Motivação

e ações que as empresas têm em relação à retenção dos seus talentos. Para que se alcance este será necessário analisar como as empresas agem em relação aos talentos internos; identificam e mapeam as competências necessárias para os resultados desejados; identificar os tipos de organizações que utilizam o empowerment como competências empresariais para os resultados do negócio. O método escolhido foi uma revisão bibliográfica, sendo uma proposta intencional para rever conceitos e aspectos de importância do empowerment. O posicionamento de vários autores demonstra que ele é uma ferramenta para resultados empresariais para busca da mudança organizacional eficaz e eficiente. O modelo teórico adotado possibilitou uma análise e compreensão efetiva nas ações existente entre o empowerment e a retenção de talentos como ferramenta para resultados organizacionais. Palavras-chave: empowerment, funcionários, organizações, poder, resultado. ABSTRACT This work was developed with the objective to identify the perceptions and actions that companies have regarding the retention of their talents. In order to achieve this you need to analyze how companies act in relation to internal talent; identify and map out the skills necessary for desired results, identify the types of organizations that use empowerment as business skills to business results. The chosen method was a literature review and a proposal for review intentional concepts and important aspects of empowerment. The…

Título: Mudanças organizacionais e suas resistências Autora: Alessandra xxxxxxxx Orientadora: Eny xxxxxxxx Resumo Cada vez mais, o mundo vem atravessando any transformações e em virtude dessa visão, as empresas passam a ser obrigada a aderir uma nova gestão, exigindo dos agentes de mudanças implementarem programas que sejam adequadas a necessidade do ambiente com criação de novas idéias. Contudo, em processo de retirar o velho método de trabalho e substituir um novo sistema são…

suas habilidades na busca do sucesso organizacional. Sendo assim administrar é preciso saber ser líder, a organização deve estar baseada na compreensão de que as inter-relações sociais, formais ou informais. Além disso, a crença das pessoas e seu desenvolvimento deve ser o foco principal das organizações e líderes em todo o mundo estão se preparando, agindo com o objetivo de quebrar paradigmas e valorizando o capital humano possuidor do conhecimento. Já empreender é uma tarefa que…

Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Tangará da Serra Outubro, 2013 INTRODUÇÃO Atualmente, as organizações vivem períodos de avanço tecnológico e competitivo, inerentes ao mundo globalizado, diferenciando-se…

Logística Comportamento Organizacional Ana Paula dos Santos Oliveira RH RA: 3746715652 Demetrio Aparecido Morelli LOG RA: 4209770498 Katiane de Sousa RH RA: 1299901102 Pamella Araujo Lima RH RA: 3715650075 Rafael Hayashi Meidlinger RH RA: 3712640904 Roberto Nascimento Lima Junior RH RA: 3715651451 Tatiana da Cruz Nascimento RH RA: 3705613344 Profª Valdete Aparecida de lima …

AUTÔNOMO DO BRASIL – UNIBRASIL RESENHA SOBRE O ARTIGO: UM CASO DE MUDANÇA NA CONTABILIDADE GERENCIAL: A DINÂMICA POLÍTICA E SOCIAL CURITIBA 2015 O artigo um caso de mudança na contabilidade gerencial: a dinâmica política e social de Cláudio de Araújo Wanderley e John Cullen, é destinado aos profissionais, reguladores, agências financiadoras e acadêmicos da área contábil, e tem por objetivo explicar a dinâmica política e social do processo de mudança na…

desempenho e, até mesmo, determinar a sua permanência na empresa. Com o intuito de se realizar o estudo sobre o tema, foi tomado como base o programa de integração desenvolvido no departamento de Serviço ao Consumidor da Airbus S.A.S. Depois de realizada uma revisão teórica sobre os autores que tratam da socialização organizacional, e de temas relacionados, como o recrutamento e seleção e a aculturação, foi verificado como o processo prático ocorria em outras empresas. As empresas…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Profª. Ana Claudia Araujo Coelho Unidade I – Entendendo a Administração A sociedade contemporânea é uma sociedade institucionalizada e composta de organizações. As organizações são constituídas por pessoas e dependem de outras organizações para obterem os recursos que necessitam. Os recursos (físicos e materiais, financeiro, tecnológico e mercadológico) são administrados pelas pessoas que compõe a organização. Observa-se…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Beatriz Lourenço da Silva, Evelyn Pires Albano, João Carlos de Oliveira Epaminondas, Laodicéia Araújo Lins Paiva GESTÃO DE PESSOAS João Pessoa/Paraíba 2011 Beatriz Lourenço da Silva, Evelyn Pires Albano, João Carlos de Oliveira Epaminondas, Laodicéia Araújo Lins Paiva GESTÃO DE PESSOAS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Relatório apresentado à Universidade do Tocantins (UNITINS),…

359658 JOSEFA MARIA ARAÚJO – RA - 360895 MARIA DE FÁTIMA SILVA - 361488 MARIA LEONILDES DE ARAÚJO - 361624 MÔNICA MAGALI DE FREITAS – 361865 ZILEIDE TIMÓTEO RIBEIRO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definição de Conceito Organizacional Conceito de Inovação Características de Uma Equipe Eficiência e Eficácia PALMAS, ABRIL DE 2013 ANTONIO LUIZ DE SOUSA SANTOS – RA - 359658 JOSEFA MARIA ARAÚJO – RA - 360895 MARIA DE FÁTIMA SILVA -…