Pensando A Questão Gestão Social

serviços Socioassistenciais e mostrar um padrão básico de inclusão social. Com uma concepção de proteção, supõe conhecer os riscos, as vulnerabilidades sociais das pessoas, sujeitos de sua ação, bem como os recursos necessários para afiançar segurança social. Um conjunto de ações, cuidados, atenções, benefícios para redução e prevenção do impacto das fragilidades pessoais e sociais, que se especifica em proteção social básica e proteção social especial de média e alta complexidade,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDADE PIRITUBA CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA 2º SÉRIE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO COMERCIAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: DIREITO EMPRESARIAL, TECNOLOGIAS DE GESTÃO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. MEMBROS: ALBA VALÉRIA CARDOSO LEMES - RA: 2895600978 Email: albavaleria@hotmail.com ELIANE FELIX MACHADO - RA: 2895603954 Email: elianefelix2985@gmail.com GISELE MICHELLE VILAS BOAS STOOPMAN BATISTA– R.A: 9575407135 Email:

Antropologia e Serviço Social foi elaborado a partir de nossas experiências, como antropólogas, no ensino da graduação, da pósgraduação e nas orientações de iniciação científica, de dissertações de mestrado e de teses de doutorado na área de serviço social. Há muito tempo vimos refletindo sobre nossa inserção neste campo e compreendemos que o curso de extensão poderia contribuir para o diálogo entre duas diferentes tradições de ensino, pesquisa e extensão: a antropologia social e o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO RELATÓRIO FINAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS: NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA Profª.EAD: Tutor EAD: Tutor Presencial: Ana Carolina Kayser Novo Hamburgo, 08 de outubro de 2013. DESAFIO A equipe de alunos formada para este desafio deverá produzir, ao final, um relatório, conforme consta

CULTURA ORGANIZACIONAL Vinícius Trevisani Cardoso Professor – Pablo Rodrigo Bes Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de Empresas (ADG 159) – Prática Módulo VIII – Gestão de Carreias 30/04/15 RESUMO A cultura organizacional é uma expressão muito utilizada nas empresas, a mesma expressa um conjunto de valore, crenças, rituais e normas adotadas. Para as organizações a cultura é a própria característica de cada empresa, assim como a sociedade que é…

estatísticas junto a empresas possibilitando uma melhor alternativa para gerir conforme dados adquiridos. Veremos em seu conteúdo técnicas de probabilidades, formas de obtenção de dados, aplicação de técnicas para melhor gerir junto à ética, política e social na forma de valores administrativos em uma organização. 4 2 DESENVOLVIMENTO A Microeconomia é definida como um problema de alocação de recursos escassos em relação a uma série possível de fins. Os desdobramentos…

INTRODUÇÃO O presente artigo foi desenvolvido como complemento as atividades da disciplina Projeto Integralizador II, ministrada pelo professor Bruno Almeida no curso de Gestão de recursos Humanos na Faculdade Dom Pedro Segundo. Tem como objetivo relacionar os ensinamentos aprendidos em sala de aula com a atual realidade do que é vivenciado pelo profissional de Recursos Humanos (RH) acerca da estrutura e funcionamento do RH afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para

psicólogo organizacional é fundamental, pois possibilita alcançar níveis de qualidade por toda a organização, atuando diretamente ligado ao bem estar dos colaboradores, trabalhando na seleção de cargos e currículos, testes psicológicos, em projetos sociais, na resolução de conflitos internos e interpessoais, em práticas motivacionais, gerenciamento de plano de carreira, avaliação de comportamento, desempenho e performance, clima organizacional, programas de treinamento, desligamentos…

Contabilidade sempre será uma aliada do empresário. Mostra assim gestão empresarial pratica constantemente a arte de planejar, organizar, controlar e decidir os passos a serem seguidos pela organização em direção ao alcance do objetivo. Temos a contabilidade vista como a ciência que estuda e controla o patrimônio das entidades organizacionais, mostrando-se como fonte geradora de informações úteis que subsidiam a gestão em seus processos de tomada de decisões. Destacam-se os…

burocracia dentro da administração. O arcabouço teórico constituído até então era insuficiente para fazer face a todas as dificuldades encontradas na gestão empresarial. A gerência científica, de Taylor, reduzia tudo a uma questão de realizar de maneira ótima as tarefas. A abordagem humanística só tinha olhos para o aperfeiçoamento das relações sociais no trabalho, em prejuízo de todos os demais aspectos. Sendo assim, alguns estudiosos foram buscar nas obras de um economista e sociólogo…