Paralelo Do Filme Tempos Modernos

Universidade Anhanguera UNIDERP Interativa, sob Orientação dos Professores Interativo Ricardo Andrade Marcondes e da professora local Franciani Graziela de Paula. Sorocaba – São Paulo 2013 Índice Introdução 4 Etapa 1 - Paralelos Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas................. 5 Etapa 2 - Questionário aplicado ao Gestor da Empresa Escolhida............................7 Etapa 3 - Início do Plano de Ação 9 Etapa 4 - Conclusão da…

1. Na época do lançamento do filme, o contexto histórico se caracterizava pelos anos seguintes da crise de 1929 que assolou a sociedade norte-americana, levando uma boa parte da população ao desemprego e à fome. Tempos modernos é uma crítica aberta à sociedade industrial que se caracteriza por um tipo de produção que toma como base a linha de montagem fordista. É considerado uma forte crítica ao capitalismo, militarismo, liberalismo, conservadorismo, talinismo, fascismo, nazismo e imperialismo

Paralelo entre o filme tempos modernos e a moderna gestão de pessoas. No filme podemos analisar que naquela época as industrias tinham o seu propósito e que era focar apenas nela mesma sem se preocupar com os funcionários, seu único objetivo era gerar lucros e mais lucros. Eles focaram tanto nesse método que pra eles o mais importante era a produção a todo vapor e com isso forçavam os seus funcionário a trabalhar de uma maneira um tanto quanto escrava, os operários passavam maior…

O filme Tempos modernos apesar de ser uma produção considerada antiga pois foi lançada em 1936, tem críticas sociais muito atuais ao mundo industrializado. Charles Chaplin interpreta um operário que em meio a Revolução Industrial, período em que houve uma expansão da industrias e uma retração no trabalho artesanal, não conseguindo acompanhar o ritmo alucinado que a produção industrial exige, tem um colapso nervoso que o impossibilita de trabalhar em sua função dentro da fábrica.…

Gilson PRODUÇÃO DE UM PALNO DE AÇÃO BELÉM – PA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CONCEITODE GESTÃO DE PESSOAS 4 3. RELATÓRIO DO FILME “TEMPOS MODERNOS” 7 4. QUESTIONÁRIO COM O GESTOR 8 4. HISTÓRICO DA EMPRESA EM ESTUDO 9 5. PLANO DE AÇÃO 10 6. ESTRATEGIA DO PLANO DE AÇÃO 12

ANÁLISE ESTÉTICA DO FILME “PULP FICTION” Pulp Fiction foi um filme lançado em 1994 nos Estados Unidos e é considerado um marco do cinema moderno. Ele foi dirigido de uma forma altamente estilizada por Quentin Tarantino, que inovou em vários aspectos. O filme conta três histórias entrelaçadas, que se passam em Los Angeles, nos anos 90. Tarantino foge á ordem cronológica de uma maneira peculiar, assim como seu roteiro. Os diálogos são ultrarealistas e intensos, e o cenário sempre…

trabalho de recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga dentro da organização, ou solicitação de pessoal, perfil profissiográfico, descrição do cargo ou afim. O recrutamento comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. O fundamental desse processo é que atraia e traga candidatos para serem selecionados. Existem três tipos de recrutamento: interno, externo e misto. O interno consiste nas…

.............................04 2.1 Definição de Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais................04 2.2 Leitura do contexto histórico .................................................................05 2.3 Paralelo entre o filme e a moderna gestão de pessoas.............................05 2. (ETAPA 02) .....................................................................................................06 2.1 Leitura de artigo indicado......................

03/11/2014 Sumário INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 3 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS ................................... 3 FILME TEMPOS MODERNOS / MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ............................ 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL................................................................... 6 Foco do grupo…

Etapa 1 Passo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes…