Passo 2 Etapa 4 Cargos E Salarios

Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões…

PASSO 1 (Aluno) 2. Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou em outros livros que tratem do assunto: Salário motiva? Afinal, salário é fator motivador? Por Washington Sorio para o site RH.com. br A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um…

para este ano de 2013, com todos estes procedimentos, veremos ao final desta etapa como fazer os cálculos de férias e rescisão de contrato de trabalho. Etapa 1 / Passo 1 Pesquisa nos site a seguir: <http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoal-e-rh-ovalor- de-uma-profissao.html>. <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/docproib_contratacao.htm>. Etapa 1 / Passo 1.2 Contrato de trabalho Contrato de Trabalho temporário.…

SUMÁRIIO ETAPA 1 1. Etapa 1, passo 2.......................................................................................................................3 2. Etapa 1, passo 3.......................................................................................................................3 3. Etapa 1, passo 4.......................................................................................................................5 ETAPA 2 4. Etapa 2, passo 2.......................

aluno ra ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos ATPS entregue como quesito avaliativo parcial da disciplina Administração de Cargos e Salários do Curso de TGRH da Universidade Anhanguera. Orientador: Prof. Tutor. Adm. Denes Nunes ANANINDEUA- PA 2014 1 INTRODUÇÃO (Após reunir todo o material, contendo TODAS as etapas desta ATPS, organizá-lo em arquivo único, formato “.doc”. 2 Postá-lo, individualmente, no ambiente…

Introdução 5 1.Passo 1 5 2. Passo 2 7 Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg. 8 Fatores higiênicos: 8 Fatores motivacionais: 8 David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland. 9 Passo 3 10 EMPRESA ESCOLHIDA: BOSAL DO BRASIL LTDA. 10 (COMPROMETIMENTO) BOSAL 15 ETAPA 2 16 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 16…

Etapa 1 - Passo 1 O salário é um pano de fundo, ele está ligado à satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro para a sua satisfação fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. Portanto, o dinheiro é um meio e não um fim, ele não gera satisfação ao empregado, e sim uma recompensa justa pelo seu trabalho. Este é um dos temas mais polêmicos atualmente no mercado se realmente o salário é um fator motivacional, pois as empresas ainda hoje perdem…

...................................................03 Etapa 1.............................................................................................................................04 Passo 1.............................................................................................................................04 Relação dos documentos para uma admissão..................................................................04 Passo 2........................................................

Etapa 02 passo 01 Avaliação de Desempenho Humano O objetivo desse capitulo é de nos capacitar para definir o conceito de avaliação do desempenho e suas potencialidades, e indicar as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas. A avaliação de Desempenho é algo constante na vida das pessoas e o mesmo ocorre nas organizações, com o objetivo de avaliar o desempenho financeiro, humano, operacional, técnico em vendas e marketing. Os aspectos principais avaliados são: Resultados,…

1. Cite três objetivos da Gestão de Pessoas numa organização. Administrar mudanças, contribuir para a melhoria, garantir o equilibrio de interesses. 2. Segundo Chiavenato, quais são os processos que compõem o sistema de Gestão de Pessoas? Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas. 3. O que você entende por caráter contigencial e situacional da Gestão de Pessoas? É adapatado à…