Paralelo Entre Tempos Modernos E Moderna Gestao De Pessoas

margaret@ctai.rct-sc.br O mundo contemporâneo, às vésperas de entrar no milênio, sofre transformações estruturais significativas. O processo histórico do desenvolvimento da ciência e da tecnologia universalizou o homem moderno, criando condições objetivas para que ele seja, ao mesmo tempo, universal e tribal ( não-local e local). (PRETTO, 1996) RESUMO Este texto enfatiza uma revisão do triedro - educação, trabalho e tecnologia, colocando-a numa relação totalizante da…

É impossível calcular o volume de perdas econômicas causadas pela guerra. Quanto à perda de vidas, há uma estimativa, embora longe de ser exata. Morreram cerca de 50 milhões de pessoas, fardadas ou não. Uma média de 8,3 milhões por ano de luta. Tomada em seu conjunto, a Segunda Guerra Mundial é um fato sem paralelo na história. Nunca tantos países haviam se envolvido num conflito armado. Nunca se produziu tanto armamento. Raramente se aplicou tanta pesquisa e dinheiro no desenvolvimento de

ARQUITETURA, ERGONOMIA E O ESPAÇO URBANO PÓS-MODERNO Autor: FEIBER, Fúlvio1 Co-autor: DIAS, Solange Irene Smolarek2 Co-autor: MUKAI, Hitomi3 Faculdade Assis Gurgacz, Cascavel – PR. Resumo Passado os tempos áureos do chamado Modernismo, a produção arquitetônica no Brasil apresenta atualmente a necessidade de ser repensada. Para isso, é imperativa a discussão sobre novas formas de expressão, considerando-se as novas condicionantes, bem como uma reavaliação na forma como se é…

com a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria das relações humanas, mais tarde desenvolvida pela teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a teoria dos sistemas, sendo completada pela teoria da contingência, desenvolvendo esta, a ênfase na tecnologia, tomando por uma visão geral: tarefas; estrutura; pessoas; ambiente e tecnologia. As principais escolas que contribuíram…

através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Existem três aspectos chaves que devem ser apontados nesta definição: dá maior ênfase ao elemento humano na organização, focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é nos objetivos em vez de nas atividades, incluiu o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada à realização dos objetivos organizacionais é administrar a ação através das…

CLEYTON CARLOS TORRES A comunicação empresarial pós-moderna nas empresas socialmente responsáveis FACULDADES INTEGRADAS TERESA D´ÁVILA FACULDADE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL LORENA 2007 2 CLEYTON CARLOS TORRES A comunicação empresarial pós-moderna nas empresas socialmente responsáveis Monografia apresentada às Faculdades Integradas Teresa D’Ávila, em cumprimento parcial às exigências do Curso de Comunicação Social para a obtenção do título de bacharel em Jornalismo.…

Professor Tutor Presencial: Camila Jorge Ano Letivo: 2012 Série: 6 Rio Grande 2012 ETAPA 1 - RELATÓRIO DO PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje. O filme “Tempos Modernos” evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade…

Aspectos Tayloristas numa Empresa de Bebidas tempos contemporâneos ou "Tempos Modernos"? Resumo O presente artigo traz uma análise da Administração Cientifica, propalada por Frederick W. Taylor, sob a perspectiva da Organização Racional do Trabalho e do estudo dos Tempos e Movimentos, com o comparativo do filme Tempos Modernos – Charlie Chaplin. O artigo objetiva­se, dando destaque aos escritos tayloristas, em estudar a aplicabilidade e a atualidade da Administração…

comum,colecionador de peças japonesas e exímio alpinista.É impressionante ter que descrever Peter Drucker e durante a leitura dos seus legados humanos e acadêmicos não ficarmos com o pensamento norteados de suas idéias,umas das principais que as pessoas são recursos e não custos para as empresas. Nascido em Viana em 1909,formou-se em Direito na Áustria,doutorou-se em Direito Público e Internacional na Universidade de Frankfurt(Alemanha).Durante a segunda Guerra Mundial realizou…

XXI) Gestão de Pessoas em Blog! Considerações Gerais sobre a Gestão das Organizações Brasileiras * Blog * Sobre mim! Textos categorizados 'Peter Drucker' A História da Administração – Parte IV (enfim o Século XXI) Publicado maio 25, 2009 r Fundamentações TeóricasDeixar um Comentário Tags:Abordagem por Processos, Administração Holística, Administração Japonesa, Administração Participativa, Aprendizado Organizacional, Benchmarking, Downsizing, Empowerment, Excelência em…