Papel Do Gerente Nas Organizações Contemporaneas

1° Passo A importância do Treinamento nas Organizações No contexto atual muito se tem falado sobre treinamento e desenvolvimento, no que se diz respeito a ações estratégicas para crescimento utilizadas dentro das organizações o treinamento é uma ferramenta de suma importância no qual busca aprimorar o desempenho, as habilidades e atitudes dos colaboradores, interferindo diretamente no modo como a organização trabalha e na cultura organizacional, de modo que procura avaliar o retorno…

person-organization relation. Este artigo levanta e estabelece as relações entre as exigências organizacionais sobre o gerente moderno e o fenômeno workaholic, identificando algumas implicações na vida dos indivíduos. O artigo analisa as relações de influências mútuas entre contextos, teorias organizacionais, exigências sobre os gerentes e fenômeno workaholic. O foco de estudo é o gerente, aquele que ocupa cargo de comando, toma decisões e tem certo grau de responsabilidade acumulada, em…

essas condições inadequadas de trabalho, surgiu a Escola das Relações Humanas, no intuito de valorizar o empregado e melhorar as condições do ambiente de trabalho. 4 (MORGAN, 2000) Escola das Relações Humanas A Escola das Relações Humanas é contemporânea da Escola Clássica, constituindo-se em um movimento de oposição ao processo de alienação no trabalho decorrente dos métodos da Administração Científica e da produção em massa. 5 Escola das Relações Humanas A escola das relações…

Controle Áreas da Administração.  OBJETIVO GERAL: Compreender o contexto das organizações e os conceitos fundamentais da Administração, utilizando as técnicas e ferramentas pertinentes a cada função. Prof.Rodolpho Britto 2  OBJETIVO ESPECÍFICOS: 1. Compreender os processos vinculados a cada função administrativa. 2. Compreender do processo de tomada de decisão e da liderança. 3. Compreender o papel e a importância da cultura e do clima organizacional. 4. Aplicar os…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINA GESTÃO CONTEMPORÂNEA PROFESSOR MARIA TEREZA MESQUITA FURTADO FRANCISCO ATAYDE DE MORAIS NETO FABÍOLA BARBOSA CIDRACK DO VALE MARCILIA XAVIER DE SOUZA REGINA CIBELLI GADELHA DA SILVA ABREU TEORIA NEOCLÁSSICA FORTALEZA 2012 FRANCISCO ATAYDE DE MORAIS NETO FABÍOLA BARBOSA CIDRACK DO VALE MARCILIA XAVIER DE SOUZA REGINA CIBELLI GADELHA DA SILVA ABREU TEORIA NEOCLÁSSICA Trabalho…

dirigir ações que utilizam recursos para atingir objetivos. Embora seja importante em qualquer escala de aplicação de recursos, a principal razão para o estudo da administração é seu impacto sobre o desempenho das organizações. É a forma como são administradas que torna as organizações mais ou menos capazes de utilizar corretamente seus recursos para atingir os objetivos corretos. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno…

mecanismos de autodefesa do homem, evidenciando assim a deterioração da qualidade de vida nos dias atuais. A qualidade de vida no trabalho é o maior determinante da qualidade de vida. Vida sem trabalho não tem significado. Assim sendo, na sociedade contemporânea, o trabalho passou a ocupar um lugar central na vida do homem, mais especificamente o trabalho organizacional. O mercado de trabalho hoje exige uma moderna gestão das pessoas. O departamento de recursos humanos não deve…

objetivo do administrador é atingir alto desempenho no que concerne aos objetivos organizacionais. - Capacidades e habilidades esperadas: - Planejar; - Organizar; - Dirigir ou liderar; - Controlar; - Nível estratégico: Executivos; - Nível tático: gerentes; - Nível operacional: supervisores; - Competências gerenciais: - Conhecimentos; - Habilidades: técnicas, humanas e interpessoais, e conceituais e decisórias; - Atitudes; RESUMO 2 RESUMO Conceitos introdutórios. -…

O contexto profissional Conquanto a maioria das organizações se vale de uma série de especialistas para realizar o trabalho, tem havido um interesse crescente nos últimos anos nessas organizações cujo trabalho, em virtude de sua alta complexidade, gira em torno principalmente de peritos. Essas organizações vão desde hospitais, universidades e centros de pesquisa a empresas de consultoria, agências espaciais e companhias biomédicas. As organizações de especialistas dividem-se em dois…

processos da Comunicação da CVRD............................................... 107 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Características da Sociedade Industrial e da Sociedade da Informação........... 27 Quadro 2 - Características e desafios das organizações do século XXI............................. 42 Quadro 3 - Um contraste entre idéias ocidentais e orientais.............................................. 51 LISTA DE SIGLAS ABERJE - Associação Brasileira de…