Paternalismo Autonomia

Central de Cases NESTLÉ o novo “paternalismo” de Ivan Zurita: exemplo de gestão orientada para a liderança www.espm.br/centraldecases Central de Cases NESTLÉ o novo “paternalismo” de Ivan Zurita: exemplo de gestão orientada para a liderança Preparado por Rosilene M. A. Marcelino, sob a orientação do Prof. Francisco Gracioso; com base na entrevista cedida por Ivan Zurita à Revista da ESPM de julho/ agosto de 2008. Colaboraram também os Professores Frederico Araujo Turolla,

forma clara e objetiva, demonstrando conhecimento sobre o assunto tratado, sem fugir ao tema proposto. Coerência e correção do texto. 4 4 2 Central de Cases NESTLÉ o novo “paternalismo” de Ivan Zurita: exemplo de gestão orientada para a liderança www.espm.br/centraldecases Central de Cases NESTLÉ o novo “paternalismo” de Ivan Zurita: exemplo de gestão orientada para a liderança Preparado por Rosilene M. A. Marcelino, sob a orientação do Prof. Francisco Gracioso; com base na…

mais-valia absoluta, com a extensão do tempo de trabalho, e também á exploração do trabalho de criança, mulheres e idosos. Portanto, com monopólio da força, meio a e embebido da luta de classe, atua o Estado, sob a direção do capital, mas com relativa autonomia, ainda que nesse período esta fosse muito reduzida, o que levou Marx e Engels a caracterizarem o Estado como comitê de classe da burguesia, no seu Manifesto do Partido Comunista (1998). O estabelecimento da jornada normal de…

NESTLÉ: O novo “paternalismo” de Ivan Zurita: Um exemplo de gestão orientada para a Liderança. Fonte: espm.com Nestlé Brasil: um pouco de história A Nestlé aportou no Brasil ainda no século XIX, quando o País passou a importar a Farinha Láctea, produto precursor da empresa. Quarenta e cinco anos depois de realizar as primeiras importações, em 1921, foi inaugurada em Araras, no interior de São Paulo, a primeira fábrica em território nacional, com a produção do leite condensado…

desenvolvimento de recompensas econômicas, fixação de metas e de métodos de avaliação do progresso em relação às metas. No Modelo de Administração Participativo (ou Consultivo) predomina a liderança, a disciplina por autocrítica e autocontrole e a autonomia por autogestão de suas responsabilidades. Empresas que utilizam o modelo Participativo são chamadas de Orgânicas. • Exemplo de empresa com Administração participativa: Toyota: Nos anos 50 a Toyota foi…

pelo líder. LIDERANÇA LIBERAL: Neste tipo de liderança as pessoas tem mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando possivelmente uma equipe madura, auto dirigida e que não necessita de supervisão constante. LIDERANÇA PATERNALISTA: O paternalismo é uma atrofia da Liderança, onde o Líder e sua equipe tem relações interpessoais similares às de pai e filho. A Liderança paternalista pode ser confortável para os liderados e evitar conflitos, mas não é o modelo adequado num…

Michel Foucault à escola? RESUMO DO TEMA Autoridade é tudo que faz com que as pessoas obedeçam, em qualquer lugar em que haja uma relação humana. . A autoridade não pode ser vista como um bloqueio da liberdade nem tão pouco pelo cessar de uma autonomia do aluno. Não deve ser confundida com autoritarismo, situação na qual o aluno não possa expressar a sua individualidade e nem externar a sua insatisfação ou angústia de um determinado assunto ou regra estabelecida. Sua…

mínimos sociais. Princípios-  Supremacia do atendimento ás necessidades sociais – primazia da responsabilidade do Estado na condução da política.  Universalização dos direitos sociais (corte transversal).  Respeito à dignidade do cidadão, á sua autonomia e ao seu direito a benefícios e serviços de qualidade. Princípios-  Igualdade de direito no acesso ao atendimento (sem discriminação).  Promoção da equidade no sentido da redução das desigualdades sociais. Diretrizes- …

trata por suposto, da constituição da nossa maturidade institucional. É á constituição das nossas circunstancias expressa uma heterogênea mistura de interesses legítimos de trabalhadores, classes econômicas e categorias funcionais, cumulados com paternalismos, reservas de mercado e privilégios corporativos. Na medida em que princípios e regras específicos de uma disciplina ascendem à constituição, sua interação com as demais normas daquele subsistema muda de qualidade e…

conceito teórico de responsabilidade social originou-se na década de 1950, quando a literatura formal sobre responsabilidade social corporativa aparece nos Estados Unidos e na Europa. A preocupação dos pesquisadores daquela década era com a excessiva autonomia dos negócios e o poder destes na sociedade, sem a devida responsabilidade pelas consequências negativas de suas atividades, como a degradação ambiental, a exploração do trabalho, o abuso econômico e a concorrência desleal. Para…