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Universidade Cruzeiro do Sul Gestão de Pessoas Curso Superior De Tecnologia em Recursos Humanos New Paper LTDA Beatriz Izabel da Silva RGM 140853-4 Bruna Alves Carvalho de Souza RGM 144660-6 Cássia Coelho Lima RGM 142662-1 Edilaine Azevedo da Costa RGM 141204-3 Geane Marieta de Andrade RGM 145755-1 Leandro Virche Marques RGM 143117-0 Luiz Henrique Springman RGM 140839-9 Patricia Paz Nascimento RGM 140831-3 Tailane Rodrigues de Lima RGM 144847-1 Tamires Rodrigues de Souza RGM 145311-4 Vanessa Neves Reis RGM 144500-6 Turma: 1º B Grupo 1 Campus : São Miguel São Paulo 2014 Sumário Introdução ................ Histórico ................. Ramo de atividade ..................... Negócios e produtos .................... Organograma .......................... Caracterização da empresa ..... Disciplina – Gestão de Pessoas ........ Missão, visão e valores ................... INTRODUÇÃO Este trabalho tem por intuito trabalhar as práticas de recursos humanos, além de explorar o comportamento organizacional da empresa New Paper fundada em 1999. Trabalhando no ramo de papel e celulose, ostentado sempre pelo respeito e qualidade. Tendo como missão, oferecer os melhores produtos, com qualidade. Sua importância sempre foi de respeito aos clientes, transparência, qualidade e lucratividade. De inicio se fala sobre a caracterização da empresa New Paper, iniciando com histórico, ramo de atividade…

ATIVIDADE EAD GESTÃO DE PESSOAS NA EDUCAÇÃO PRAZO DE ENTREGA: 22/04/2013 Entrega na sala, impresso, até 4 integrantes. O QUE FAZER: Elaborar um short paper sobre: GESTÃO DE PESSOAS NA ESCOLA. Em anexo, artigo sobre GESTÃO DE PESSOAS NO ENSINO PÚBLICO MUNICIPAL: ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS NO SISTEMA ESCOLAR, que pode ser utilizado como referência para o short paper. COMO ELABORAR UM SHORT PAPER? 1. O que é um “short paper”? Um short paper é um texto curto,…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA CAPITAL HUMANO Nosso pessoal é nosso maior patrimônio Autores Andréia dos Santos Gabriela Silvestrin Hang Sabrine Schwartz Prof. Orientador Marcio Bernardo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação ADG0491 – Prática Módulo I 09/04/2014 1 TEMA/ASSUNTO 1.1 A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO E SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES. Nesta proposta de atividade interdisciplinar buscar-se-á a integração das seguintes…

interdisciplinar do Módulo de Gestão de Negócios é dividido em duas partes buscando a integração entre os conhecimentos teóricos discutidos ao longo do semestre nas disciplinas ministradas em sala de aula e a implementação das práticas de gestão de uma organização escolhida pelos alunos. A parte teórica será discutida individualmente com base em um referencial teórico (paper) que é orientado pela profª. Ieda Rosa. A parte prática desenvolvida em grupo é orientada pelo prof. s. O valor…

Modulo IV 26/04/2014 RESUMO A gestão de pessoas diferente de recursos humanos traz outra “tonalidade” ao âmbito empresarial, tanto na administração pública quanto na privada. O paper a ser redigido refere-se à aplicação da gestão de pessoa em sua forma mais pura, no qual se diz respeito à manutenção no quadro de colaboradores no âmbito público, apesar de ela não ser totalmente aplicável as características da “vida pública”, por seu ambiente ser de comodidade, na maioria das vezes.…

WHITE PAPER Verificação Independente de Projetos Introdução A importância da Verificação Independente de projetos A gestão de projetos tem evoluído bastante nos últimos anos, principalmente após a organização e divulgação das melhores práticas, treinamento e certificação de gerentes de projeto. A Verificação Independente, porém, ainda é pouco divulgada e conseqüentemente pouco utilizada. Essa prática consiste em contratar consultores externos ao projeto para verificar sua gestão…

CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA GESTÃO AMBIENTAL: Uma prática necessária na contemporaneidade para a preservação da Região Amazônica xxxxx Profª. xxxx xxxx Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Serviço Social Prática Módulo Técnicas de Gestão – Turma SES0070 02/06/2011 RESUMO O objetivo geral do paper foi analisar a capacitação de recursos humanos para gestão ambiental visando a preservação da região amazônica. No que se refere à…

UNIVERSIDADE GESTÃO AMBIENTAL Gestão Ambiental nas organizações Memorial descritivo da empresa Paper Ilhéus – BA UNOPAR – 2014 Gestão Ambiental nas organizações Memorial aprestado para a obtenção de crédito nas disciplinas Economia Ambiental e Desenvolvimento sustentável; Sistemas de Gestão e Auditoria Ambiental e Recursos naturais e Fontes de Energia com a orientação dos professores: Cristina Célia Krawulski,…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ GESTÃO AMBIENTAL Gestão Ambiental nas organizações Memorial descritivo da empresa Paper Ilhéus – BA UNOPAR – 2014 Gestão Ambiental nas organizações Memorial aprestado para a obtenção de crédito nas disciplinas Economia Ambiental e Desenvolvimento sustentável; Sistemas de Gestão e Auditoria Ambiental e Recursos naturais e Fontes de Energia com a orientação dos professores: Cristina…

Gestão Orientada para Resultado Paulo Daniel Barreto Lima Consultoria em Desenvolvimento de Gestão 2 Gestão pública: além dos limites administrativos A gestão pública não pode ser vista sob o aspecto meramente administrativo. Tem que ser vista também sob o aspecto político. Somente assim é possível entender o verdadeiro e amplo significado do termo resultado aplicado à gestão pública e entender a dimensão da própria gestão no espaço público. Resultado para os órgãos e…