Participacao No Grupo Fela Moscovici Cap 10

através de questionários que é a forma mais utilizada para a coleta de dados, pois possibilita medir com melhor precisão o que se deseja pesquisar. Este questionário foi aplicado aos dezessete colaboradores do Caps. Os resultados alcançados através do estudo de caso realizado na unidade do Caps de Camacan permitiram identificar que seus colaboradores percebem um clima de trabalho bastante favorável e no geral sentem-se motivados para o desempenho de suas funções. No entanto, com a…

Quadro 3 – Tempo de experiência 22 Quadro 4 – Situações de conflitos interpessoais 23 Quadro 5 – As causas dos conflitos 24 Quadro 6 – As consequências dos conflitos 24 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 2 CONFLITOS: COMO COMPREENDÊ-LO 11 3 COMO MEDIAR CONFLITOS E FAZER COM QUE O TRABALHO FLUA 14 4 COMUNICAÇÃO: UMA FORMA EFICIENTE PARA SE EVITAR CONFLITOS 17 5 METODOLOGIA 19 5.1 Tipo de pesquisa 19 5.2 Seleção de entrevistados…

....................................................... 9 1.3 – Objetivo do TCC ...................................................................................................... 10 1.4 – Método de construção do TCC................................................................................... 10 2. DESENVOLVIMENTO.....................................................................................................11 2.1 – Fundamentação teórica................................

ESCOLA DE APERFEIÇOAMENTO DE OFICIAIS Cap Cav FABIO HEITOR LACERDA SEARA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO RENDIMENTO DAS ATIVIDADES DE UMA SUBUNIDADE DE CAVALARIA DO EXÉRCITO BRASILEIRO Rio de Janeiro 2008 Cap Cav FABIO HEITOR LACERDA SEARA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO RENDIMENTO DAS ATIVIDADES DE UMA SUBUNIDADE DE CAVALARIA DO EXÉRCITO BRASILEIRO

___________________________________ Orientadora – Profª. Drª. Neusa Rolita Cavedon – EA/UFRGS 4 RESUMO O bom relacionamento entre os componentes das equipes de trabalho é um elemento tão importante quanto à qualificação individual destas pessoas. Um grupo que desenvolve o “espírito de equipe”, onde a cooperação e a união estão presentes, pode apresentar melhores resultados do que aquele onde as pessoas atuam isoladamente. Dessa forma, esse estudo procura identificar os…

é a somatória da tecnologia (parâmetro diferencial competitivo); do conhecimento da aplicação (alavanca ganho de escala com resultados positivos); da criatividade (participação do corpo funcional nos novos rumos da modernidade); da valorização dos talentos humanos (comprometendo-os para o atingimento da meta da empresa, com participação, compromisso e responsabilidade) e do uso de técnicas administrativas inovadoras (somando eficiência às organizações com novos conceitos de qualidade,…

Terra por sua vez, surgiu a cerca de cinco bilhões de anos, e circunda uma das bilhões de estrelas de uma pequena Galáxia. Há quatro bilhões de anos a organização viva emergiu. O processo de hominização iniciou há milhões de anos e somente há cerca de 10 mil anos começaram a nascer as civilizações históricas (Morin, 2005). Frente a esse retrospecto temporal não é possível aceitar a ilusão da onipotência do humano, que vem sendo afirmada nos últimos séculos, em meio a defesa da existência…

Fundação Dom Cabral oferece aos participantes uma oportunidade de ampliação e consolidação do aprendizado por meio do Termo 4, voltado para a aplicação do conhecimento e para o aprimoramento da visão sistêmica do gestor. O Termo 4 envolve a participação em atividades presenciais e a distância, em que os participantes exercitam conceitos de gestão por meio de um Simulador Empresarial, e também subsidia a elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso (TCC). Este guia tem como objetivo orientá-lo

memorium) e Cida, meus pais. A Rosane, esposa e incentivadora deste trabalho. A Bruno e Beatriz, meus filhos. iv Agradecimentos A PETROBRAS, através dos Gerentes Eng. Luis Eduardo Valente Moreira e Rubens Eduardo Novick, que permitiram minha participação neste curso. A Luciano Miranda da Rocha e Geraldo Marfurte, Engenheiros da PETROBRAS, que contribuíram com este trabalho. A Rozinei, Magda, Lydio e Kassem, meus companheiros de jornada da Turma Tecpar 14. A minha orientadora Profa…

conhecimento ................................ Figura 2 – Espiral do Conhecimento ................................................................. Figura 3 – Modelo conceitual sobre a gestão do conhecimento na empresa ... Figura 4 – Comparação entre Grupos e Equipes de Trabalho .......................... Figura 5 – Etapas do procedimento de Quivy e Campenhoudt ........................ Figura 6 – Método do estudo de casos .............................................................…