REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Fátima da Silva das Chagas Professora Tutora Externa: Vanessa Fernanda Schmitt Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais (EMD0175) – Paper do Módulo IV 27/06/2013 RESUMO O presente paper abordará sobre a remuneração e os benefícios que os funcionários recebem nas organizações. Desse modo, tem como objetivo conhecer um pouco mais a respeito de como os gestores têm agido diante de um mercado cada vez mais competitivo e que exige profissionais qualificados e, além disso, quais as ferramentas que têm sido usadas para atrair e reter talentos e pessoal capacitado. Os salários têm muita influência para um profissional decidir por uma empresa ou outra, mas as formas mais tradicionais de remuneração não têm sido suficientes. Logo, o pacote de benefícios tem feito a diferença na hora de os funcionários escolherem permanecer em uma organização. Para abordar estes assuntos, o presente paper se utilizou da pesquisa bibliográfica. Ao final do trabalho se observará que as empresas têm se esforçado para desenvolver maneiras para remunerar de maneira adequada seus profissionais, com o intuito de valorizar e reconhecer as atividades desenvolvidas pelos mesmos. Palavras-chave: Remuneração Estratégica. Benefícios. Salário. 1 INTRODUÇÃO Nos últimos anos os gestores passaram a se preocupar mais em modernizar as empresas por conta da alta competitividade, tentando aproveitar ao máximo tudo o que surge de…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Aline Mara da Costa Gilmar Ribeiro Luciana Lenschaw de Moura Sandra Regina de Borba Siewers Professor: Sérgio Adriano Colombo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0020) – Prática Módulo III. 09/04/2012 1 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Vamos demonstrar a importância do plano de cargos e salários para as organizações em geral. 2…

UNIVERSIDADE DE UBERABA Jenikele Aparecida de Carvalho Marjoli Rolim de Souza (Líder) Priscilla Mota dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S UBERABA, MG ABRIL DE 2015 Jenikele Aparecida de Carvalho Marjoli Rolim de Souza (Líder) Priscilla Mota dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro…

Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção do título de especialistaização em Gestão de…

pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base critérios mensuráveis com objetivos. A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que um profissional possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica que é o conhecimento teórico. A habilidade está ligada à prática, a vivência e ao domínio do conhecimento.Por sua vez, a…

A REMUNERAÇÃO MODERNA Carlos Eduardo da Costa costace@terra.com.br RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância da Remuneração Estratégica para as organizações modernas. Esclarecer os diversos tipos de remuneração existentes e usados pelas empresas. Fazer uma explanação sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito difundido nas ultimas décadas e principal ferramenta utilizadas para o comprometimento dos funcionários para os objetivos…

Carlos Eduardo da Costa costace@terra.com.br RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância da Remuneração Estratégica para as organizações modernas. Esclarecer os diversos tipos de remuneração existentes e usados pelas empresas. Fazer uma explanação sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito difundido nas ultimas décadas e principal ferramenta utilizadas para o comprometimento dos funcionários para os objetivos estratégicos das empresas. …

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ - UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS – CECIESA – Gestão. Curso de Administração – Matutino 6° período Disciplina: Pesquisa em Administração Professor: Eduardo Krieger da Silva Acadêmica: Amanda Helena Roslindo POSITION PAPER O presente paper tem o objetivo de comparar os conceitos e fatores da qualidade de vida no trabalho de acordo com o modelo de WALTON (1973) ,na visão de Limongi-França (1996/2004) e Nadler e Lawler (1983). A…

19 a 22 de novembro de 2001, São Paulo, Brasil. SAE Technical Paper Series. Paper nº 2001-01-3915. 6 p. LIKER, J. K. In: O MODELO TOYOTA. - 14 princípios de gestão do maior fabricante do mundo. São Paulo. ed Bookman, 2005, p. 121-166. Resenha crítica, comparando as três obras, com objetivo de obtenção de nota parcial na disciplina Projeto e gestão de sistemas de produção, do Curso de Mestrado em Engenharia de Produção, da UFPR - Universidade Federal do Paraná. Professor:…

avaliação para o 2º Bimestre TRABALHO A Turma deve ser dividida em grupos de, no mínimo 03 e no máximo 05 alunos. Cada grupo deverá responder aos questionamentos do caso relatado abaixo, na forma de um pequeno paper digitado, contendo o nome dos alunos e a identificação da Turma. A resposta deve conter fundamentação legal, citação doutrinária e jurisprudência. O trabalho deverá ser entregue diretamente ao professor e, o prazo, impreterivelmente, vence no dia 15.06.2013. Valor do…