Pensamento Taylorista

Visão de que treinamento não é apenas uma for rma de sistemática de desenvolvimento, a rma de sistemática de desenvolvimento a organização deve ter sobre tudo a visão de que é u uma estratégia. APRENDIZAGEM ORGANIZACIO ONAL • Pensamento sistêmico– pensamento que tem a visão do todo e para toda a ação a ser p q m p ç tomada, deve‐se ter ideia que poderá atingir outra áreas da organização e da sociedade. as • Modelos Mentais – modelos que influenciam a n nossa forma de ver o…

sociológica das organizações como agrupamentos humanos formados em torno de objetivos; Fazer o discente reconhecer e entender as mudanças sociais contemporâneas e suas repercussões nas organizações, assim como as mudanças em sentido contrário; Estimular o pensamento crítico e reflexivo do discente a respeito da sociedade, a partir das práticas organizacionais. Conteúdo Programático 1. Contribuições da sociologia para as organizações Sociedade, organização empresarial e mundo do…

(taylorismov e fordismovi), adequados ao funcionamento de linhas de produção. Os trabalhadores passavam a exercer tarefas específicas, fixas, repetitivas e monótonas, que significavam uma real desqualificação. vii Nesse período, os princípios tayloristas de organização do trabalho, introduzidos desde o fim do século XIX, consolidam-se na indústria e, paulatinamente, se expandem para o setor de serviços. Articulada à produção em massa de produtos de consumo padronizados, a organização…

cooperação lastreado no trabalho humano. Com o progresso técnico e a conseqüente objetivação do processo produtivo, as habilidades manuais são transferidas para a máquina. Quando estudamos o Caso Toyota, observa-se a natureza específica da forma taylorista-fordista de organização e gestão (dominação) do trabalho. A indústria automobilística tem sido na história do capitalismo, na sua fase monopolista, objeto de pesquisas desenvolvidas por várias disciplinas: psicologia social,…

mão-de-obra, por conta disto veio a entrar em declínio, “pois quem dita as regras é o mercado,as empresas é que tem que se adaptar.” Os modelos de produção estão evoluindo,dos centralizados aos participativos, no qual se dá pela substituição do modelo taylorista-fordista ou toyotista. A Volvo implantou um exemplo de gestão sociotécnico na década de 1970 em algumas fábricas localizadas na Suécia, o engenheiro Gustav Larson e o economista Assar Gabrielson, tiveram uma ideia de projetar um…

artesanal, muito comum antes da revolução industrial se expandir no século XIX. Em sua genialidade Chaplin demonstra, entre outras coisas, as péssimas condições de trabalho e suas consequências sofridas pelos assalariados, devido ao sistema Taylorista-Fordista, nos primeiros anos após a Grande Depressão americana de 1929. Além disso, Chaplin expõe o controle burguês sobre o operário e o seu desajuste com a rápida evolução burguesa dominada pelo Taylorismo-Fordismo e sua…

fez da eficiência o modus operandi da indústria americana e a virtude central da cultura desse país. Ele teve provavelmente mais influência que qualquer outro indivíduo sobre a vida pública e privada de homens e mulheres no século XX". A ideia taylorista acabou extrapolando o mundo da empresa e penetrando em todos os aspectos da vida do século XX. Como um ácido que dissolve tudo, nada foi capaz de detê-la. A originalidade do livro de Kanigel está na ênfase que dá a essa dimensão pouco…

por executivos Europeus, os seguidores da Administração Científica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das idéias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios. 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA Quais as principais características do Modelo japonês de Administração da Toyota? Toyotismo é o modelo japonês de produção, criado…

Empreendedorismo e orientação profissional no contexto das transformações do mundo do trabalho Iúri Novaes Luna1 Universidade do Sul de Santa Catarina, Palhoça-SC, Brasil RESUMO O quarto final do século XX foi marcado pela crise do modelo taylorista-fordista de organização do trabalho e pela emergência de um novo padrão de produção e consumo, caracterizado por sua flexibilidade. Tais mudanças estenderam-se por diferentes dimensões da sociedade e impactaram de forma significativa os…

Numa sociedade moderna e globalizada, em que as organizações são sistemas sociais, todo processo produtivo é realizado dentro delas, mostrando não só a impor- tância desses agentes como também a necessidade de um pensamento crítico a res- peito da sua configuração e atuação. Quando a finalidade de uma organização é gerar lucro, ter autossustentação e obter retorno de capital estamos diante de uma empresa; ou seja, de um empreen- dimento que procura integrar recursos humanos e não…