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fornecedores; Triagem de currículos ,convocação de candidatos. Divulgação de vagas em redes sociais e sites especializados . Parecer de entrevistas ,correção de teste . Formação acadêmica : Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos . Concluído Universidade Anhanguera (UNIBAN) Psicologia Cursando Universidade Anhanguera (UNIBAN) Outros Cursos: Rotinas de Administração de pessoal – SENAC (CURSANDO) Informática: Windows, Word, Power Point, Access, Outlook, Internet. Escola de idiomas PBF Inglês : (Cursando) Nível básico . Experiência Profissional: FREE LABOR RECURSOS HUMANOS . Data de Admissão : 01/02/2008 Data de Demissão : 31/12/2011. Cargo: Recepcionista . Recepção com PABX , Atendimento direto ao Cliente e Fornecedores, Controle de ligações de para celular,atendimento ao publico , Arquivos em geral, Auxiliando o Processo Seletivo e Processo Admissional, entre outros. Atendimento a visitantes, planilhas administrativos, controles e agendamento de compromissos, arquivamento de documentos entre outras atribuições inerentes ao cargo. Cargo : Assistente de Recursos Humanos Atendimento ao Público (candidatos/ clientes); Atendimento Telefônico (ativo e receptivo a candidatos/ clientes); Telemarketing ativo; Triagem e cadastro de Currículos; Captação de vagas; Divulgação de vagas em Instituições, Jornais e Sites relacionados; Recrutamento e Seleção em massa de candidatos de todos os níveis para Empresas do…

ROTEIRO DE ENTREVISTA (TRADICIONAL) Para o perfil profissional realizar o seguinte levantamento: Formação Educacional (em caso de ensino superior ou técnico, verificar qual curso e ano); Cursos realizados (pertinentes ao cargo); Quando iniciou sua experiência profissional; Verificar quais foram as três últimas empresas em que trabalhou e qual foi o período, detalhar as atividades desenvolvidas em cada uma; Expectativa em relação à vaga (o que almeja além da vaga e da empresa). …

MARCOS LUIZ SOUSA FERREIRA 201407136577 ENTREVISTA COM FOCO EM COMPETÊNCIAS A entrevista comportamental com foco em competências, é, via de regra, uma entrevista com o objetivo específico de identificar as competências do candidato, e se são as necessárias ao cargo em questão. São necessários alguns procedimentos para realizar este tipo de entrevista de modo satisfatório, por exemplo, a entrevista individual, para que haja um vínculo entre o entrevistador e o entrevistado, e também,…

Entrevista comportamental com foco em competências. O que é? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar nos perfis comportamentais específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. As competências funcionam como base do processo de comparação e decisão sobre os…

escolha de técnicas utilizadas por psicólogos ou o analista de RH para recrutar candidatos com competências e habilidades para cada cargo, buscando pessoas capacitadas para a vaga ofertada. No decorrer do processo de seleção existe uma comparação entre o candidato e a vaga onde o selecionador necessita analisar o candidato e as habilidades exigidas pela vaga, para que venha atender as necessidades da empresa para o mesmo fazer parte do quadro de funcionários da organização. Etapas da…

1. Entrevista de Seleção A entrevista de seleção é uma técnica utilizada no processo seletivo, que tem por objetivo aprofundar-se nas informações do candidato e avaliar se este atende as necessidades do cargo, esses dados são obtidos através do currículo, selecionado por uma triagem de acordo com o perfil da vaga. Segundo Chiavenato (2009), a entrevista é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. De um lado, o entrevistador ou entrevistadores e, de…

Sumário 1. Entrevista Comportamental 1 1.1 Porque fazemos entrevista em seleção 1 1.2 Perguntas Abertas 2 1.3 Perguntas Abertas como Fazer 3 1.4 Perguntas Abertas conhecendo o SAC 3 2. Respostas 4 2.1 Preparações da Entrevista 5 2.2 Iniciando Entrevista 5 2.3 Durante a Entrevista 6 2.4 Encerrando Entrevista 6 3. Parceria entre requisitante e selecionador 7 3.1 Mensuração de Entrevista 7 3.2 Parecer do processo seletivo –Mod. Rebaglio 8 4. Entrevista…

BOOK RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Novembro/2011 Etapas de Processos Seletivos / Novembro 2011 Executivo - Cargos Direção e Presidência - Divulgação, - Recrutamento, - Triagem, - Entrevistas investigativa, psicológica e por competência, - Aplicação do inventário e-talent by Disc - Cases - Checagem de referência. Executivo – Cargos Gerenciais - Divulgação, - Recrutamento, - Triagem, - Entrevistas investigativa, psicológica e por competência, - Aplicação do inventário…

está tratando de como fuciona o recrutamento seleção e entrevista final na empresa NCR O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da NCR. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles chegarão, se é pelo recrutamento interno ou externo. O setor de recursos humanos, responsável pelo recrutamento pode previamente realizar o estudo do perfil…

Gestão por Competências – Maria Odete Rabaglio A entrevista comportamental com foco em competências trata-se de uma técnica de investigação utilizada por profissionais da área de recrutamento e seleção para avaliar candidatos de forma precisa, para saber quais os candidatos com o perfil para o cargo em oferta, analisando suas competências. A técnica da entrevista comportamental tem duração de 40 minutos à uma hora, onde é considerada uma das principais e mais utilizadas no…