resumo

Disciplina – Avaliação de desempenho Professora : Vanessa Aluna: Adenilda Quirino da Costa Resumo : Eficiência e Eficácia de Desempenho do capitulo: 5 ao 6 Sempre que o individuo ou a organização tentam comparar o resultado atingido com o resultado desejado, assim com a maneira pela qual foi atingido. Enfrentam uma discursão antiga, mas que se tornou um modismo recente sobre resultado eficiente ou resultado eficaz ou ambos. A palavra desempenho significa ação , atuação ,comportamento .Quando se avalia o desempenho eficiente ao desempenho eficiente ao desempenho eficaz ou ambos. Alguns anos mas tarde , santo inacio de Loyola fez algo semelhante, definido alguns procedimentos para julgar os integrantes da campanha de jesus. Essa referencias históricos, lustrar não só antiguidade do interesso pela avaliação de desempenho humano .como também atender o rumo que , mais formalmente. Tomou esse processo ao longo do tempo tem sido , portanto , marcante e de forma mas ou menos sofisticado a orientação da avaliação de desempenho das pessoas. A parte dos seus comportamentos mais típicos e dos seus traços personalidade .Assim um documento ou ficha de avaliação , que refletisse o desempenho de alguém , teria referências

os desvios do plano sejam analisados e adequadamente controlados. Montar um planejamento orçamentário consiste em reunir e analisar as variáveis empresariais para que se faça possível antever o futuro. Quando planejamos estrategicamente ganhamos tempo para uma ação de melhor qualidade visto que as variáveis que podem ser controladas foram antecipadamente gerenciadas de forma a nos preocuparmos somente com aquilo que é imprevisível. O esforço concentrado na direção correta aprimora a…

da empresa e assegurar que os desvios do plano sejam analisados e adequadamente controlados. Montar um planejamento orçamentário consiste em reunir e analisar as variáveis empresariais para que se faça possível antever o futuro. O mais importante, é que quando planejamos estrategicamente, ganhamos tempo para uma ação de melhor qualidade, visto que as variáveis que podem ser controladas foram antecipadamente gerenciadas de forma a nos preocuparmos somente com aquilo que é imprevisível. O…

traçar objetivos, formular macro estratégias, metas e planos emergenciais, elaborar o orçamento e implantar as ações. Essas são em síntese as etapas principais para estabelecer e realizar um planejamento estratégico. O planejamento estratégico está muito mais voltado para o ambiente. Visa reduzir a ocorrência de riscos para o entorno e a incerteza no processo de formulação de decisões estratégicas a partir da análise de cenários e das oportunidades e ameaças advindas do…

disposição, capacidade e desempenho de cada um. A criação, o gerenciamento e a implementação de uma estratégia é de responsabilidade da alta gerência. Processo de formulação de estratégias Avaliação de Desempenho (Departamento Financeiro) Missão A missão de um departamento financeiro é contribuir para o equilíbrio das contas da empresa ele é o departamento que controla os ativos. Metas Manter as contas em dia, controlar o fluxo de caixa. Objetivo Manter o seu…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Projetos e Equipes Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Responda às seguintes questões:…

estagio inicial, em seus primeiros anos de operação com aproximadamente 50 funcionários. Não há muita disponibilidade de verba para o programa de educação corporativa. As competências críticas, consideradas neste trabalho como prioritárias, que devem ser desenvolvidas no programa de Educação Corporativa, com o objetivo de se diferenciarem estrategicamente no mercado que atuam, são: Processo produtivo altamente sustentável, visando à máxima eficiência na utilização de recursos.…

Descrever o Modelo de Gestão de Pessoas Utilizado Pela Empresa: 2.3­ Ferramentas de Recrutamento e Seleção: 2.4­ Descrever o Processo de Seleção que a Empresa Utiliza: 2.5­ Mecanismos para Contratação e Controle de Pessoal: 2.6­ Apresentar o Planejamento Estratégico para o Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Empresa: 3­ Mercadologia: 3.1­ Como Foi Identificado o Publico Alvo da Empresa para a Definição do Seu Conjunto de Produtos: 3.2­ Como é Feita a Avaliação de…

Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Introdução O objetivo desta proposta de minha agenda 21 é deixar claro que qualquer pessoa pode ter sua dose sustentabilidade no cotidiano, com algumas poucas mudanças em seu dia a dia muito será feito em pró a natureza. 1. Desenvolvimento: O mundo precisa de uma ajuda com relação à poluição…

contaminada. Pensando nesses aspectos, A estrutura física contará com cisternas para captação da água da chuva, a qual será encaminhada para um reservatório. Ela estará disponível para utiliza – lá em limpeza, irrigação e descarga. Aqui é importante a aquisição de equipamentos de baixo consumo, as torneiras devem conter temporizadores ou sensores de presença, já o vaso sanitário deve funcionar com o mínimo de água possível. Para o consumo será instalado uma mini estação de tratamento.…