhecimento da navegação marítima, já dominavam as rotas do comércio com a costa norte africana. Tornaram-se, assim, os principais executores desse comércio,…