Parecer De Seleção

3 ATIVIDADES REALIZADAS NO ESTÁGIO Desenvolvi minhas atividades de estágio no Setor de Recrutamento e Seleção da organização, sendo supervisionada pela Analista de Recursos Humanos Angélica Gomes de Lima. Na empresa Atento Brasil, pude vivenciar a rotina do setor de Recrutamento e Seleção, participei de etapas de processos direcionados para cargos operacionais. Participei da requisição de pessoal, levantamento de perfil e mapeamento da área, na identificação de fontes…

Laudos e Pareceres Psicológicos Desenvolvido pelo Departamento de Pesquisas e Produção de Testes Roteiro da apresentação  Aspectos éticos e legais da comunicação de resultados  Aspectos técnicos do levantamento de dados e avaliação  Foco na avaliação organizacional  Aspectos práticos dos documentos de comunicação Quais as funções do psicólogo?  Lei no 4.119/62  Cria a profissão de Psicólogo  Art. 4° - São funções do psicólogo: 1) Utilizar métodos e técnicas…

seria uma medida de proteção à saúde dos atletas, o objetivo do artigo foi demonstrar como a popularização da informação genética não pode prescindir do aconselhamento genético e de garantias éticas. A análise mostrou que a exclusão da atleta da seleção oficial de vôlei não se justificou por medidas de proteção à saúde, mas por discriminação genética. Palavras-chave: discriminação genética; traço falciforme; anemia falciforme; ética; esportes. Recebido em: 24/04/2007. Aprovado…

recrutamento e seleção por Competências - por meio da qual, além do candidato ser analisado por seu currículo, ou melhor, por seus "feitos" anteriores, também será analisado por seus comportamentos, sua postura diante de determinadas situações, sua visão do futuro, entre outros aspectos relevantes. Além de mostrar suas diversas formas e etapas do e a sua importância deste nas organizações para o funcionamento, melhora e evolução da empresa. O Processo de Recrutamento e Seleção hoje em…

Instituto Superior Miguel Torga CET: Gestão Administrativa de Recursos Humanos UC: Processos de Recrutamento e Seleção Docente: Professor Paulo Pinto Moreira Aluna: Marli Ferreira da Silva Morais Fonseca RELATÓRIO “O recrutamento, seleção e a integração de um novo colaborador é, cada vez mais, um processo estratégico para a organização. Num mercado cada vez mais competitivo, contratar as pessoas certas e integrá-las de forma adequada, é um critério chave para

_____ Contato (Tel Fixo e Celular): __________________________________________________________________ E-mail: _______________________________________________________________________________ (o quadro abaixo será preenchido pela Comissão de Seleção, por ocasião do recebimento do currículo) Ord Documento Sim Não 1 Lista de Verificação de Documentos. (Anexo A) 2 Ficha Inscrição e Avaliação para o EST/EBST. (Anexo B) 3 Declaração de Voluntariado para Prestação de…

processo de Recrutamento e Seleção . Políticas de RH relacionadas com Recrutamento e Seleção . Tipos de recrutamento: interno, externo e misto, vantagens e desvantagens . Processo de Recrutamento: tipos, fontes, e forma de captação. . Vantagens e desvantagens de cada forma de recrutamento . Seleção como procedimento sistêmico de RH; . Técnicas de seleção (ferramentas utilizadas para selecionar). Vantagens e desvantagens. . Processo de Seleção: etapas, técnicas, parecer e decisão; …

farmacêutica desta Secretaria, objetivando o uso racional, seguro e eficaz de medicamentos. Art. 2º - A Comissão Farmácia e Terapêutica têm por finalidade assessorar a área especifica de assistência farmacêutica e o Secretário Municipal de saúde. 1. Na seleção de medicamentos nos diversos níveis de complexidade do sistema; 2. No estabelecimento de critérios para o uso dos medicamentos selecionados; 3. Na avaliação do uso dos medicamentos selecionados. Das atribuições Art. 3º -…

técnica de que tenha apenas um entrevistador e um entrevistado. Na entrevista comportamental, prioriza-se o respeito pelo candidato. O candidato é o cliente externo da seleção, portanto a “matéria-prima” do selecionador é o ser humano, que merece cordialidade, respeito e excelência no atendimento. Por que Fazemos Entrevista em Seleção? Fazemos entrevista em Recrutamento e Atração de Talentos para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, por isso as entrevistas precisam de…

a obtenção de pontos da avaliação de AV2 da disciplina de Técnicas de Seleção, lecionada pela professora Jacinta. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................04 PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ............06 CONCEITO DE SELEÇÃO ............................................................................07 TÉCNICAS DE SELEÇÃO .....................................................................