Trabalhos

artigos publicados em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), de 2001 a 2005, nas revistas brasileiras: Estudos de Psicologia, Psicologia e Sociedade, Psicologia em Estudo, Psicologia: Reflexão e Crítica, Psicologia: Teoria e Pesquisa, Psicologia USP, e Psicologia: Organizações e Trabalho. A análise considerou número de artigos, temas, metodologia, referências, formação profissional e área de atuação dos autores. De 1105 textos publicados, 178 (16%) foram em POT. Os artigos foram classificados em nove categorias temáticas. Do total de artigos analisados, 30% eram teóricos e 70% empíricos. A maioria dos autores é de psicólogos e está vinculada às universidades. Dentre os principais resultados, destacam-se a diversidade temática e metodológica da produção científica em POT, bem como a preocupação em contemplar as mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas. A produção de conhecimento está voltada tanto para subsidiar intervenções como para impulsionar o desenvolvimento teórico da área. PALAVRAS-CHAVE: Trabalho; organizações; produção científica.WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY ON BRAZIL: CONTEMPORARY SCIENTIFIC DEVELOPMENT ABSTRACT: This paper is a survey about Work and Organizational Psychology (WOP) of articles published from 2001 to 2005 in the following Brazilian journals: Estudos de Psicologia, Psicologia e Sociedade, Psicologia em Estudo, Psicologia: Reflexão e Crítica, Psicologia: Teoria e Pesquisa, Psicologia USP, and…

1 INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento organizacional torna-se imprescindível para as empresas independente do seu segmento ou tamanho. Os empresários constataram as mudanças que estão ocorrendo no mundo empresarial, onde funcionários considerados tradicionais estão se aposentando e dando lugar a novas contratações nas empresas. Os empresários têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face de complexidade gerada pela…

Integração do quadro de colaboradores na administração pública Ruan Ferreira da Silva Professor Tutor Externo – Saulo Alves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 0283) – Prática do Modulo IV 26/04/2014 RESUMO A gestão de pessoas diferente de recursos humanos traz outra “tonalidade” ao âmbito empresarial, tanto na administração pública quanto na privada. O paper a ser redigido refere-se à aplicação da gestão de pessoa em sua forma mais pura, no qual…

tem como objetivo identificar as principais causas e o nível de estresse dos consultores comerciais, e se a empresa aplica ação de incentivo aos funcionários, como é o clima organizacional da empresa, se os funcionários estão satisfeito com a pressão do trabalho, quais as exigências ou metas da empresa, se a empresa proporciona condições adequadas para os funcionários executarem suas atividades e atingir metas, quantos dias por semana são trabalhados na empresa, se a empresa tem perda…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA AS PRATICAS TRABALHISTA DA EMPRESA SANEQUA Solange Prof. Orientador – Messias Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (ADG) – Prática Módulo ... 24/06/2013 1 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O trabalho objetiva a demostrar como a empresa acima, trata os seus colaboradores, no que diz respeito á área psicológica; trabalhos arriscados de alta periculosidade; horários alternativos; acompanhamento psicológico;…

..07 6.CRONOGRAMA........................................................................................................08 REFERÊNCIAS.............................................................................................................09 1. TEMA As organizações precisam incorporar e suportar as mudanças exigidas no mercado de trabalho. A competitividade e a necessidade do aumento da produtividade tem feito com que as empresas…

Herança desde os primórdios da humanidade uma forma de agressão ainda vem fazendo parte do dia a dia de pessoas simples que tem como objetivo fazer parte de um mundo evolutivo, o assédio moral. Antigamente era possível ver esta agressão nos campos de batalha infligida pelos conquistadores sobre os povos conquistados, hoje o campo de atuação mudou e muito, passou a ser no interior de empresas e indústrias. Não importa a posição em que estas fazem parte no ranking econômico, desde…

HUMANOS PAPER SÃO LUIS-MA 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO VALE DO ACARAÚ – UVA GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS PROFº: RENATO DA SILVA JÚNIOR PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SUA IMPORTÂNCIA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS CASSIA ED. DOS SANTOS CLEIDIOMAR DE RAMOS …

DEFINIÇÃO DE CO (Comportamento Organizacional) – com base no texto de SAMPAIO, Karla. Segundo Sampaio (2007), comportamento organizacional é um estudo interdisciplinar, complexo e sistemático do comportamento humano nas co-inter-relações, individual e em grupo no meio organizacional,que avalia impactos, perante as ações dos indivíduos e dos grupos para com a organização e também a reação de cada indivíduo perante a empresa. Este estudo explica, prevê e controla ações de…

AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem multidisciplinar. São Paulo: Saraiva, 2005. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4. ed. 6. reimp. São Paulo: Atlas, 2010. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003. ______. Gestão de pessoas:o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed.…