Endomarketing dentro da empresas

Sistema integrado de ensino Empresa de Médio No ano de 2012 a empresa sistema integrado de ensino ao invés de ter fechado o ano com 100% de sua matricula fechou na realidade com 60% do seu faturamento e como isso causou um grande impacto dentro da empresa pois ouve uma queda de 40% e como isso iriam refletir em tudo dentro da empresa . Isso iria diminuir na qualidade de instituição, dispensa de funcionários, não poderia contratar professores de melhor qualidade, mais na verdade essa baixa afetaria em tudo dentro da empresa. Então ao vermos o problema que estava em um estágio grande resolvemos fazer uma convocação com o presidente ,acionistas e diretores das unidades para traçar um novo processo de endomarketing para identificar aonde esta o problema e o porque ouve a baixa de 40% no ano 2012 dentro da empresa. Com uma pesquisa de satisfação com colaboradores, clientes, e pais de clientes identificamos aonde estava o problema que era na motivação dos colaboradores pois estavam muito insatisfeitos com o processos que estávamos atuando na empresa e eles diziam em uma só voz: “Queremos ser valorizados pelo trabalho que temos que desenvolver na empresa “. Pensando nisso a empresa resolveu mudar todo o processo que antes não visava e nem ligava para a satisfação de seus colaboradores eles pensavam batemos a meta de 100% está ótimo sem pensar se os colaboradores estavam realmente satisfeitos, com isso a empresa usou todos os meios de comunicação para dizer aos

importância para o desenvolvimento organizacional. Qual é, pois, a importância da comunicação para o desenvolvimento organizacional? Nos dias de hoje, podemos ver que é importante ter pessoas capacitadas para exercer o seu papel, a sua função dentro de uma doutrina correta, por isso é necessário ser um líder que compreenda as situações, saiba se comunicar bem para que não seja mal interpretado. A comunicação eficiente é um grande processo para a qualidade e a compreensão do propósito…

João Paulo Teixeira Cardoso - Logística 3° Semestre CULTURA:FORA E DENTRO DA EMPRESA A unificação dos mercados internacionais é uma boa forma de se pensar em Comunicação Empresarial.Existem muitas empresas que realizam negócios com empresas de outros países, com culturas diferentes. Hoje em dia, saber falar e escrever em outras línguas já não é um diferencial, e sim uma necessidade.Para se realizar negócios entre empresas de diferentes países é fundamental conhecer sua cultura,…

Asimov criou leis, que segundo ele, regeriam os robôs no futuro. Inovação e Tecnologia nas empresas Criatividade para a criação de novos produtos e serviços é fator fundamental no cenário atual de competitividade e globalização. As organizações devem estar sincronizadas com a capacidade tecnológica e com a demanda do consumidor para reduzir custos, ampliar a rentabilidade e conquistar novos públicos. Os gestores devem ter consciência de que a inovação e a tecnologia são essenciais…

disciplina Administração de Micro e Pequenas Empresas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor (nome completo). Anhanguera Educacional ANO 2013 A falta de ética causa prejuízos as empresas. Obviamente causada pelo ser humano em busca de sucesso, status, conquistas ou mesmo falta de educação e respeito ao próximo, um conceito imoral sobre outros . Hoje no mercado ou em qualquer…

FACULDADE OPET COMUNICACAO INTERNA DENTRO DE UM EMPRESA CURITIBA 2012 Como acontece a comunicação nas empresas de pequeno, médio e grande porte. As empresas analisadas tem uma boa implantação da comunicação interna gerando Comunicação, Motivação, Qualidade de Vida, Ambiente de Trabalho tudo isso através de boletins, jornais, murais de informativo, revista, festas, reuniões e e-mails. A comunicação deve ser praticada em todas as organizações, independente do porte, porque…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇAO DA EMPRESA 4 2.1.2 CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL) ...4 2.2 PASSOS PARA UMA ADMISSÃO 4 2.3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6 2.4 PROCESSO CONTÁBIL.. .10 2.5 DESCONTOS SIMPLES....... .26 2.6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL ....27 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO. ....31 3.1 QUADRO 1 – ESQUEMA CRONOGRÁFICO DE ADMISSÃO. ..31 4 CONCLUSÃO... 32 REFERÊNCIAS. ..33 APÊNDICES... 34 ANEXOS... 35 1 INTRODUÇÃO Neste…

Introdução Fomos orientadas pela Professora Carol a formarmos um questionário para aplicarmos em alguma empresa que conseguíssemos, para ver mais de perto tudo que aprendemos na matéria de GID. Foi o nosso primeiro, e em seguida foi procurar alguma empresa que aceitasse a nossa visita e respondesse as nossas perguntas, no começo foi bem difícil, levamos vários nãos, porém as coisas foram fluindo e conseguimos cinco empresas. As empresas entrevistadas foram: Aqualux – Empresa de…

1.0 INTRODUÇÃO 1.1 JUSTIFICATIVA Analisando o comportamento e expectativa dos funcionários dentro da organização através de técnicas alternativas de motivação, conhecendo as variáveis que podem melhorar o desempenho e manter os funcionários por mais tempo nas empresas. 1.2 PROBLEMA Como utilizar os métodos motivacionais, necessários para diminuir a rotatividade dos ascensoristas. 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Geral Pesquisar os fatores e as possíveis necessidades motivacionais…

Organização de Empresas Empresa Bibi Sucos – Sustentabilidade Atualmente a sociedade se preocupada com o desenvolvimento sustentável em decorrência de todas as ocorrências ambientais dos últimos anos. Visando a harmonia com o meio ambiente e as questões sociais, as empresas devem estar alinhadas com essa mudança de pensamento. Visando esta preocupação, a Organização das Nações Unidas estipulou seis bases para seis bases para o desenvolvimento sustentável. As três primeiras visão as…