Passo 2 Atps Pet Glamour

definam a formação dos grupos do Pet Glamour, sua transformação em equipe e suas características. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: < https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDRE5DSmtScmx3OTQ>. Acesso em: 06 out 2012. Compreender os conceitos apresentados no artigo. 2. Responder às…

Introdução O objetivo desta ATPS é compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do dossiê de uma empresa fictícia com nome de PET GLAMOUR, iremos definir os traços de personalidade dos funcionários e o nível de stress dos administradores para identificar quais medidas podem ser tomadas para melhorar o ambiente de trabalho e os resultados da empresa. ETAPA 3 Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe:…

Logística ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – 1ª ETAPA Indaiatuba 2014 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – 1ª ETAPA Trabalho apresentado, para composição parcial da média do 1º bimestre para a disciplina de Comunicação e Comportamento Organizacional, sob a orientação do Prof° Miguel . Indaiatuba 2014 Sumário Organograma da Pet Glamour Dona do pet shop glamour …

ATPS – 4ª Etapa Passo 1 Na verdade, não tivemos dificuldades em realizar até a parte 4 da ATPs, em todas as situações nos reunimos na biblioteca da faculdade e realizamos todas as etapas. Passo 2 A empresa Pet Glamour é carente de propósitos, podemos avaliar que em relação à Eficiência, Eficácia e efetividade ficarão assim: Eficiência: Mesmo conseguindo manter o Pet Glamour aberta, os gastos estão muito grande, não estão conseguindo reduzirem os tempos nas operações, gastam o

ETAPA 2 (tempo para realização: 5 horas) Aulas-tema: Motivação. Stress Gerencial. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir a motivação dos gestores (proprietários e gerente) e o nível do stress gerencial no Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Grupo) Definir os processos motivacionais que envolvem os gestores do Pet Glamour. 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CHIAVENATO, p. 87-100). 4. Diante da Tabela…

6248222145 ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Etapas 3 e 4 Prof. Luciano Sampaio São Paulo 12/06/2013 ETAPA 3 TABELA DE GRUPOS FORMAIS | PERSONAGEM | GRUPO | CONFLITOS DETECTADOS | RESULTADO “EDE” | Alba Lourenzão João Maria Lourenzã Rui Leme Iara Santos | Comando | Falta de comunicação entre os sócios e seus gestores, falta de participação na discursões da empresa e há queda do faturamento e registros dos produtos. | 1. Falta de confiança;…

Faculdade Anhanguera Fac 4 Curso: Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Titulo da Atividade: ATPS Atividade Prática Supervisionada Ana Paula Coordenador do Curso (nome) Prof.ª Aline Poleto Orientador da ATPS (nome) LOCAL DA ATIVIDADE ------------------------------------------------- Faculdade Anhanguera de Campinas 4 ------------------------------------------------- Av. Emília Stefanelli Ceregatti, 100 – Jd. Morumbi Campinas-SP…

FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – 1ª SÉRIE 3ª e 4 ª ETAPA PASSO FUNDO JUNHO 2013 Introdução Neste trabalho apresentaremos na Etapa 3 da ATPS os conceitos de grupos formais e informais além de seus conflitos, na Etapa 4 apresentaremos os problemas comportamentais detectados nos gestores e colaboradores da Pet Glamour,…

Alves Angarten Paula Lucia de Moura ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL– 3ª e 4ª ETAPAS Indaiatuba 2014 Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Ednéia Cristina Emiliano Abelha – 8206888410 Janaina Alves Angarten – 8094909470 Paula Lucia de Moura – 8483185788 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL– 3ª e 4ª ETAPAS Indaiatuba 2014 SUMARIO INTRODUÇÂO 5 ETAPA 3 6 PASSO 1 ( EQUIPE ) 6 1.1 Como os funcionários…

rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leva em conta que cada pessoas tem sua personalidade, assim caso a caso são examinadas todos os aspectos. Etapa 1 Passo 2 – 2.1 / 2.2 GALERA TEM QUE POR UM ENUNCIADO AQUI TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS NOME DESCRIÇÃO PERCEPÇÃO Alba Lourenzão Criativa e curiosa gosta do que faz, porém não busca aperfeiçoar-se para ajudar seu sócio na…