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começando a compreender que para manter um talento motivado dentro de sua organização é preciso tratar o empregado como seu maior patrimônio. As empresas Google e Petrobrás são analisadas neste sentido e através de pesquisa de campo nas empresas Siemens LTDA e FPA Soluções Comércio de Equipamentos Médicos e Analíticos LTDA, pode-se identificar que algumas atitudes precisam ser tomadas, para que a atração e a retenção de talentos tornem-se realidade nestas organizações. Deve ser levado…

RAE-DOCUMENTO • O PAPEL DAS LIDERANÇAS NO ÊXITO DE UM SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA O PAPEL DAS LIDERANÇAS NO ÊXITO DE UM SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Marisa Eboli FEA-USP CONSIDERAÇÕES INICIAIS Após finalizar minha tese de doutorado, em 1996, em que uma das principais conclusões foi a estreita associação entre educação, modernidade e competitividade, o foco principal de minhas atividades profissionais nas áreas de docência, pesquisa e consultoria tem sido o tema Educação…

tarefa. Somos a geração dos pormenores, dos detalhes, dos encontros casuais que no fundo são reuniões melhores do que aquelas de 2 horas em que nada se fala, apenas há gladiação de quem argumenta melhor e impressiona o chefe. O que muitos gestores (e RHs) ainda não entenderam é que queremos sim ganhar dinheiro e receber feedback, mas queremos um ambiente de trabalho mais humano. Um ambiente que não nos reconheça apenas como um número. Somos de uma era da exclusividade, ou seja, queremos…

Alfa enviar enviar e-mail para: currículo@bancoalfa.com.br Banco Axial enviar e-mail para: bancoaxial@bancoaxial.com.br Banco BBM enviar e-mail para: rh@bbmbank.com.br Banco BNL enviar e-mail para: fun.cart@bnl.com.br Banco Fiat enviar e-mail para: fiatrh@fiat.com.br Banco Hexxa enviar e-mail para: rh@hexxa.com.br Banco HSBC enviar e-mail para: rh-recrutamento@hsbc.com.br Banco Indusval enviar e-mail para: banco@indusval.com.br Banco Real enviar e-mail para:…

estão fortemente presentes no modelo burocrático ideal estudado por Weber. (Idalberto, 2010,p.14) A abordagem burocrática é mais racional, em comparação as outras teorias de administração até então existentes ( como o caso das Teorias Clássicas e de RH) . Max Weber queria implementar nas organizações um método que se caracterizasse como processos regulamentados, pautados em normas, onde tudo deveria estar escrito e documentado. Deste documento surgiria o caminho que a organização…

assim como também em empresas mundialmente conhecidas. A seguir serão listadas algumas empresas que implementaram a utilização do BSC. EMBRAPA – começou a implantar o BSC em 1997 seu mau era o imobilismo da estratégia, ela existia, mas não saía do papel. Havia pressão do governo para prestar serviços de maior qualidade e menor custo. Para iniciar a implantação foi escolhida uma das quarenta unidades da empresa, a de agroindústria de alimentos – RJ, uma vez que reunia…

empresa, isto não é possível. Além disso, essas empresas oferecem menores vantagens de salários e serviços de saúde, quando comparadas às empresas maiores. O Plano de Melhoria tem base em estudo sobre o assunto e análise de outras empresas como a Siemens e a Accor Service que obtiveram sucesso ao trabalhar pensando no bem estar de seus empregados. Baseado em pesquisa feita na própria empresa, notou-se que o que mais desfavorece o seu funcionamento é a relação empresa-empregado. A…

práticos de um novo paradigma: o caso Siemens ...... ............... .. .... 36 3.l.ASiemens ...................... ............................ .............. .. ........... 38 . .............. ............. .. ..42 3 .2. Gestão Ambiental na Siemens.. ................. 3.3. Casos Práticos:.. ............ ...................... ...................... .. ........................................ .45 .................. . .. .. 49 3.4. Responsabilidade Corporativa na Siemens Conclusões...…

econômico e social se traduz nos princípios da sustentabilidade, que considera o hoje e o amanhã e dá sentido à mudança. É nesse cenário que o CONARH 2012 oferece aos participantes quatro dias de intensa vivência para um amplo debate sobre o papel e a contribuição de RH e dos gestores de pessoas no desempenho das organizações e, claro, no crescimento do país. Elaine Saad, Vice-Presidente da ABRH - Nacional e coordenadora do CONARH 2012 O futuro do Brasil é agora e a inserção…

traz uma frase dos executivos de recursos humanos sobre o maior desafio que enfrentam hoje no que se refere a gestão de pessoas. Desafio do RHSer o guardião das condutas em geral, além de alinhar as políticas de RH e as estratégias e objetivos da corporaçãoCarlos Morassutti, diretor de RH e assuntos corporativos NOTA FINAL NO GUIAEla é composta de três índices: a percepção do funcionário, que resulta no IQAT (Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho); as práticas da empresa,…