Paper Psicologia Organizacional

1° SEMESTRE DE GESTÃO FINANCEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: TUTOR PRESENCIAL: POLO CUIABÁ-MT 1-INTRODUÇÃO O funcionamento das organizações tem sido objeto de análise de muitos pesquisadores, cujos estudos resultam em teorias e conceitos na busca de conhecer e de propor melhorias às organizações. A conquista de vantagens competitivas num…

Schoenherr) Biografia – Richard Scott Dados Pessoais: Nasceu em 18 de dezembro de 1932. Scott é professor de sociologia, emérito, com nomeações de cortesia nas Escolas de Negócios, Educação e Medicina. Seu campo é grande estudos organizacionais e entre os muitos tipos de organizações estudadas são, organizações educacionais investigação, e de saúde. Seu mais recente projeto de pesquisa empírica analisou mudanças nos sistemas de prestação de cuidados de saúde na área de San…

Referencial psicanalítico nas organizações 89 Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 89-96 Algumas contribuições teóricas do referencial psicanalítico para as pesquisas sobre organizações Ana Magnólia Bezerra Mendes Universidade de Brasília Resumo O texto tem por objetivo fazer uma reflexão sobre alguns aspectos epistemológicos e metodológicos do uso do referencial psicanalítico em pesquisas sobre organizações. A discussão busca clarificar as tensões da relação entre…

contemporaneidade: fenômeno social/interrogações sociológicas. Análise Social, 40 (176), 563-578. Artigo-2 SciELO Portugal Pais,Escola, relação Camacho, I., & Matos, M. (2006). Práticas parentais, escola e consumo de substâncias em jovens. Psicologia, Saúde & Doenças, 7 (2), 317-327. Artigo-3 RCAAP Pais e Escola eAssociações. Sá, V. (2006). Associação de Pais e Associações de Estudantes. Amigos, amigos, negócios à parte!. Interacções, (2), 244-267. Artigo-4 B-onPais, Escola,…

pS- GRADUAO EM PSICOLOGIA HUMANISTA EXISTENCIAL ANNA CHRISTINA DE OLIVEIRA BOTELHO ELEMRCIA CARVALHO GUIMARES EMPRESA FAMILAR UNINDO MODERNIDADE E EXPERINCIA. Artigo apresentado no Curso de Ps- Graduao em Psicologia Humanista

Marileide Jericó - RA 336479 Paulo Cordeiro - RA 336505 Rogério Gomes - RA 336794 DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Juazeiro BA, 27 de março de 2015 DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Ciências Contábeis do Pólo de Juazeiro da Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância, como…

abordagem institucional. PALAVRAS-CHAVE: musicoterapia institucional; modos de subjetivação; saúde do trabalhador; Panáudio; práticas musicais INSTITUTIONAL MUSIC THERAPY IN WORKERS’ HEALTH: CONNECTIONS, INTERFACES AND PRODUCTION ABSTRACT: This paper proposes and analyzes Music Therapy as a production strategy towards workers’ health in a study developed with nurse technicians from a Children’s Intensive Care Center of a public hospital in Porto Alegre. The concern with workers’…

TAMIRES DA SILVA 416852 ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTA BÁRBARA DO SUL 2013 GISELY DAMIANI DOS SANTOS 411540 LIEGY DAMIANI DOS SANTOS 411541 LAEDI DE SOUZA MORAES 423744 LISIANE RITTER ROVEDER 411563 TAMIRES DA SILVA 416852 ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de Comportamento Organizacional, da Universidade Anhanguera Uniderp, sob orientação…

A IMPORTÂNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA OS RESULTADOS DA EMPRESA[1] Valdir Santos Heliodorio[2] valdir.heliodorio@gmail.com UNINOVE Resumo O objetivo do presente artigo é avaliar o grau de importância de um bom clima organizacional dentro de uma empresa, mostrando o papel dos funcionários para os resultados de uma organização. O método de pesquisa bibliográfica foi escolhido porque “clima organizacional” é um termo muito citado no meio acadêmico, onde os…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…