Paralelo Entre Tempos Modernos E Moderna Gestao De Pessoas

ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS GESTÃO DE PESSOAS PIRASSUNUNGA 2013 ETAPA 1 Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e a Moderna Gestão de Pessoas. No início do século XX, na Revolução Industrial, onde a produção artesanal foi substituída pela produção em série os recursos humanos das empresas eram submetidos a duras jornadas de trabalho e em condições precárias. Ofoco era…

Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso de Administração ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 4 PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNO E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 7 PLANO DE AÇÃO 8 Identificação da empresa 8 Infraestrutura Departamental 9 Detalhamentos do plano de ação para implantação 10 Etapas de Implantação do programa 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12…

1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim…

ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha Andrea Lourenço Pierani – 3868692967 Ana Zoraide D. Andrade – 3815662696 Leide Davane S. Portela – 3870736370 Simone S. S. Cavalcante – 3811641603 OSASCO / SP 2013 INTRODUÇÃO Definir Gestão de pessoas significa: selecionar, aprimorar, perceber, adequar, arranjar, remanejar e etc. constantemente, pois a sociedade muda os seus costumes e necessidades de consumo, exigindo…

Curso Superior Tecnologia em Gestão Hospitalar Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.ª Ma. Irma Macário e Prof.ª Ma. Márcia Jacometo MARCELO LIMA DIAS RA: 369847 CELINO JARA RA: 370901 TAYLA FLÁVIA HILLE RA: 382319 JÉSSICA LARISSA RA: 349940 DEISY GALEANO RA: 365396 Corumbá-MS 2012 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é propor a organização um novo Sistema de Gestão para melhorias nos fins…

RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE Ananindeua, 2014 INDICE INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------- PAG 03 GESTÃO DE PESSOAS ---------------------------------------------------------------------- PAG 04 MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ------------------------------------------------------ PAG 04 FILME TEMPOS MODERNOS ------------------------------------------------------------- PAG 04 QUESTIONÁRIO…

determinado território – a noção de território corresponde a um dos elementos essenciais do Estado – reivindica o monopólio do uso legítimo da violência física”. Citando Trotski, Weber concorda que todo Estado se fundamenta na força, sendo o Estado Moderno aquele que a monopoliza legitimamente, tornando-se a única fonte de direito à violência. Por conseguinte, a política é “o conjunto de esforços feitos visando a participação do poder ou a influenciar a decisão do poder, seja entre…

Gestor de Pessoas é manter boa relação com os empregados, para conseguir ser assertivo nas relações dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs e mais uma lista sem fim que dá à tecnologia lugar de destaque. (VERGARA, Sylvia Constant. Métodos de pesquisa em administração. São Paulo: Atlas, 2005) A Gestão de…

profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando­se profissional adaptável. Produção Acadêmica • Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. • Elaboração de um Plano de Ação para área de Gestão de Pessoas. • Elaboração de Apresentação em Power Point, e forma de seminário para classe, na Etapa 4. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto,…

Porto Seguro - BA 03/11/2014 Sumário INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 3 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS ................................... 3 FILME TEMPOS MODERNOS / MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ............................ 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL................................................................... 6 Foco do grupo ...............................