Paper Com Assunto A Hierarquia Das Necessidades De Maslow

orientação da Prof° Jair Ártico. São Paulo 2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar como o setor de Recursos Humanos atua dentro da empresa Amil, fundada em 1972, no Rio de Janeiro, pelo médico Edson Bueno. Dentre os assuntos abordados vamos destacar quais os meios utilizados pela empresa e onde a área de recursos humanos se torna fundamental para estratégia da empresa a fim de alcançar seus objetivos, com o estudo de cada disciplina conseguimos ver a…

aprimoramento de muitas organizações.Todavia seus efeitos em relação aos funcionários são visivelmente preocupantesdentro da empresa, porque estas passaram a focar apenas na produtividade e se esqueceram do bem estar de seus colaboradores. A partir da necessidade de se desenvolver de modo rápido e consciente surgem nas organizações às seguintes questões: Como desenvolver um clima favorável na empresa como um todo? Qual a melhor maneira de liderar com coerência de modo a satisfazer e…

..........................................................................................24 SIGNIFICADO DE MOTIVAÇÃO.........................................................................................................................24 NECESSIDADES HUMANAS...............................................................................................................................28 A REJEIÇÃO NO TRABALHO – CONFLITO INDIVIDUAL..............................................................

madeireiro, com o qual aborda conceitos de liderança, histórico, qual o papel e a responsabilidade do líder, quais suas competências. Logo apresenta os conceitos de liderança Situacional e os resultados levantados no estudo de caso, que demonstram a necessidade da organização em treinar e aplicar com seus líderes os fundamentos da Liderança Situacional, junto às suas abordagens. Palavras-chave: Liderança Situacional, Qualidade, Motivação. CAMPOS, Camilo Geraldo. Leadership…

insegurança e pressão no clima organizacional. Os resultados apresentaram informações para que seja possível reconhecer e atender às necessidades dos colaboradores, a fim de realizar melhorias nas realizações de suas funções e suprindo as deficiências encontradas. Palavras-chave: Clima Organizacional, motivação, comunicação. 7 ABSTRACT This paper aims to present a study on organizational climate and the factors within the organization in the area of trade and service, in…

26 Teorias motivacionais .....................................................................................29 1.4.1 Teoria das Relações Humanas ......................................................................24 1.6.1 Satisfação das necessidades .........................................................................30 1.6.2 Motivação .......................................................................................................30 1.7 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 As organizações

trabalho……………………....………………..………...61 III.1.1.1. O papel da liderança na motivação…………...………...…….64 III.2. Teorias motivacionais.............................................................................................69 III.2.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow…………..…….…69 III. 2.2. A teoria dos dois factores de Herzberg……………………….…..……72 III. 2.3. A teoria X e Y de McGREGOR……………………………..….….….74 III.2.4. A teoria da contingência de McLELLAND…...…………….….....……75…

Escolha de Gerentes e Diretores 3. Método e Sistema de Gestão 3.1 Gerenciar é Resolver Problemas 3.2 Método Gerencial 3.3 O Pensamento Sistêmico 3.4 Sistema de Gestão 3.5 Desenvolvendo o Sistema de Gestão 4. Desempenho da Organização 4.1 Níveis e Necessidades de Desempenho 4.2 A Meta é o Foco do Gerenciamento 4.3 Todo Problema deve ser Estratégico 4.4 Liderança, Desafio e Inovação 4.5 Como Estabelecer Metas 4.6 Gerenciamentos Funcional e Departamental Parte II - O Método Gerencial 5.…

fizeram doação para a Patna no período de outubro de 2009 e outubro de 2010, bem como traçar um perfil destes doadores. Para que isto fosse possível buscou-se entender conceitos como terceiro setor, motivação e marketing, baseando-se nas teorias de Maslow, Kotler, Bobbio entre outros. O estudo descritivo de caso apoiou-se em uma pesquisa exploratória com abordagem qualitativa com as pessoas envolvidas diretamente no objeto de estudo, utilizando para isso uma entrevista em profundidade,…

por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano, no qual é a base fundamental para o sucesso de uma organização. Para, Dessler (2003), a gestão de pessoas é uma função na organização que está relacionada em: Prever as necessidades de trabalho e recrutar candidatos; Selecionar candidatos; Orientar e treinar novos colaboradores; Gerenciar recompensas e salários (como remunerar os colaboradores) Oferecer incentivos e benefícios; Avaliar o desempenho; Comunicar-se…