Para Araújo A Mudança Organizacional Funciona Como Uma A

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: AS FRONTEIRAS ENTRE A PRODUTIVIDADE E A SAÚDE DO TRABALHADOR RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo analisar o Comportamento Organizacional e as influências das mudanças no mundo global e competitivo. Cada vez mais as organizações tem que estar preparadas para as constantes transformações no mundo capitalista e sendo assim, o uso do comportamento organizacional e a compreensão dos indivíduos que constituem as organizações podem muitas vezes…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA MARIA FERNANDES DE LIMA A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA IBC – INDUSTRIAL BOPIL DE CALÇADOS CRATO-CE 2013 ANA MARIA FERNANDES DE LIMA A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA IBC – INDUSTRIAL BOPIL DE CALÇADOS Projeto apresentado à Universidade Estadual Vale do…

que flexibilizar seus processos para oferecendo soluções ágeis para seus usuários e retroalimentação eficiente de suas tarefas. O empowerment vem sendo utilizado para superar os antigos paradigmas individualistas que asfixiam o desenvolvimento organizacional para uma Sociedade de Informação, cada vez mais exigente de respostas rápidas dos serviços e produtos de qualidade. O Empowerment é, portanto, uma forma de gestão participativa.A delegação de autoridade e poder pode ser distribuída…

FACULDADE PARAÍSO Douglas Araujo Resende Curso: Administração / Noite Professor: Guto Tema: Marketing Interno Endomarketing Delimitação do Tema : O endomarketing é uma das ferramentas mais utilizadas para a melhoria do clima organizacional, facilitando as relações entre patrão e funcionário. Motivar as pessoas e fazer com que todas olhem na mesma direção passa a ser uma tarefa de sobrevivência. Adaptar-se a processos de mudanças exige um processo…

Artigo Científico solicitado para conclusão do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional do Centro Universitário Toledo sob a orientação do Prof. Esp. Fabrício Otoboni dos Santos. ARAÇATUBA 2012 RESUMO Esse trabalho tem como objetivo salientar o quão importante é o profissional da psicologia dentro de uma organização e sua prática. Ele demonstra como o Psicólogo Organizacional atua nas principais áreas de Gestão de Pessoas, como: Recrutamento & Seleção e…

estrutura de cargos, o status e o poder, e o sistema de comunicação como elementos básicos para a efetiva atuação organizacional. De acordo com Kotler (1998, p. 75), “a organização de uma empresa, consiste de sua estrutura política e cultura coorporativa que tendem a se tornarem disfuncionais em um ambiente de negócios rapidamente mutante”. Ou seja, a organização precisa adaptar-se às mudanças o mais rápido possível para garantir sua competitividade. 1.1 Treinamento e…

REZENDE & ARAÚJO (2012) USO DO FILME MATRIX PARA O ENSINO DA ADMINISTRAÇÃO 2 J. F. D. Rezende¹ e M. A. D. Araújo 2 ¹Universidade do Estado do Rio Grande do Norte, Universidade Federal do Rio Grande do Norte 1 juliofdrezende@hotmail.com Artigo submetido em julho/2012 e aceito em agosto/2012 RESUMO Este artigo apresenta o uso do filme “Matrix” (1999) como uma metáfora e recurso estético para o ensino da administração. Esse filme foi utilizado como recurso pedagógico de…

FACILITADORES DO PROCESSO DE MUDANÇAS A avaliação do desempenho organizacional como é tratada aqui funciona como ferramenta para os sistemas de gestão. Entende-se por sistema estruturado de mensuração de desempenho que é composto por critérios e indicadores, sendo que os primeiros devem ser definidos antes da definição dos últimos. Sendo assim, o sistema de mensuração de desempenho pode estar restrito às atividades que possuem competências essenciais ao sucesso competitivo (ARAÚJO,…

talento, que é um dos mais estudados da gestão de pessoas com foco em competências, por estar inserido num contexto de mudança e onde suas habilidades são vitais para absorção pelo mercado de trabalho. Dessa forma, as organizações estão procurando captar e selecionar os melhores profissionais para conseguir um salto em competitividade, pois são as pessoas o sucesso organizacional na era da informação. Palavras-chave: Seleção, Recrutamento, Talento Humano. 1.INTRODUÇÃO A…

PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR EAD: Mª RENATA M. G. DALPIAZ TUTOR EAD: DANIEL GRANIERI E GIOVANA DORNA TUTOR EAD: FABRÍCIO RINALDI E THAÍS VIDAL NOME: JOSÉ GREYSON DE ARAÚJO - RA: 448010 ITAPIPOCA MAIO/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................03 2. ESTRUTURA DO PLANO DE NEGÓCIOS .....................................04 2.1…