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Impresso no Brasil ii ©ABNT 2005 - Todos os direitos reservados Cópia não autorizada ABNT NBR 16002:2005 Sumário Página Prefácio.......................................................................................................................................................................iv 1 2 3 4 4.1 4.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.3 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 5 5.1 5.2 6 6.1 6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.2.4 Objetivo e campo de aplicação ....................................................................................................................1 Referências normativas ................................................................................................................................1 Termos e definições ......................................................................................................................................1 Competência de auditores............................................................................................................................2 Generalidades ................................................................................................................................................2 Conhecimento e habilidades........................................................................................................................3 Conhecimento e habilidades genéricos de auditores de sistema de gestão da responsabilidade…

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING POLO: DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA, PROCESSOS GERENCIAIS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PASSO 01 4 1. Estrutura Organizacional 4 PASSO 02 7 2. Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes 7 PASSO 03…

modalidades de força especifica para cada tipo de nadador e prova. Montagem da Sessão de Treinamento: Sessão de treino é a realização de todos os exercícios programados (seqüência, carga, velocidade, respiração). 1° Passo: Avaliação do aluno e seus objetivos - Exame médico; - Anamnese da atividade física; - Avaliação postural; - Medida dos dados antropométricos; - Avaliação da condição orgânica; - Avaliação da condição músculo-articular. 2° Passo: Programa de Adaptação - Tem…

da Gestão de Pessoas PARTE 2: Agregando Pessoas PARTE 3: Aplicando Pessoas PARTE 4: Recompensando Pessoas PARTE 5: Desenvolvendo Pessoas PARTE 6: Mantendo Pessoas PARTE 7: Monitorando Pessoas PARTE 8: O Futuro da Gestão de Pessoas Estrutura Básica do Livro Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Desenvolvendo Pessoas Monitorando Pessoas O Futuro da Gestão de Pessoas PARTE CINCO DESENVOLVENDO PESSOAS…

DESENVOLVER PESSOAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Welton Henrique da Silva Ferreira – 56335 Adriano Pinheiro Alves – 56604 Gleici Domingues de Oliveira – 53541 Michele Thaís de Morais – 53198 Curso: Administração de Empresas Polo: Colégio Tempo – COC/Mogi Guaçu/SP Orientadora: Prof. Me. Susimari de Fátima Debiagi Nuciteli RESUMO O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento principalmente por parte dos empregados. A competição…

ETAPA 3: Educação Corporativa Passo 1 Artigo: Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT, de SILVA, M.EE. Pontos relevantes: O artigo propõe uma discussão sobre a UCEL (Universidade Corporativa da Eletronorte) criada com a intenção de competir com a exigência do mercado, no que desenvolve programas de Educação Corporativa e intensifica programas de treinamento e desenvolvimento e educação empresarial e o fortalecimento do capital humano da empresa em função da competitividade das…

TREINAMENTO EM SUPRIMENTOS Índice Introdução 04 01 Objetivo do trabalho 05 02 Justificativa da aplicação do treinamento 05 03 Público Alvo 05 04 Conteúdo programático 05 05 Metodologia 06 06 Quem irá ministrar o treinamento 06 07 Local do treinamento 06 08 Carga horária 06 09 Recursos a serem utilizados 07 10 Fases e cronograma 07 11 Detalhamento do conteúdo 08 12 Convocação 12 13 Material didático…

introdução (2º ANO) Período de prática (3º ANO) Período de prática Revisão gerencial HPC LA Período de Fixação PASSO 1 Planejamento Educação para introdução ao TPM Acidentes zero 1º passo : Limpeza de fase inicial Disposição dos passos em linha com as atividades de Manutenção Autônoma •Extração de defeitos menores de segurança •Encorajamento de relatórios de quase acidentes e do uso de EPI 2º passo : Adoção de contra medidas para fontes de contaminação e pontos difíceis…

Etapa 1 Passo 1: Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar…