Para Enfrentar Desafios Internos E Superar Ameaças Externas A Organização Precisa Treinar Seu Pessoal

estratégica na organização. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas:  As pessoas como seres humanos: personalidade própria – diferentes entre si – conhecimento– história pessoal e particular – habilidades e competências distintas.  As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: as pessoas como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos.  As pessoas como parceiros da organização.…

liderança Liderança é um assunto que gosto muito. Neste artigo, pretendo colocar algumas considerações gerais sobre o tema. Uma definição que me chama muito a atenção sobre liderança é a seguinte: "Liderança é a forma de direção baseada no prestígio pessoal e na aceitação dos subordinados, facilitando a visão das pessoas como colaboradores e a adesão aos objetivos, às políticas e à missão da empresa". A palavra “subordinado”, que aparece na definição acima, é referente às pessoas…

despido O português. Oswald de Andrade RESUMO O planejamento estratégico é uma das ferramentas de gestão que muito se aproxima do conceito de participação adotado pelas cooperativas, pois ambos precisam do comprometimento de todos os membros da organização para serem bem sucedidos. Quando bem conduzido, esse processo pode ampliar as potencialidades da cooperativa, fazendo com que esta estabeleça objetivos e mobilize os recursos necessários para alcançá-los. A princípio, pode parecer…

economia e combate aos desperdícios e senso de responsabilidade social. Diante desse cenário desafiador da competitividade, imposto pela globalização, as organização devem estar cada vez mais atentas aos custos da não qualidade. Maximiano (2000) afirma que a falta de adequação ao uso acarreta prejuízos para clientes e para a organização os custos internos são aqueles possíveis de ser detectados antes dos produtos e serviços serem enviados aos clientes: matérias-primas e produtos…

sobreviverem nesse contexto, em que sofrem uma forte ameaça pelos diversos concorrentes (tanto nacionais como internacionais), necessitam sempre estar muito atualizadas, globalizadas e atentas aos fatores externos da empresa. A implementação de um Plano de Marketing bem elaborado pode trazer à empresa uma vantagem competitiva frente ao mercado concorrente. Pois este identifica as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades que o mercado oferece à organização, permitindo assim…

de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais moderna Gestão de Pessoas: da  As pessoas como seres humanos: personalidade própria – diferentes entre si – conhecimento– história pessoal e particular – habilidades e competências distintas.  As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: as pessoas como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e…

de Pessoas através do Sistema de Competências: estratégias, processos, desempenho e remuneração: fundamentos e aplicação. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005 TACHIZAWA, T. et al. Gestão de Pessoas. São Paulo: FGV, 2001. TOLEDO, F. Administração de Pessoal: desenvolvimento de Recursos Humanos. SP: Atlas, 1988. Sites: chiavenato.com, portalexame, revistamelhor, rh.com.br, kanitz.com.br, etc... Revistas: Exame e Você S/A, Canal RH (VR), Pequenas empresas & Grandes Negócios, Profissional &…

comportamentos. Os comportamentos são geralmente previsíveis porque as pessoas são cobradas a Ter determinados tipos de atitudes e reações (condicionamentos culturais). Para pensar: Intuição x Estudo sistemático? Não podem ser complementares? Desafios e Oportunidades no Campo do Comportamento Organizacional Lealdade - ? Funcionários e empresas tradicionais - ? Fatos novos: - mulheres no mercado de trabalho minorias downsizing trabalho…

comportamentos. Os comportamentos são geralmente previsíveis porque as pessoas são cobradas a Ter determinados tipos de atitudes e reações (condicionamentos culturais). Para pensar: Intuição x Estudo sistemático? Não podem ser complementares? Desafios e Oportunidades no Campo do Comportamento Organizacional Lealdade - ? Funcionários e empresas tradicionais - ? Fatos novos: - mulheres no mercado de trabalho minorias downsizing trabalho temporário Globalização Empresas…

estratégica focada nos negócios empresariais e nos conceitos de empreendedorismo. Esse modelo para nova a gerência pública apresenta como características: • contextualizar o cidadão como um cliente em foco; • dar o sentido claro da missão da organização pública; • delegar autoridades; • substituir normas por incentivos; • elaborar orçamentos baseados em resultados; • expor operações do governo á concorrência; • procurar soluções de mercado e não apenas administrativas; e •…