Papel Do Instrutor

sustentável. Será utilizada a abordagem de satisfação de necessidades que busca as necessidades reais do cliente. Essa abordagem requer do vendedor muita habilidade para ouvir e ajudar o cliente a encontrar o produto adequado. O vendedor exerce o papel de um experiente consultor de negócios, esperando ajudar os clientes a economizar ou a ganhar mais, no caso de revendas para pessoa jurídica. De maneira geral, as apresentações terão auxílio de livretos com a atual, amostras de produtos e serviços

...........................6 4. Quantas pessoas devem estar no Conselho Gestor e qual o seu perfil?....................................................6 5. Treinamento de Monitores(as), Instrutores(as) e Voluntários(as).................................................................7 6. Funções do Instrutor(a)...............................................................................................................................8 7. Funções do Monitor(a)...............................

cotidiano; - papéis claros: os jogos são desenvolvidos sob um sistema de papéis, classificados em: estruturados – os participantes recebem do instrutor algumas orientações bastante detalhadas sobre a sua responsabilidade e comportamentos a serem adotados –, semi-estruturados – é informado de forma genérica como exercer seu papel –, e desestruturados – cada participante define seu papel, com base no problema apresentado pelo instrutor; - regras claras: definição, pelo instrutor, de…

Pag.5 Conhecendo a empresa Pag.5 Entrevista para levantamento de necessidade Pag. 9 Objetivo e Justificativa Pag.10 Público Alvo 10).1 Conteúdo a ser transmitido 10).2 Carga Horária 10).3 Período de realização 10).4 Local Pag.11 Instrutores 11).1 Custos Pag. 12 Plano de aula Pag. 13 Materiais e Equipamento 13).1 Apoio administrativo 13).2 Perfil dos participantes do treinamento 13).3 Quando treinar? 13).4 Quanto treinar?…

Coordenador, Professores Supervisores, Estagiários Administrativos, Instrutores e Instrutores Assistentes. B) Todos os cargos do NUPRAD não consideram vínculo empregatício e nem tampouco vínculo de valores de pagamento aos seus participantes. C) Os Professores Supervisores receberão certificados de atividade para inclusão no Currículo Lattes e, por esta prestação, ficam com observância nas auditorias da RMSP. D) Os Instrutores e Instrutores Assistentes receberão certificados de…

um sistema hospedado no servidor da empresa que vai transmitir, através da Internet ou Intranet, informações e instruções aos alunos visando agregar conhecimento especifico. O sistema pode substituir total ou parcialmente, o que é mais comum, o instrutor, na condução do processo de ensino. No e-learning, as etapas de ensino são pré-programadas, divididas em módulos e são utilizados diversos recursos como o e-mail, textos e imagens digitalizadas, sala de bate-papo, links para fontes…

Dinâmica: “O FEITIÇO CONTRA O FEITICEIRO”Objetivo: não faça ou deseje aos outros o que não gostaria para siMaterial: papel e canetaProcedimento: forma-se um círculo, todos sentados, cada um escreve uma tarefa que gostaria que seu companheiro da direita realizasse, sem deixá-lo ver. Após todos terem escrito informe a todos que resolveu mudar as regras deste jogo e que cada um terá de realizar a tarefa que ele mesmo escreveu.”não faça ou deseje aos outros o que não gostaria para…

colunas. Fixar célula Gráficos Alterar modelo do gráfico Formatar gráfico Imprimir gráfico Metodologia: Trabalho em Grupo. Recursos Instrucionais: 03 computadores Datashow + tela Quadro Branco + Canetas Azul e Vermelha + Apagador Papel e Caneta Apostilas Recursos Financeiros: Custo investido no treinamento: R$ 2.000,00 Previsão de data para Realização do curso: 25/11/2013 Assinatura: Anexo 3 PLANO DE AULA – Dia I CURSO: Microsoft…

DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO • IMPORTÂNCIA DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO • ETAPAS DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO • LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO • PLANEJAMENTO E ELABORAÇAO DE TREINAMENTO • EXECUÇÃO DO TREINAMENTO • O TREINAMENTO • O INSTRUTOR • O SUPORTE NA ORGANIZAÇAO DO EVENTO • MENSURAÇÃO DO TREINAMENTO • DADOS EMPRESA ENTREVISTADA • TIPOS DE QUESTIONARIOS APLICADOS 1.0 – INTRODUÇÃO Entre as décadas de 1950 a 1980, as empresas consideravam que a capacitação dos seus

terceiro vem a entrevista feita com a gerência, que avaliará o perfil e por fim um teste de conhecimentos na área e análise de didática do candidato, já que a maior parte das vagas são para instrutor . 3.2 – TREINAMENTOS A empresa realiza treinamentos apenas para a parte operacional do programa, para que os instrutores apreendam rápido o sistema ou uso do software, e realiza treinamento especifico para candidatos ao caixa e ao atendimento, aplica noções de atendimento e…