Paper Psicologia Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Profa. EAD. Yaeko Osaki Amarílio G. Coelho Neto RA: 3301504025 Dulcineia Pereira Lima RA: 3303483946

pesquisa. No primeiro instante, apesar de nascedouros distintos, as conjugações dessas duas perspectivas vêm se mostrando uma saída coerente para auxiliar nas respostas dos problemas científicos que emergem no campo das organizações. Assim, esse paper continua uma discussão teórica sobre como as características de cada percurso metodológico já descrito pode contribuir para avanços na apreensão dos fenômenos no mundo das organizações. Assim, percebe-se que os elementos conceituais que circundam

as técnicas, incentivos e recompensas que são elementos indispensáveis para assegurar a competitividade da empresa e a lucratividade dos negócios. Palavras-chave: Motivação, sucesso, funcionário, competitividade. ABSTRACT The Scientific Papers to be presented aimed to analyze the level of motivation and the importance of the performance of employees in organizations, aiming to observe the internal relationship between employees and managers . With the increasing…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DOURADOS/MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP COMPORTAMENTO ORG ANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Comportamento Organizacional, no Curso de Ciências Contábeis EAD, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. Professor EAD:Ma. Yaeko Ozaki DOURADOS/MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................

funcionários de uma empresa. A motivação é o resultado da satisfação e bem estar dos funcionários, tomando por base as recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. Palavra-chave: Motivação, intrínseca, interna e externa. Summary: This paper discusses the use of theories of motivation, showing that builds on the foundation of stimulating the employees of a company. The motivation is the result of satisfaction and well-being of employees, based on the rewards or monetary…

Psicologia Organizacional Aluno: Denisson Varjão Carvalho Tutor Externo: Manfrede Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Ciências Contábeis (CTB0079) – Prática do Módulo IV 03/07/2013 RESUMO O presente Paper vem abordar um ramo da psicologia cada vez mais atuante na vida das pessoas, a Psicologia Organizacional, que ganhou notoriedade a partir da popularização do termo inteligência emocional, aqui abordaremos não só o…

UM ESPAÇO PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO Rosângela Rocio Jarros Rodrigues # Rosy Yuri Imai # Wanessa de Freitas Ferreira RESUMO. Este é o relato da experiência de um estágio curricular na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizada numa instituição pública. O objetivo era criar um espaço no local de trabalho para tratar de temas que possibilitassem o desenvolvimento interpessoal dos indivíduos, como: autoconhecimento, relacionamento interpessoal, educação…

dezembro de 1916) foi quem estabeleu as bases e justificativas da psicologia industrial na administração científica. Munsterberg relacionou as habilidades dos novos empregados com as demandas de trabalho da organização. A psicologia de Munstreberg e a eficiência industrial estavam diretamente ligadas às propostas de Taylor e resumiam-se em 3 pontos principais: 1. o melhor homem. 2. o melhor trabalho. 3. o melhor resultado. No trabalho a psicologia da época se apoiava em dois…

planejamento. Maria Giseuda de Araújo Silva, pós-graduanda em Psicologia Organizacional e do Trabalho na Faculdade Vale do Jaguaribe. Referências Bibliográficas SAVIOLI, N. Carreira – Manual do Proprietário. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1991. DUTRA, J. S. Administração de carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. http://www.convibra.com.br/upload/paper/adm/adm_2621.pdf…

monografias e TCC ....................................................................... 38 Mídia eletrônica................................................................................................................. 38 Manual, apostila, working paper, relatórios e outros..................................................... 40 Referências........................................................................................................................ 42 Anexo…