Trabalho de Conclusão de curso

DESENVOLVER PESSOAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Welton Henrique da Silva Ferreira – 56335
Adriano Pinheiro Alves – 56604
Gleici Domingues de Oliveira – 53541
Michele Thaís de Morais – 53198
Curso: Administração de Empresas
Polo: Colégio Tempo – COC/Mogi Guaçu/SP
Orientadora: Prof. Me. Susimari de Fátima Debiagi Nuciteli

RESUMO
O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento principalmente por parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por modelos contemporâneos, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. Neste contexto, o propósito deste texto consiste em abordar algumas ferramentas que podem auxiliar no processo de gestão referente o treinamento e desenvolvimento profissional dos trabalhadores, apontando alguns aspectos relevantes em relação à utilização das mesmas, de forma que os seus resultados possam ser maximizados.

Palavras - chave: Investimento, Treinamento, Desenvolvimento.
INTRODUÇÃO

Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e proporcionando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutem-se, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal.

1. A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Atualmente no mercado de trabalho, principalmente em grandes empresas, por exemplo, multinacionais, o setor de