Participação Na Tomada De Decisão E Interação Com O Grupo

são salientados três tópicos onde os estudos são aplicados. Individuo, é o estudo realizado no ser humano levando em consideração os fatores pessoais e individuais de cada indivíduo. Grupos, o papeis desempenhados pelos indivíduos dentro dos grupos e o papel dos grupos dentro das organizações assim como cada tipo de grupo assim especificado. E por ultimo a estrutura, definimos como estrutura tudo o que esta relacionado à organização em si como valores, missão, ética, responsabilidade…

........................ 44 6 ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA .................................................................... 46 6.1 Um exemplo de administração participativa ............................................. 48 6.2 Estratégias de participação ..................................................................... 49 Leitura complementar ................................................................................... 49 Ponto final...................................................

trabalho – montar uma página no Facebook sobre uma empresa fictícia e interagir com os demais grupos. Assim surgiu a ideia da empresa fictícia Le Unhas. A Le Unhas é, então, mais do que um simples trabalho de aula, e sim o início de um sonho que poderá ser realizado em breve pelas integrantes do grupo. O trabalho constituiu na elaboração da Fan Page dessa empresa e o desenvolvimento de conteúdo para interação com os usuários do Facebook, e dessa forma servir como treinamento para uma…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações.(Maximiano, 2006) Consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes, fornecedores, e eventualmente, distribuidores ou concessionários da organização. PARADIGMA UMA DAS MAIS ANTIGAS FORMAS DE ADMINISTRAÇÃO (GRÉCIA, HÁ MAIS DE 2.000

Grupo 1 GESTÃO PARTICIPATIVA DE RECURSOS HUMANOS Conceito 1 - A Administração Participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre diversos aspectos da administração das organizações Conceito 2 - É uma forma inteligente de organizar a produção em equipes que buscam em conjunto os melhores resultados e as melhores formas de realizar um trabalho para atingir uma causa única com: Maior versatilidade Maior criatividade

educação, identificar a função do gestor escolar frente ao processo de planejar coletivamente em busca da gestão democrática; identificar as ações e instrumentos necessários à implantação efetiva da gestão democrática na escola pública e analisar a participação dos pais e comunidade nas atividades da escola. Desde os tempos mais remotos, nas sociedades primitivas sempre se percebeu no homem o sentido de organização, isso se deve ao fato de quererem resolver os problemas de interesse…

O objetivo da educação escolar é destinado para a educação e para a formação de pessoas, e seu processo de trabalho possui base de interação, e é caracterizado as relações pessoais que ocorrem dentro da escola. Algumas dessas características permeiam as formas particulares de organização escolar, como: desempenho das práticas educativas; níveis diferentes de qualificação dos profissionais e resultados do processo mais qualitativo do que quantitativo. Assim, a organização escolar

O sistema de Organização e de gestão da escola: Teoria e Prática O objetivo da educação escolar destina-se para a educação e para a formação de pessoas, sendo que seu processo de trabalho possui uma base de interação, caracterizando as relações pessoais que ocorrem dentro da escola. Algumas características permeiam as formas particulares de organização escolar, como: desempenho das práticas educativas; níveis diferentes de qualificação dos profissionais e resultados

devem o que não devem fazer, por meios das descrições de cargos e procedimentos e rotinas de trabalho, normas e regulamento internos, ou seja, o mecanismo de operação de baseia na existência de normas e regras. Mecanismo de decisão: Estabelece o processo da tomada de decisão para encontrar estabilidade entre os objetivos globais da organização e os específicos de cada um dos órgãos e unidades que a compõem, corresponde á distribuição do poder da hierarquia da autoridade para tomar…

for definido com atenção e de forma cuidadosa, o planejamento será vago e dispersivo e perderá sua finalidade de direcionamento das ações. 2. Flexibilidade: o planejamento deve ser flexível a fim de poder se adaptar a situações imprevistas. 3. Participação: o principal benefício do planejamento é o processo nele envolvido. O processo de elaboração do planejamento deve envolver todos e ser realizado pelas áreas pertinentes ao processo. 4. Coordenação: todos os aspectos envolvidos devem…