Papeis Sociais E Conflitos De Papeis

1 O PAPEL DO PSICOPEDAGOGO NA ADMINISTRAÇÃO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ESCOLAR Mariana Pereira Duarte1 RESUMO Este artigo traz uma reflexão acerca das relações interpessoais existentes entre o estudante, a escola, a família e a sociedade e o papel que o psicopedagogo exerce ao intervir nessas relações no sentido de amenizar os conflitos que delas provém. Nesse sentido, apresenta discussões sobre a atuação do psicopedagogo no ambiente escolar focando as relações…

personalidade  Interiorização das influências (Dinâmica intrapsíquica) força dominante localizada na família  Compreensão do comportamento humano  TERAPIA INDIVIDUAL – indicação: necessidade de mudar algo em si mesmo, ambiente social estável. TERAPIA FAMILIAR – indicação: problemas com filhos, casamento, outros relacionamentos íntimos, transição familiar.  Provoca mudança em toda família. Cada membro modificado continua provocando mudanças nos outros.…

Modernidades e Instituições Sociais Professor Hugo Dias Relatório/síntese de participação em conferência ou seminário. II conferências Políticas Coimbra 2013, Casa Municipal da Cultura O Poder, o Estado e as Instituições. Maquiavel – 500 Anos de O Príncipe 20 abr O Estado e os Conflitos Sociais Moderador: João Fernando Ramos (RTP), António Garcia Pereira, Clara Ferreira Alves, Miguel Morgado, Nuno Encarnação e Sérgio Sousa Pinto. Aluna: Nathália…

PROJECTO DE INVESTIGAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL Título MEDIAÇÃO FAMILIAR Tema A Mediação Familiar e as Casas do Direito Trabalho elaborado por: Edna Maria Correia de Pina Filomeno de Carvalho Moreira Honorinda Semedo Jacqueline Conceição L. Livramento Jalina Francisca Soares de Carvalho Sílvia Silva Lopes Alunos do 4º Ano do Serviço Social Docente: Dra. Ana Morais 2013/2014 Conteúdo Parte I 1. Introdução; 2. Historia da Mediação Familiar em Cabo Verde;…

reações emocionais, cognitivas, STR ESS comportamentais e psicológicas a aspetos adversos e nocivos relacionados com o conteúdo, a organização e o ambiente de trabalho…” (Comissão Europeia) O stress é causado pelos conflitos entre os papéis relacionados com o trabalho e outros papéis que lhe são exteriores, assim como pela ausência de um razoável controlo sobre o próprio trabalho e a vida. Causas do Stress s In t erna s Font e Por exemplo: • • • • • O seu sentido de…

afirmativa IV está correta. e. As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. Feedback da resposta: Resposta correta: C. Comentário: as competências essenciais são aquelas designadas com maior peso e significado para a vida interior, social e profissional. São competências como conhecimento, habilidade e atitude. Podemos considerar, ainda, o conhecimento no nível das informações como diferencial competitivo das pessoas e das organizações, dada a importância das…

visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais".Precisam compartilhar alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização).A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações.O estruturalismo teve forte influência nas ciências sociais, tais como: Filosofia,…

objetivo principal o alívio de tensões coletivas, a evolução deestruturas sociais, o estudo e o tratamento de problemas de grupo. Mas também, pode ser um ponto de partida para tratamento de aspectos individuais. Tanto o psicodrama quanto o sociodrama se envolvem,querendo ou não, aspectos de dinâmica de grupo e têm efeitos terapêuticos. Segundo Moreno (1975): “O verdadeiro sujeito do sociodrama é o grupo... Há conflitos nos quais estão envolvidos fatorescoletivos, supra-individuais,…

O PARADIGMA DOS NOVOS MOVIMENTOS SOCIAIS Rio Branco 2014 ANDRESSA QUEIROZ DA SILVA ELUANE MOTA DA CRUZ MARIA JANICE VIEIRA DE SOUZA MARLOS SANDRO COSTA MELO MILSIRLENE LIMA DA SILVA NORMA CRISTINA DE MELO ROSAS NOÊMIA MARIA DA COSTA O PARADIGMA DOS NOVOS MOVIMENTOS SOCIAIS Trabalho apresentado à disciplina de Processos de Trabalho como pré-requisito para a obtenção da nota da 3° N.P.C., no curso de Serviço Social da Faculdade da…

conflitos O conflito é uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. Na verdade, o antagonismo de interesses é uma hipótese plausível para a origem dos conflitos, quer podem ser de ordem ideológica, cultural, religiosa, económica, cultural ou política. Podemos definir também conflito como um processo que tem inicio quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira…